[閒聊] 創業者本身的薪資怎計算?
之前看到一篇文章,提到創業的時候也要把每個月的薪資算進去開銷
但他沒有給到實際上的案例
看完之後有點困惑
如果本來在外面上班假設是拿月薪十萬,
這樣創業之後是拿十萬下去計算,或是以最低生活花費計算?
當一人創業,算多算少好像也沒差,反正多的也是自己拿
但是多人合作創業的狀況呢?
假設大家本來行業薪資就不一樣
例如:A 10萬 B 6萬 C 5萬
這樣用最多生活花費好像就不太合理
或是以純粹各自投入額度(技術跟經費)去算股份比例,然後月薪就依照市面上薪水給,拿到的要再多投入當買股份就再說?
不知道有沒有這方面經驗的前輩可以分享心得
謝謝
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純經費投資就看盈餘分配啊
實際參與經營至少要計每個人最低工資吧
最怕老闆自己不計薪,結算盈餘結果還不如吃人頭路
就機會成本的概念
沒怎麼算....看你自己怎麼拿捏
舉個例子,公司今年賺100萬
但是老闆,也就是管理者...零薪水
所以....嗯...一個人做一輩子做到老
公司每年賺100萬
這情況是沒差的
但是明年你決定找一個代替自己的管理者
你給他薪水一個月6萬
到年底,一樣賺100萬
老闆只剩下28萬
如果你打算一輩子做小生意...那去思考這個問題沒意義
你在外面上班月薪,就是你的機會成本,每個人機會成本
不同。假如是多人合作的情況,那不能按原本機會成本發薪
資,而是共同創業的這個項目,各自職位在市場上的薪資
來發才合理吧。
主要是遇到不同機會成本的組合,可能四五個人要一起創業
的話,不知道怎算才適合
按各自職位在市場上的薪資來發+1
機會成本是每個人自己要評估的 不是公司評估吧
4,5個人合資創業,那就是這個職位月薪多少是有行情價的..
如果連薪水都不知道怎麽給,那你怎麽請人?
初期當老闆不是都要少拿嗎 賺錢再多點 用外面薪水給初期
撐的住嗎 跟朋友討論一下看看
依職位給薪資。除非很難取代。不然盡量找人做
說實話,如果你是自己創業,給自己的薪水應該是0。如果
你設立公司沒有賺的比你自己上班還多,那不如回去公司
當上班族更好賺…
至於請來的員工(或者高階幹部)建議以成績交差為主,低
端底薪+獎金的模式來合作比較恰當。
這跟心態問題有關,公司虧損老闆會痛,但主管頂多拍拍
屁股換個工作就好,股東毅然。
多數老闆都喜歡用情緒勒索,告訴草創的員工說,我們是一
起創業一起打拼,在非常時期大家一起努力一起加油,講
實話,以我的經驗,如果沒有出錢在公司,大家都不知道
那種感覺,就像你跟公司的人講說「未來公司要上市櫃」
最後都走得比鬼飛的還快。
...大家都可以接受的條件就好了啊
就領最低工資就好了,不然公司怎麼賺錢?
但是領最低工資沒人要幫你工作,兩難
公司賺錢沒那麼容易
最低工資,然後有利潤在分紅
分完的才是淨利
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Re: [討論] 情侶創業 有沒有前輩能分享眉角?@創業大概兩年,過來人創業分享。 1. 現實金錢層面 :創業其實蠻需要運氣,現實大部分人創業都是失敗的。 不計算雙方父母支援多少錢,有300萬不多不少,可能加盟費,店面租金,裝潢就占了一半甚至3/2以上,如果不請員工,兩個人自己做,要給你們雙方薪水各多少? 如果加盟金200萬,裝潢30-50萬,剩下50萬還要備料,水電費,房租,其他你們生活上開支例如油錢,吃飯生活費等。要考慮到你們剩餘的錢夠你們支撐初期幾個月沒有賺錢的時侯 因爲大部分創業剛開始不一定馬上就會有很多客人來消費,這種大動干戈砸錢下去創業的,就要考慮到金錢層面的風險16
Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷突然又發生了一些事情於是...這篇文又有新題材了... 先聲明,以下如果牽涉到文化種族國籍背景之類的是個人與四周親朋好友的親身經歷,SJW要來炮的話麻煩先跟這些文化種族國籍背景的人共事過沒被婊的再來跟我戰. 如果要單純當員工還可以,但是要早期投入的話切記切記. 1. 創辦者背景: 先說結論,避開初次創業者, 投資銀行, 香港人. a. 初次創業者:9
Re: [求助] 創業真的很辛苦,如何說服老公找工作原文恕刪 給一個建議身為創業的另一半 最好是不要常常跟他提不要創業或是去找工作這樣的想法 讓他自己想清楚之後才不會有不避要的爭執,感情都會吵不見 分享一下我自己的經驗,老公一直都有創業夢,在交往的時候我就知道了9
[閒聊] 第二次開店--開店的規模大家好,之前有在創業版發過幾篇文章, 講了第一次創業的心得, 我一直覺得每個人都會想要看成功人士的經歷, 但不一定有尚未成功人士(我不會稱為失敗) 樂於分享,因為多少需要點恥力。4
Re: [其他] 青創貸款銀行刁難: 銀行貸款的心態和實際作法其實一直都是 「錦上添花 雨天收傘」 也就是當你條件很好的時候 銀行反而會想要多借你一些錢 但是當你狀況不佳時 銀行不但不會幫你 反而會積極想跟你收回借款