[問題] 老闆在工作上擺爛，下屬該擦屁股嗎？
跟著這位老闆共事也將近五年，最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了，開始
在工作上的一些重要環節擺爛，或是完全不處理就等著員工來救火，好像專
案都跟他無關一樣。
舉例來說，與客戶連絡通知一些重要事項，層級上完全不適合由員工去講（
我們公司單位很小，也沒有中間主管層級，直接就是老闆＋執行員工），但
公司裡所有人都知道事關重大，老闆應該親自去講的，結果他就放爛。
有時候爛到最後瞞不了了，客戶就會氣炸，這時被推上火線去背鍋和挨罵的
就是員工，甚至老闆最近開始會主動卸責，聲稱某專案就是某員工的責任制
範圍，所以要由員工負全責之類的。
之前原本與老闆同樣是某公司員工，但因為他業務能力特別優秀，當初他說
服大家跟他出來創業時，也曾經承諾過會改善過去這種愛把事情放爛的問題
（那時他的理由是，因為公司業務太過繁重，他負荷不起，出來創業後應該
可以改善），結果在創業的第二年就故態復萌、而且情況比以前還要嚴重。
由於疫情因素，離職不拿這份薪水似乎會有點困難，希望是最後一步，想問
說有沒有什麼向上管理的對策？因為他這樣也讓團隊難以信任，最近人心背
離，可能也不少人想要跳槽了。
員工已經很努力三催四請，但老闆的性格上很容易逃避，尤其是如果他覺得
是辛苦事，似乎就會下意識充耳不聞，我們在催都覺得很痛苦，但明明是對
公司來說很重要的事，雖然理智上知道這是老闆自己的課題，還是會很擔心。
到底要拿這種老闆怎麼辦？？？？？
是不是只能離職了啊啊啊啊啊
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就兩條路啊 1不幹 2直接跟老闆說你全包下來 事太多就在找
個助理幫你
畢竟他是老闆他都不怕客戶不見也沒辦法….
而且我不懂為什麼一定要老闆親自聯絡…不是老闆肯放權力就
好了嗎 對方要求嗎？
職業特性，老闆有一張其他人沒有的牌照，所以是接案的門面
你全包就好了
只要他面子過的去 全包雙方都輕鬆
這種老闆不跳船，難道你要留下來照顧他一輩子嗎
對 只剩離職
有什麼是只有他能開口的能舉例說明嗎？
老闆？只是中高階主管吧 對這種層級來說部門業績就是他
的考績 不太可能放著客戶不管
阿他就處理不來，多來幾次讓客戶自動變少就好
1 幫忙抬轎 2 離職
然後就說職稱太小 不好說事情 請他給你掛一個某某VP
我倒覺得為啥他出錢還要幫你們工作？不然你給他薪水？
我是覺得老闆不想管，那就該顧其他能處理這種事情的人
把你口中缺的中層主管補上，自己要攬又不想管，底下員工
怎麼做事?
不過坦白說除非他聽的進去並改善，不然你也只能選擇離開
就讓下面給力的作阿
如果那老闆的業績好有賺錢 那代表他的做法沒錯 你
乖乖配合便是 如果業績差那也沒多久可以讓他擺爛
總的來說 你聽話做事便是了
根本我前老闆翻版,後來是公司沒賺錢撐不下去,要求我留停
我請前老闆照法律走,後來就資遣離開公司了,據聞現在元老
員工都走光了,好的老闆值得你幫忙,這種老闆就快逃
有這種老闆還不烙跑?你覺得會有前途嗎?
反正扛的是那位某員工
你幫他擔心幹嘛
他自己不為自己的問題爭取權益 你雞婆什麼
說難聽點 今天被客戶罵的不是你 你領的錢有變少嗎?
你的問題怎麼我看起來都不是問題 還是你少說了重點
他創業是老闆，你就當總經理/副總啊，有職稱去面對客戶
了吧~~你剛好趁機晉升主管，我也不懂為什麼非得要老闆親
自聯絡出面。感覺你沒講到重點~
我的確有隱藏一些資訊，業界太小，怕被猜出職業 需要由老闆親自扛的原因是老闆具有某種專業資格，專業到只有他能和客戶談 當然其他人不是沒有能力，但少了那張牌，客戶的臉色會差很多 差到覺得你看他不起的那種 舉例來說你今天掛號給醫生看診，出來幫你診斷開藥的是護理師這樣，職業倫理上不允許
推上面;你就要求升職,名片頭銜印大一點,什麼不能談?
還是說,其實是個壞消息,比如客戶要求做不到,然後這個
就覺得自己雖然是執行人員卻只是個小員工,要看客戶臉
色就要老闆去??
