[心得] 有小孩之後更不想當主管了
寶貝孩子目前一歲初
結婚時升職的
半年多後懷孕
就這樣當著壓力大的主管,邊工作
升職時就覺得管下面的人不聽
老闆就會唸我唸我上司
當時一直很不想連累上司們
畢竟在辦公室中只有我一個人是基層坐上去辦公室的
其他人在我進公司時已經是主管了
所以從升職起就進入一種我努力學習努力工作
但管理下面以前是平輩的同事就管不動的地獄
以前我做事做不好被唸是應該
現在則是明明已經告誡下面的人
但是沒遵照做
出事了被罵的就是我
他x的(忍不住想罵髒話)
從教職轉行政也太靠北了
X的,我還不如做小孩的名師過得還比較爽
自己的班級自己hold住
家長我坦得住
上頭交代的事我做好就好了
現在別人不照做我要被唸
火都燒了
有小孩之後
不想擔任主管職的念頭也越來越深
回到家後,要忙小孩
想要打個上班做不完的資料
小孩就會來爬電腦椅看媽媽在做什麼
帶回家的工作最後還是沒做徒增包包的重量
有時候真想乾脆辭職再找別間當老師吧
不要再當老師門的主管
累死了,雖然錢比較多,要帶小孩也是真的很需要錢,勢必要五斗米折腰,想起來就厭世有沒有職場媽媽也是主管的
跟我有一樣想法
有小孩後,寧願當小員工也不想去扛管理職的壓力了??
--
看狀況 我是不想拼 因為我準時上下班 我主管每天不
知道幾點回家@@
我想要cp值高的非主管缺XD
公幼教師也是要輪行政職啊啊啊!單身時兼任已經覺得
壓力山大,生完小孩之後更不想兼任了...常常有突發
狀況要加班
+1
有小孩後什麼事都能推盡量推,只想多陪小孩
+1 覺得能準時上下的非主管職比較好,自己可以控制
好自己的作業流程跟時間,不用管人。
各級學校的行政職真的是屎缺沒人想做
同感,而且主管又特愛以有沒有加班判斷誰工作認真,
無言
學校行政職不是可以直接下行政就好嗎?跟校長溝通
不接聘書就可以啦...
要兼行政雜務推不掉真的好煩!!下班放假只想陪家人啊
啊啊一點都不想做其他事!!而且我們的行政雜務是主管
直接分派的(強迫中獎就對了)然後還沒有錢拿...(白眼
我生完 連複雜一點的獎金專案都不想接
以前忙這種案子都半夜12點後回家
現在只想早點下班抱小孩
+1
我也是不想拼 只求準時上下班
+1 只求穩定工時薪資不錯
是我就會繼續當,然後想辦法克服它。職場是一輩子
的事,小孩上幼兒園後就ok了
孩子會長大,會需要更多地放手,但職務一旦錯過,會
再回來不見得。在不影響教育跟安全照護的情況下,
我會選擇當個辛苦的媽媽
當然也要這個職位值得啦,如果薪資跟前景都很爛的
話,那還是不要
只求準時上下班工作穩定了
要馬選時間 要馬選錢 工作沒有輕鬆的囉 當下屬也有
下屬的苦
只求準時上下班+1
+1
能準時上下班的主管職最好
能準時上下班+1
+1
管理職很難準時上下班....會真心想換工作
呃...學校就學校 公司就公司 混在一起講很難懂
到底是學校還是公司 老闆是誰?上司又是誰????
老師做行政跟一般公司當主管差很多好嗎.....
管老師跟管下屬也不一樣啊......
而且最重要的 老師轉行政 錢不會比較多啊啊啊
行政那些錢 當老師多超幾堂課就有了
行政也是老師兼任吧 明明就是同事 說得好像有階
級一樣
天阿 我以為只有我這樣想 一起取暖巴
我們不是公立的,所以是從教職轉任學校辦公室,所以
小咖主管上面有上司,上司上面有董事長,以前一起
教書的同事變成現在我們管理的下屬
雙薪家庭上下班時間不固定很容易有爭執 能準時的公
司很重要
+1
只想陪小孩+1
我不太懂,你又需要錢,又不想擔更多責任,那你到底
想要什麼
認同S大,長官都愛以加班來看誰的認真程度,而且長
官的小孩都大了,根本無法同理家有小小孩的辛苦。
完全同感
你們學校只能進不能退啊?(退回去當教師
4
主管是沒有下班時間的
+1
+1 已經無法訴說抱怨....
+1 不喜歡加班 只想花時間在家人孩子身上
剛休完育嬰假回去上班,每天時間一到就落跑
我因為有小孩從需要常出差的大外商換到台廠,目前小
孩四歲還是覺得很值得~
主管+1 寧願錢少一點當承辦人 預計二寶出生 要請育
嬰假 借此調離主管職
我只想多陪孩子,錢可以少一點我省著用
+1 但小孩快4歲,加上老闆常洗腦我要有管理別人的上
進心(我是博後,老闆是研究員),漸漸我覺得幹勁有
回來一些耶,雖然事實上也不見得有做到老闆滿意 XD
真的會求安穩就好XD 主管不好當啊
求正常上下班+1
+1 心裡的苦只有自己知道,非常討厭下班還要煩惱工
作,員工管理
樓上握手,真的很煩員工管理,說了不聽耳朵硬的,
交代工作被掛電話的,x的,現在有些工作的年輕人真
的沒啥職場觀念..也不尊重的,常常做得很憋屈
那妳得做取捨,要錢多當主管,還是錢少一些多花時
間顧小孩
沒有2樣都好的,除非妳能力體力都超強
有小孩之後我工作更認真,因為我相信認真工作的媽媽
是給孩子很好的身教
爆
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[討論] 是我之前過太爽?小弟在國內頂級豬屎屋15年年資 前面都待在同個部門 去年因為有點膩了換了新部門 惡夢開始,壓力超大,每天都不想上班 之前在舊部門雖然也常有壓力,但從來沒有像現在這樣每天早上想到要上班都是覺得很煩46
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[心情] 救救我這個愛哭的媽媽 囧最近公司營運不好 我的研發部門算被冰起來...... 沒有新案子 就只是苟活只差等裁員 也不知道會不會裁到我 整併研發部門後 研發部門主管是以前我的部門主管29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?9
Re: [閒聊] 如果可以選擇,會想幾歲才生小孩?我也認為經濟和工作穩定後再生小孩最好。 BUT!! 人生就是這個BUT!! ----------------------------------------------------- 和先生差3歲,24歲生老大、25歲生老二, 全部都是意外.......8
Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?個人經驗是誠實告知就沒什麼差 2016年時換工作告知三個月後婚假 (員工人數7x人左右) 2017年時懷孕四個月面試,懷孕五個月時開始新工作(四歲新創公司員工人數3x) 當時老闆只有問會不會請育嬰假,我說不會,事實上也是產假後立刻上班,但兩週後被保