Re: [請益] 職業媽媽心情的調適
(之前曾經分享過當職場媽媽的調適過程 有興趣可以搜尋舊文~)
也想分享下幾個體會和思考角度~
上禮拜和區域業務開會，遇到了一個近40歲的業務，言談中感受不到任何動機
無欲無求 業績達不到 上班不準時，業務主管非常困擾
我心裡想，如果這位業務有個小孩，也許她就有驅動力了，
至少要趕著回家、多賺點錢付保母費，作孩子榜樣
雖然當媽媽的工作時間被分割了，但這是工作效率和績效最大化的磨練
因為為了孩子，時間、成長、獎金我都需要。
再者是心智磨練更柔軟了，因為和孩子相處，
所以我們耐著性子聽他問問題、聽他分享，
幫助在帶領團隊和跨部門合作上，更能傾聽、理解對方
因為孩子生活的經驗更豐富了
生活不在是周末玩樂購物，教育資源、社會問題、在衍伸到投資、經濟等
有了孩子後，這些話題幫助我在和客戶閒聊的時候話題更多元
面對一些層級高的對象也比較有共同話題
雖然有了孩子分割了時間，但也強化了心智和提升了不同的能力
如果沒有孩子工作做到現在，大概覺得工作得心應手沒挑戰吧，
所以老天加了這個變因把媽媽的潛力激發出來
縱使公司中很多同事都沒有家累 難以同理職業媽媽的困難
不能加班出差限制了一些機會
但如果我們能夠著眼於善用更好的傾聽技巧、更緊密的人脈關係來彌補時間的限制
等孩子大了能夠將注意力再轉回工作中，那就是一個更強也更圓融的職場女性啦！
媽媽們一起加油吧！
※ 引述《ainiyo ()》之銘言：
: 這篇可能是篇討拍文，還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得
: 進公司第四年了，公司環境/薪水福利都不錯，唯部門大家都慣性加班，還沒孩子前我不: 在意，畢竟是自己喜歡的工作，甚至懷孕那年（進工作第二年）我還拿了最好的績效..: 直到第三年大寶出生托嬰，我開始每天五點半就下班接孩子，主管是沒有特別說什麼，畢: 竟還是有把我份內的事情做完做好，但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事: 做（善意的分配？），反應最直接的，就是連續兩年我的績效都平平，原因是沒有進步（: 可能最大的進步就是要求自己八小時內更有效率完成所有的工作）
: 我想我是工作就需要一點成就感的人，雖老公說魚與熊掌不可兼得，這樣已經很好了，但: 我內心越來越覺得無力，甚至還產生了莫名職業倦怠，還起了乾脆請育嬰假全心顧孩子也: 想想自己到底要什麼的想法，但一想到可能回不去，還有龐大的交接，還有同事可能的困: 擾，就遲遲不敢提出..
: 補充，老公跟我是同公司的，我們是一起上下班（他是主管，工作比我更忙，以前我們都: 一起留很晚），但有孩子後他覺得一起接送孩子很重要，他覺得我們這樣已經很好，目前: 也
: 不需要改變，只是我的心情需要調適
: 先謝謝大家
--
同感推
當媽也太累了，不僅顧小孩還要工作積極當孩子的榜
樣，不過就為五斗米折腰，用最低標準過人生不行喔?
不能全部認同，不是所有為人父母者都能以身作則，相
對的，單身者也有很多有責任心的。
是蠻正向的想法但不認為每個人都是這樣 並不是孩子
得能成為每個人上進努力的動力
這本來就跟個性有關 不是能地圖炮以有沒有小孩來判
斷
一樣米飼百樣人，跟孩子無關
很溫柔的說法，謝謝你
有沒有驅動力我覺得跟小孩無關啦～不過我自己是有被
小孩驅動沒錯XD
跟孩子無關，也可能因為孩子才把心力從工作移轉到家
庭，不用拿小孩來假想施加他人壓力
好正向喔
推
有小孩有動力是一種想法，也沒錯。推正向思考
很棒的分享！謝謝妳
我不太知道你是怎麼確定她沒小孩，說不定她工作只
是為了讓自己有事情做不無聊，而不是為了賺錢啦..
.
有同感+1，職場媽媽加油~GO
這樣推測沒根據啊
好像不是很認同耶~跟有沒有小孩無關，應該跟每個媽
媽的個性比較有關吧XD 身邊同事也有有得過且過的媽
媽跟單身女強人主管~
不要亂推測，我就是生完之後在工作上反而變的得過且
過，想把時間多留一些給小孩的媽媽。
工作態度跟有無小孩沒關係好嗎
我的職場（約120人）大多的女主管或紅人反而是單身
仔因為沒有家累，有小孩的擺爛的機率大，很愛嘴我
的重心是家庭
很正向但太理想了。很多人無法過得那麼「積極」，
而且這其實有點無關對錯，滿牽涉個人價值觀的。
我的工作會接觸到大量的小孩，我覺得這篇只說對了一
半，同理心還有耐心確實會加倍，但對於工作的投入就
是沒有辦法像有小孩前這麼多，心思就是被分走了
沒根據 誰又知道他發生過什麼事呢
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魚與熊掌不可兼得， 必須學習取捨。 當職業媽媽第五年了， 前四年老公外派越南， 不好意思打擾公婆的退休生活，4
媽咪先給妳一個大大的擁抱 再來跟妳聊聊 :) 我的小孩現在一個五歲一個四歲 小孩出生至今我都還在掙扎工作與家庭平衡 我也是一個無後援的雙薪家庭 也就是每天要自己打理接送煮飯所有小孩跟自己的家務 而且我還是HR 每天都可以看到所有人跟我同年紀薪水卻比我高22
我也遇過類似的狀況，二寶出生後更是雪上加霜 調適方法試了很多，前面一兩年嚴重撞牆期就不說了，同期同事無論男女已婚未婚，只要 是不用顧小孩的，積效都一直往前衝。相比之下我這樣雙薪無後援還生兩寶的，根本是次 等公民。就算忙到連續半年每天都只能睡四小時，還是當媽的沒當好，工作也做不好，兩 個身分都沒成就感，有兩三年的時間壓力大到常常覺得自己到底行不行......11
接小孩下課比帶上課歡樂很多很多， 孩子就算很小， 你都能感覺到他盼了一天等到父母的喜悅，大點之後可以分享當日生活， 路程也許不長， 卻是品質非常高的親子時光。13
應該大部分的職業婦女都有遇過類似的心情。其實也不一定是很想要被加很多工作，也許 ，真正想要的是「被需要」的感覺，還有一點覺得自己已經不適合以往追求拼命的目標， 但又不知道該怎麼辦。 但成就感不見得一定要在工作中獲得。我覺得生小孩、認識很多媽媽友之後，我對人生的 看法大不同。我的媽媽友們，在下班或是育兒的空檔，有的學了新技能(烘焙等)、有的在43
首Po這篇可能是篇討拍文，還想請大家開示或有類似的經驗能分享心得 進公司第四年了，公司環境/薪水福利都不錯，唯部門大家都慣性加班，還沒孩子前我不 在意，畢竟是自己喜歡的工作，甚至懷孕那年（進工作第二年）我還拿了最好的績效.. 直到第三年大寶出生托嬰，我開始每天五點半就下班接孩子，主管是沒有特別說什麼，畢 竟還是有把我份內的事情做完做好，但同時我也感覺到比較重要的案子主管會分配給同事
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