Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣?
你這個論點已經講到舌頭都破了,
但到現在女權還是繼續拿著這個招搖撞騙,
各國政府也完全沒有要修正論述繼續配合一起騙,
台灣到現在還在計算同酬日,好像55天左右吧,
還會義正嚴辭說男生請55天事假薪水跟女同事領一樣,
我只能說社會科學是不是科學真的要打上問號。
順帶一提,這個同工不同酬還有進化版,
巧妙的依職業類別男女薪資差距區分開來,
再跟你說加上職業類別男薪資還是高於女,
但仔細看職業類別,航空業一組、醫護一組,
也就是說機師跟空服員一組、醫生跟護士一組,
嗯,這樣再繼續騙你說男女同工不同酬。
※ 引述《Subaru5566 (愛上速霸路)》之銘言:
: 來蹭一下教主好了,美國女權很愛講在職場上,
: 女性和男性賺錢的比例,是77:100。
: 但反對方就會說,那怎麼資方不把男性全開除,換成女性還可以省下23%的人力成本。: https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs
: 上面影片就在說,這77 cents to a dollar的算法,是非常有問題的。
: 發明這套說法的人,只是把男性和女性,粗暴的全職工作的中位數拿來比較,
: 其他因素完全沒考慮,如職業類別、教育程度、工時等...
: 美國勞動部調查的結果,會有23%薪資差異,大多來自個人的職業選擇。
: 影片用的例子是,美國喬治城研究大學列出5個薪水最高的科系,男女的比例。
: 1. 石油工程 87%男性
: 2. 醫藥研發 48%男性
: 3. 資工和數學 67%男性
: 4. 航太 88% 男性
: 5. 化學 72%男性
: 只有第2項女性贏一點點,其他女性都很少去念。
: 然後反例也列舉出,5個薪水最低的科系的男女比例
: 1. 心理系 74%女性
: 2. 幼童教育 97%女性
: 3. 神學和宗教 66%男性
: 4. 人資管理 81%女性
: 5. 社工88%女性
: 除了第三項,女性比例碾壓男性。
: 這研究結果,基本上就是說,女性大多選擇收入少的行業,才造就收入比男性少23%
: 的結果。
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同工不同酬(X)高薪職務好危險人家肆女森(O)女權自助餐好吃
他們不敢說勞力工作男生比較多
同樣是軍人、同樣是醫生、同樣是工程師、同樣是警察...
這樣就視同工了,別再問了
同樣是男優女優....
確實
台女不可能同工的,還幻想同工同酬,一樣的工作但是
男女來做績效不同,績效一樣再來說同工,光是一個會
請生理假沒來上班就有差別了,男人在工作上普遍就是
比台女好用,除非是某些特別行業呵呵
況且如果女人要談女拳,先別閃兵,男人能做到的,女
拳怎麼會做不到呢
台女只會跳針說你們台男自己不去抗議
爭取免除兵役的怪誰啊
樓上說的已經有人幫你各位這麼做了 只是有另一群人在扯後腿
啊
某s完美示範什麼叫做人都還沒聘用就先預判績效不同。
不然樓上你說服別人你的績效可以跟別人一樣好
原來我要領正常工資得先證明我的績效不差就是了?為什
麼男人不用先證明這種事呢?因為多一根雞雞?
更極端一點好了,怎麼人還沒聘用就預設我不能拿 CEO 的薪
資?
笑死 ! 哪來正常不正常 ?
你拿得少就說你拿得不正常 ?
告訴我, 正常不正常怎麼分 ?
什麼時候男人不用證明這種事 ?
什麼時候你求職的時候不用證明你值得這個價 ?
好笑
因為你的預設工時比較短
企業主都很喜歡平白無故送錢給男性 不收還不行
求職只要寫性別 台男性別正確就是爽
反觀台女履歷輝煌出國比賽 企業主選擇給兩根香蕉
人家是老師
結果女權自助餐當老闆也給男生高薪,女人何苦為難女人QQ
用人是經驗法則 你也不能每個都試用再挑個好的
去脈絡化
就喜歡把前面別人的考量,經驗,成本通通忽略
然後直接跳到最後
"為什麼男性薪資總是比女性高 ? 這不公平 !"
"一個成熟先進的社會不該這樣 ! 叭叭叭 ~"
well ~ 但是最後會吵的有糖吃 XD
社會氛圍就是男人不該跟女性計較
因為她們是弱者 XD
我們男人應該要解決這些有人不滿的問題 XD
以目前而言, 必然的結果, 哈哈 !
重東西沒看過叫女生搬的
說甚麼要領正常薪水女生要證明男生不用? 我當初去公司面
試準備履歷 畢業證書 多益成績 碩班論文 這些都是準備心
酸的? 我應該拿張身分證上面標示男性就直接可以去台積電
領百萬年薪了是嗎? 自己打出這些東西都都不覺得自己好笑
?
