[專欄] 中職/選秀完開心一天就好 如何發掘潛力
中職/選秀完開心一天就好 如何發掘潛力才是大考驗
聯合新聞網 / Tzuyi
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搶在復賽的前一天,中華職棒進行了一年一次的季中選秀會,今年共計157位選手參加,有37位球員入選。其中五支球隊在第一輪都挑選旅外球員,這是史上第一次。第二輪又不約而同地都挑走應屆高中畢業球員,首次在前兩輪沒有業餘或成棒球員出現。
在選秀會後的訪談中,各隊教練都像是憋了許久後的暢所欲言,總算可以對發表對新秀們的看法,以及球隊的未來發展。選秀的結果無論是否與球隊預測相同、或是有無跌破專家眼鏡、以及有鎖定的對象被挑走,基本上各隊都還是對自己的選擇充滿了喜悅及期待。
選秀結束實際上就像考上學校或選舉獲勝,開心慶祝之後,真正的考驗才是即將到來。如同廣告所言:「投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書」。球隊面對新秀也是要做好心理準備:「投資一定有風險,新秀投資有賺有賠,選秀前應詳閱球探說明書」。選到的新秀要如何讓他們成為球隊的戰力,把風險變成機會(Opportunity),對於中職而言目前著實是個考驗。
自2013年開放高中應屆畢業球員參加選秀會後,一般認為高中生球員是半成品,需要花更多時間養成;大學及成棒球員則較接近成品,只需要稍加調整就可以成為即戰力。因此過去的選秀會中,各隊的選秀策略多不相同,戰力已經相對完整的,多會在前段順位選入幾名高中生球員,以時間換取球員更好的發展,而戰績不佳的球隊,則會期待找來數名即戰力球員,期許陣容快速升級,並減少養成風險。
若以2至3年做為養成期,2013年至2018年入選的高中生球員,當時他們都是應屆的佼佼者,被視為具有潛力,因此才能脫穎而出,在近百人的盛宴中被球隊相中,經過數年職棒的洗禮,理應有多位球員成為球隊戰將,但實際上6年中共計60人入選,僅有陳子豪、江辰晏、陳韻文、林承飛、陳仕朋、廖健富、古林睿煬、林靖凱及江坤宇等9位成為主力球員,另外有一些則曾經曇花一現,但多數人還在磨練中或只能成為替補,比較慘的是還有一些球員已遭到釋出。
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職業球隊選進高中生球員,需要有良好的養成計畫,但這也是最難以掌控的環節。雖然各隊都已經設置相關職務,包含農場總監、二軍首席教練、二軍整合教練等,主要都是負責球員發展,不過目前成效不一。現在仍是有包含申皓瑋、陳琥、楊晉豪及戴培峰等年輕好手,在選秀前評價極高並以首輪入選,但至今教練仍在努力發掘他們的潛力,也證明新秀投資有賺有賠,錯誤的評估就可能讓球隊花更多時間與金錢才能提升戰力。
目前中華職棒比賽強度增加,即使挑選大學、成棒或旅外球員的養成風險較低,但仍然需要經過些許的調整,以及適應中職的節奏。他們有些是可以馬上證明身手的即戰力,如何讓他們快速的融入球隊,而且可以大展身手,在在都考驗教練的功力。另外不少旅外球員是因傷而失去舞台,歸國後到底狀況如何,需要怎樣的復建及調整,對於球團而言都是難題。
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選秀會結束後,各隊對於結果應該都是深具信心,不過開心一天就好。隔天開始除了努力簽下合約外,就要開始思索每位球員的養成計畫。簽完合約後,就要著手發掘球員的潛力,找到雙方都可以接受的方式,幫助他們可以盡快成為球隊戰力,對於戰績才會有助益。
https://udn.com/news/story/7001/5599554?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate
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幹話
都我邦!夠了吧!
哪有什麼難題 狀元鳥化也是常有的事 一切都是命
陳琥你邦?
陳琥也算在邦身上XD
中職是不是不信任大專生的自律跟養成阿
各隊養爛的也是有 胖琥 格格 張閔勳
其中林子崴應該是最爛沒有之一
統一的格格當初算即戰力吧 然後就用壞了
榜眼連當敗處都不行
都邦又怎樣,確實就選一堆軟爛,看看一輪楊23那表現
陳琥好慘
格格算是被弄壞而不是養爛吧,養爛應該也是楊晉豪
我喵二輪捕手 三輪左投 怕…
放槍0.0
楊有傷是要怎麼養
陳品學去那了0.0
回家了好像
二重交球的樣子
教球
格格受傷前的實力是即戰力
格格算養壞嗎 不是被搞壞的嗎
邦邦確實是原四隊中,最沒無職棒經歷野手養成實績的隊
伍
魚雷呢
有把到Amis
格格還在阿 還不算養壞喔XD
這篇文章是在認證富邦不會養成是吧!
格格是被操壞好嗎qq
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Re: [問題] 開放高中選秀多年 中職養出什麼了嗎?職棒球員已經是少數中的少數,更不用說能夠成為球星的人, 就是更少數中的更少數,搞不好會有「沒有出現任何球星」的選秀梯次。 所以不能用沒有養出球星來評價高中生,應該看他們與當初預期的差距。 更不用說第1屆高中生選秀是1995年以後出生的,到今年最大才25歲, 所以要拿高中生比一般球員,應該比1995年以後出生的才稍微有意義一點。2
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爆
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