騎驢找馬啊
請他幫你升職啊 掛個經理以上也好跟客戶談吧
而且之後要跳槽履歷也比較漂亮
換你出來做
有野心想在這行的話就攬下來,以後當老闆
有能力你就當CEO，總經理
叫老闆配個特助給你啊
菜1.5個 PhD 有那麼爛?
忍下來吧！要刻苦耐勞
可能想換工作了吧
喝斥他不爽不要做 然後大家就失業了
不考慮跟老闆談加薪然後就把案子扛起來嗎？
直接通報老闆的老闆 敘述您這陣子受到的委屈
你注意一下老闆是不是有add這種病徵，有的話就好解決
跟了這種老闆好幾年… 覺得真的是浪費人生..
跟過這種老闆，年輕時還以為是磨練，現在想來都是淚，浪費
人生
先看公司值不值得待 如果不錯 那就多承擔點 位置遲早會是
你的
這樣的話你就必須思考那張牌的重要性啊
如果如同你所說的大家都有這能力 應該能去生出來 還是那張
牌是特許的？
原本是你同事 然後當時就有這種症頭 這樣都能拉人出來開
公司了 如果你有幫他擦屁股的能力 我是覺得你可以幹跟他
一樣的事 就是挖他牆角 直接開新公司 你自己當老板
你不會去考那張牌哦
這種人不適合當老闆
這種人不適合當老闆
+1
那你可以考到那張牌啊
專利師？如果是專利的話，不需要有牌才能談吧……
地政士?
他是老闆公司倒了也是他的事,又不關你的事,你只能選擇
離職或是留在原職而已,但留下來就是包括去處理老闆不
想處理的事,或是也不處理,直到老闆受不了你,把你遣散
離職 跟這種老闆在浪費人生+1
就跟著擺爛阿，可能是主管已經對公司心灰意冷就擺爛了
當初就知道他爛還跟出來 怪誰
我彷彿看到我前老闆.....他甚至會搶我的業績，因為
他不想發獎金，但他搶完後面的處理都丟給我，我後來
是不幹了
我怎麽覺得很像我前水瓶座的老闆，活在自己的世界裡
你當老闆的機會 來了
有沒有牌照有時候就是能不能當老闆的前提，不懂產
業特性別亂建議好嗎？
技師事務所吧
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[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆38
[心得] 今天被老闆洗臉，隔天就被Fire，你應該..前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說，隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀，你醜化了你的老闆22
[閒聊] 感覺又更冷清了本來願意當老闆的就是少數人 這裡也不是 甚麼熱絡的板 疫情一來 很多創業老闆更焦頭爛額 虧損看不到盡頭 能盡早壯士斷腕的人更是充滿了勇氣21
Re: [閒聊] 優秀的人才和庸才都很重要最近剛好在徵才，來談談徵才 說人才庸才太沉重，找適合的人比較重要 我把應徵的人分為三類 1.SOP創造者 2.SOP遵守不用人盯17
[討論] 會遷怒的老闆各位好，想跟大家討論看看~ 如果老闆整天遷怒員工，動不動就大小聲，偶爾問候媽媽，拍桌踹椅 各位如何調適呢? 有的時候生氣是合理的 (我覺得啦), 好比製造/品保出包等該生氣的事 有的時候生氣感覺不太合理, 就像雞蛋裡挑骨頭出來罵16
[問題] 遇到這種同事有解嗎?公司有位員工，在老闆面前很會表面工夫，討人歡心 還會替公司做很多雜事，讓老闆很信任他 老闆是不太愛管事的人，於是把管理工作交給了他 但他私下對員工比較強勢，有時候對的事情都被他講成員工有錯，老闆還信任他 有員工覺得他很難搞，選擇離職10
Re: [討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆先講前提 如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業 那麼你說的有可能對 但如果是競爭激烈的民營企業 老闆的才能會決定公司的高度
[閒聊] 創業當老板的悲哀常常看別人分享當員工的悲哀， 那麼我就來分享當老闆會經歷什麼樣痛苦的歷練吧！ 先說好， 這篇是寫給有創業夢想、或是曾經想要當老闆的人看的， 如果你是領別人薪水的，不曾做過這種夢，
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？也許技術專業上主管不一定比下屬熟悉細節， 但是對老闆來說，要的管理職人選就是能執行老闆想做的方向， 譬如說裁員，用非資遣的手段讓員工自己提離開，這就是專業， 降低成本，砍各種經費福利，公司一樣運作，省下來都是公司多的，這就是專業， 這對老闆來說才是最強的能力，
![[問題] 育嬰留停期間離職需要先復職嗎](https://cdn.oaistatic.com/_next/static/media/chatgpt-share-og.49cbbffe.png "[問題] 育嬰留停期間離職需要先復職嗎")