真的看不起那種用自己是女生所以我被壓榨所以我薪水不高
的屁話 我高中同學一個女醫師一個女檢察官 全班的男生沒
有人賺得贏他們 自己沒能力就不要叫 好好讀書才有本錢拿
高薪
女權喊同工不同酬(X)自己太廢又想爭高薪(O)女老闆表示:
我想說一下 就算是同工 男女實際的工作產出
或工作內容也是可能差很多唷 比如餐廳
有些徵人是不會分內場外場 想當然 內場粗活
就是男的幹 再來我一直想吐槽的警察
我都不知道那些瘦弱身材的女警 真碰到需要
格鬥或追補要怎樣贏男性犯人 我服役時在成功嶺
是看過真的有操的女志願役 身體壯得勒
還有過公家機關分內外勤工作 外勤要測體能
也會比較多錢 女的測不過說不公平 笑死
男女生理就是有別,有些工作就需要男性
確實男女有別南韓就用整個國家實驗過了 男性確實比女性明
顯耐操 所以女性掌握性資源以此拿蹺也沒什麼好抱怨 本來就
定位不同玩法就不同啊
看薪水高的電資族群,在學校時就男生佔絕大多數,女生就
偷懶不愛念理工只想文組混畢業,工作還想跟人比薪水,噁
心
唸文組也是有管道可以高薪 例如律師 法官 再不濟還有高考
地特 最看不起的是那些書不好好唸 人生規劃也沒在想 渾渾
噩噩出來領22k在那邊覺得自己女生被壓榨的人 不想想人家
努力念書 思考未來的時候你在幹嘛 還要在那邊怪性別
對於把"平等"當神諭的左派來說 醫生應該要跟護士等薪..工程
師應該要和技術員等薪..付出多少"時間"就該有相似的薪水
以這角度切入 女權的薪資計算法反而是對的 XD 怎可以同"工"
不同酬!? 你是不是騎士!?
之前看一個影片,一個討論女性同工不同酬的演講上,
一個女性ceo觀眾跳出來講,如果付同樣的錢,她也同樣
願意請男性而不是女性,因為男性比女性更能接受加班
(壓榨),還沒有生理假
那影片我看過 上面的主持人啞口無言
就說了女老闆也會傾向徵男生及加薪升官,換位置就換腦袋,女人
何苦為難女人,老阿姨自己太廢還敢怪老闆性別歧視QQ
主持人失格 應該派出本板四大天王女拳鬥士上台
女性在大學選科系時比較有可能因為性別刻板形象而去選幼
教護士啥的,這些薪水當然也比較低,並不能去怪女性都不
去選高薪的工作呀
懷孕請假不能解雇 老闆要付薪水養 是雇用成本的一部分
至於耐操 草莓不分男女 男性從事一些女性優勢職業時也很不耐
操 實際上就是女性在那些優勢產業中比較耐操而男性待不住
笑死人 又在那邊性別刻板印象跑去選低薪科系 你今天分數
可以上醫學系 卻因為性別刻板印象跑去填護理系再說 不然
講這種話我一律都當你自己考不上在找藉口
性別刻版印象,不就是父權嗎
變個我朋友她爸說女生不用讀太多書,沒考上醫學院是父權啊
不要把性別刻板印象打的十惡不赦,講白點女人不也是利用
性別刻板印象 用大絕 人家是女生 來閃避一堆粗重的工作
閃避危險的任務 還有閃避夜班 等等較勞累的班別 來凹其他
的男同事來做嗎
所以女權要嘴父權的性別刻板印象 也不要自助餐喔,自己爽
佔便宜的時候 都裝死喔 笑死
性別刻板印象就別拿出來笑了
好。就算你大學被強制讀幼保好了
你研究所不努力往自己想要的科系?
強者我學姐研究所畢業
教授希望她畢業直接去他熟人那邊上班
真的有本事人人都在搶
護理師白班10萬年薪16個月我馬上辭職去考證照
台大版曾有篇文章說的很好
我們的社會從女生出生開始就無所不用其極地在弱化女生
假設女人接受刻版印象..那為什麼進行男女互動時不使用?
總不能說 講到賺錢/職業就刻版印象 然後講到男女互動就以男
女平等當起手式吧? 接受什麼價值觀就做什麼事..不然也許連
自己都會變成不知道自己在做什麼...
