[討論] 中職FA仿效大聯盟合格報價制比較好
台灣的FA需要花九年取得,
而且取得之後,新球隊要挖角還要付2.5倍年薪
如果這個FA球員有點普通,而且又30歲以上,
誰會想要挖角?
還不如用大聯盟的合格報價制度,
球員取得FA資格那一年,
原球隊可以選擇要不要以聯盟前125人均薪留住
原球隊不想開價留人,球員一樣是FA,
各球團開心挖,不用付代價。
原球隊想開價留人但留不住,
新球團放棄一個選秀順位去挖角,
獲得一個當打之年超級明星,
放棄一個未能之星,好像也不虧。
中職是不是應該仿照了?
這才是真正刺激人才流動挖角,
而且也還可以平衡戰力的方法。
--
戰力外流比較適合台灣 保留名單改50人 真。自由球員
一樓,你的意思是保護名單減少,但沒有FA?
真正刺激人才流動是縮短進FA年數啦,九年是什麼鬼
真的要玩合格報價大聯盟是30隊125人 台灣才6隊應該改成2
5人
能待9年的怎麼可能普通
樓上我同意,照比例為25人
為什麼改成合格報價之後「有點普通而且又30歲以上」的球
員就會忽然變成當打之年的超級明星
or2cqem 真的有這樣的人,這個普並不是資質普,而是綜合年紀
、過往戰績、傷病史的評價
Meloex你看錯了吧
九年都快30歲真的太老,中職球員大部份35歲就是極限了
中職的選秀順位價值遠大於補償金
9年先下修吧 設這標準根本就資方不想玩自由球員制
度 不過同意25人平均
9年頂多下修1年 30歲會因為變成29歲就從無人問津轉成熱門嗎
合格報價 富邦:爽!
一堆人搞不懂 台灣就資方市場 但是是保障薪資
(想想小李飛刀之前說的 咦我因為沒簽約不用跟球隊春訓)
所以有些人被放在60外才會這麼震驚(代表要砍你薪水)
你竟然幫資方想個可以自動砍球員薪水的方法 天才xd
我以為*
台灣好球員也沒那麼多 雖然現在保障的是原球隊的使用權
但好球員的薪水不會低到哪去
fa目前就適合賴師父那種層級的
125人均薪才是真的爛方法 通常有這種砍站的一定超過那
個數據 不就變相壓榨談薪空間
你說單純九年改六年七年還合理得多
台灣這麼摳
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[閒聊] 如何避免技術性FA躲18人名單?小弟我是獅迷,但是看到這種技術性FA宰新球隊的作法對聯盟未來發展有點擔憂 要找到下一支球隊能像味全一樣願意被宰的機率....... 首先我們的FA制度並不像國外一樣,反而我們有補償、限制簽FA的人數 依目前制度的精神就是避免過多的挖角 現在聯盟滾動到FA的原球隊不限制人數,我認為是合理的15
[閒聊] 「避免戰力失衡」這理由是不是滿怪的?今天聯盟出來解釋FA條款 改回原來的意思 說包括原球隊 任何球隊簽的FA人數皆有限制 看到這是想說好吧又滾動了9
[討論] 中職FA轉隊費啥時會修改中職的FA轉隊費真的是有點鳥 新球隊如果簽下FA球員要給125%轉隊費 以月薪60萬(年薪720萬)來說 新球隊要付出900萬+重新談約的月薪 如果球員還有5年的球員生涯8
Re: [問題] 其實FA採取宣告制度是保護球員吧?我的想法跟你相反,中職的FA是保護原球團吧 現在中職的FA制度有幾個問題,一是超長的累積年資(8或9年),二是球員需宣告FA而不是 自動FA,三是高額補償制度 假使今天A球員年薪1000萬,季後選擇不宣告FA,此時會有幾種狀況 1.原球團覺得A球員一年不值700萬,但受到30%減薪的保護,一定得付700萬,最後可能就7
Re: [討論] 羅力條款到底要不要往下修?其實在中職當洋將真的很不容易 太強會被挖角 太弱會被免洗 試著想中職就是一個小聯盟體系 要在小聯盟同一隊一直待著的
爆
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