[問題] 新進人員計畫請教
各位大大好, 想請問一下以下問題:
1. 新進人員計畫 (非隨到隨審) 可以寫兩個嗎? 爬文看起來科技部QA寫, 隨到隨審限一件, 但似乎新進人員沒有限只能提一件
2. 提兩位時, 第二件要在前12%才獲補助. 請問這12%是指整個司 (例如生科司) 或個別學門 (如生理學門)呢?
我現在的情況是, 今年是新進人員最後一年, 想把握機會拼拼看, 我有一個作比較久的
project data較多, 希望寫一個多年期, 但另一個side project默默的也累積了一些
data, 所以我的盤算是data多的計畫寫第一件 (通過率較高), 而side project想寫第二件, 但如果是排序要拼到整個生科司12%, 感覺難度太高了, 而side project所在的學
門, 評估起來前12%或有一博的機會.
想請問有經驗的大大指教, 或是勸退 (新進人員不建議投兩件?) 都好, 再請前輩指點,
謝謝!
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可以，但通常不會過，除非你有人脈或吳大猷等級產出
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投就是了 第二件不過是正常 過了才叫神奇
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12%是學門，不是司。另新人計畫建議先一件就好，若有
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過三年期可隔年再申請另一件試看看
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您可以試看看，小弟認識的一位新進同仁是在保護傘快結束前
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拿到兩件多年期。而我目前隨到隨審拿到三年，系上前輩也是
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建議我第二年再提第二件延伸性的研究試看看。
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其實最重要的是你自己的條件, 如果你近幾年的發表質量均
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懮, PI本身的分數就很高了, 就很有機會, 即使你計劃書寫
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的不怎麼樣..
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如果發表平平, 就別浪費時間了
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發表的質量要怎麼看？paper印出來秤秤看嗎
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期刊IF以及在領域內的相關排名 算是還不錯的評判方式
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[閒聊] 詢問科技部計畫審查意見與經驗分享大家好，今年第一次寫計畫，生科司領域，申請3年計畫，未獲通過 3月收到IRB 補件，原本以為還有點機會。 雖然上週就用秘技查看沒有過關了，但今天看到審查意見，想來請教看看，作為後續計畫申請經驗學習 1. 我的計畫看到有5個reviewers 審查，一般會這麼多人嗎？ 2. 意見分歧，是要如何看待？9
[選擇] 剛報到的現職工作vs新offer選擇各位前輩們好， 先提以下小弟的背景： 國立工學院碩士畢，年資9年， 最近換到一份新的公司約一周，稱為A公司， 但此時也收到了一份新公司的offer，稱為B公司。8
[請益] 科技部2030優青跟新進人員差在那裡?最近收到學校科技部發文，年底要準備提科技部計畫 小弟的資格同時符合優秀青年學者跟新進人員計畫。 請益網路上強大的大大們，這兩者之間差異在那? 主持人費都是一樣的之外。 那個會比較容易過案???7
[問題] 新進人員vs.隨到隨審各位前輩大家好， 小弟取得PI資格(非助理教授)約半年， 年初時和幾個教授合提了一個整合型計畫， 小弟擔任其中一個子計畫的計畫主持人。 當初選擇的是新進人員研究計畫，7
Re: [請益] 科技部2030優青跟新進人員差在那裡?嗨，我也是新進人員，分享一下我認知的科技部常規公告可申請的個人型研究計畫，有錯 請指正！ 《一般專題研究計畫-大批》 主持人費：15K 註：年底的作文比賽6
[問題] 關於科技部計劃的共同和協同抱歉抱歉小弟有爬了文，但是還是想確認一下，小弟今年剛拿到博士，算是新進人員，目 前還沒打算申請，剛好有老師要申請計劃，請小弟擔任協同主持人，抱歉請問一下擔任了 這個應該不會影響我自己的隨到隨審對嗎？感謝各位 --3
Re: [請益] 科技部2030優青跟新進人員差在那裡?剛好科技部人社中心舉辦的寫作工作坊中有提到相關資訊 這是三個不同的方案 2030跨世代年輕學者方案 取得博士學位5年內或45歲以下 這是今年提出的新方案，門檻高、不易通過3
[情報] 轉自d卡 台電新進人員調薪#經驗分享 新進人員調薪 (原文網址: ) 今天看到公司訊息，好像新進人員調整起薪了，可喜可賀 新進人員調起薪，各位怎麼看![[情報] 轉自d卡 台電新進人員調薪](https://i.imgur.com/Z7Um7evb.jpg "[情報] 轉自d卡 台電新進人員調薪")
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Re: [問題] 新進人員vs.隨到隨審純粹想順著樓主的疑惑討論一下推文裡科技部公文第十條... 「申請機構應依本部規定之期限提出申請，逾期不予受理。 但符合下列規定者，得以隨到隨審方式提出： (一)申請機構新聘任人員或現職人員，其資格符合規定， 且從未申請本部研究計畫者，得於起聘之日或獲博士學位之日起三年內提出。」1
[問題] 關於科技部多年期計畫請教各位前輩 去年投計畫的時候 本來是撰寫多年期 但只過了一年 今年底要寫延續性計畫
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