Re: [閒聊] 如何避免員工私下和客戶交易?
原PO問的是如何避免員工私下跟客戶交易,下一個階段衍伸的問題可能是,若員工在職期
間沒有私下跟客戶交易,但在職期間慢慢培養實力,之後直接離職走人,順便把客戶
帶走變成對手,該怎麼辦?畢竟各行各業都是,隨著員工年資越來越久,員工的專業技
術或是跟客戶的交情一定都是隨之提升,這是很常見的問題。
走法律途徑的話,那就是一開始保密條款、競業禁止條款寫好寫滿,外加訂好違約金,
若在職間私下交易,就看有沒有構成背信罪看情況提出告訴。
不過老實說,以上條款一般來說也是君子條款,嚇阻意味高。
若員工真的離職了,請律師訴訟花個十幾萬,勝負也不能保證(要看個案舉證狀況),
更別說就算完全依照法律走,要禁止員工離職後競業也是要給補償的,這樣算起來對
公司真的未必划算。
既然法律途徑未必是萬靈丹,那又該如何看待上面的問題?有的公司會選擇大器看待,
針對特別優秀的人才(專業能力跟業務能力突出),既然遲早會走,那倒不如提拔為
高階主管增加獎金抽成,甚至部分入股成為股東;若優秀員工真的決定獨立門戶、
展翅高飛,那他的起步也一定比你晚,跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的
機會(技術支援、原物料供應等),仍有可能成為幫你賺錢的好夥伴。
至於能力不佳又私用公司資源而沒有培養性的員工,或許就可以依法處理,提早跟他說
再見,或許才是對公司最好的處理方式。
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陳禾原律師.In Your Best Interest.
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[問題] 老闆在工作上擺爛,下屬該擦屁股嗎?跟著這位老闆共事也將近五年,最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了,開始 在工作上的一些重要環節擺爛,或是完全不處理就等著員工來救火,好像專 案都跟他無關一樣。 舉例來說,與客戶連絡通知一些重要事項,層級上完全不適合由員工去講( 我們公司單位很小,也沒有中間主管層級,直接就是老闆+執行員工),但7
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