各位觀察沒有發現嗎?只有在討好處的時候才會喊平等
喊女拳,服兵役的時候呢?女拳怎麼裝死了?女拳(X)
雙標(O)
護理師白班只有四萬的薪水 其實算是女性裡面比較硬的工作
護理師算操了
義務役這個問題 主要在有一部份男生認為男生要當義務役
女生不用當義務役 (比如藝人吳宗憲)
多數男性不爽的是要被抓去當兵這件事 所以解決的根本辦法就
是募兵 也很多人在努力 只是有人扯後腿所以一直沒全面實現
還開倒車
至於要女性一起當兵 就沒騷到大部分男性的癢處 所以自然沒
多少人想去爭取
樓上說對了 重點在取消男生的義務役 對男生才有誘因
想想,如果女生真的服義務役,光新訓不知道就會吃多少8591
吃8591是三小?知名線上遊戲寶物交易網躺槍?
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首Po如題 如果一個社會上 選擇躺平推出兩性市場 不交女友 不結婚 不生小孩 不買房買車 不再刻意去討好女生或認識女生X
台男躺平,我覺得台女會很慘 因為社會剩下 8+9 有錢去把妹,台女到處都會碰到 8+9 , 以前台女基本上不可能接觸 8+9 但這幾年 8+9 搞詐騙賺得盆滿缽滿 反而變成 8+9 有錢,經常開雙B 一般台男反而弱勢18
你搞錯一件事了, 躺平的男生越來越多是賽局的結果, 你該問的是「什麼造成躺平男生越來越多?」 當然我的答案是因為台灣是「假性別平等」。 當我們在探討性別不平等,36
有人說男生躺平乾女權屁事 魯蛇才在那邊仇女躺平 好 我們來談談幾個實際問題 1.房家用貸女生願意負擔多少比率 2.戰火來臨時,女生願意付出什麼?1
當躺平的男性越來越多 不願意躺平, 有野心掠奪資源(包含女性) 的人面對的競爭就會變少 在資源有限的社會下, 你的躺平就增加他們的機會 會產生的變化就是 爬上去的人可以養小三小四開後宮, 繁衍後代17
: 你說的這個,其實就是日本的現況啊 日本內閣府調查顯示,日本20多歲男性中有65.8%的人為單身,在這65.8%的20多歲單身男 性中,有39.8%的人表示從未約會過。28
看看日本的狀況,有你說的這樣嗎? 失落的四十年有靠不躺平的人爬起來嗎? 草食男、躺平男的人越來越多, 代表越來越少人撐起資本主義金字塔, 上端那些人缺乏底端社畜替他們服務,4
不會啊,看到的都是重男輕女案例,敗家子特別受爸媽歡迎 當姐的要當扶弟魔是哪裡對躺平男不友善 : 那如果這變成一種主流 大家覺得社會或需兩性關係上會發生什麼變化嗎? 其實感情世界也是M型化的 要不是一男對多女就是一女對多男12
施主您好 以女權的角度來看,男性躺平可能對性別平等和女性性別角色的改變產生影響。 傳統上,男性扮演家庭經濟支柱的角色,而女性負責照顧家庭和孩子,並被視為次要的。 如果男性選擇躺平,女性可能會擺脫成為家庭照顧者的負擔,也可能會開始進入傳統上是男性崗位的職位。 這將有助於打破性別角色和平等問題。15
就問男的這麼痛苦,女的這麼爽,那為什麼現況的交友/婚姻市場還是男多女少?趨利避 害不是人類本能嗎?就只有在婚姻這塊違背本能? 先看以下幾個數據 1.根據行政院統計資料,2018年雙薪家庭比例已近七成 2.2012年至2020年間,家戶中僅頂客族或空巢族的比例,從11%增加至14.4%
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Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣?來蹭一下教主好了,美國女權很愛講在職場上, 女性和男性賺錢的比例,是77:100。 但反對方就會說,那怎麼資方不把男性全開除,換成女性還可以省下23%的人力成本。 上面影片就在說,這77 cents to a dollar的算法,是非常有問題的。12
[討論] 同工不同酬不是很合理嗎一個職位怎麼可能大家薪水都一樣, 本來就依照每個人的資歷學歷不同, 不懂為什麼不能, 光是講到性別不同價就有得講了, 台灣社會男生要養家,5
[問卦] 男女真的同工不同酬嗎嗨嗨 最近看到兩性收入議題 看看各大新聞的說法 勞動部統計處處長梅家瑗:「去年女性是要比男性多工作58天,才能達到全年兩性薪酬是相同的狀況,同酬日是2月27日。」X
Fw: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 疫情致薪資差距擴大 女性多做58天才與男 時間: Wed Feb 23 09:41:42 2022 1.媒體來源:中央社 2.記者署名:中央社記者吳欣紜台北22日電1
Re: [討論] 躺平的男生多嗎安安 平等有分兩種 機會平等和結果平等 機會平等就是不論你的出生、總族、貧富、性別、性取向等等因素 每個人都可以獲得相同的發展機會,但無法確保你能有好的結果 例如我們都可以有考大學的資格,只要分數夠高不會因為你是男是女造成分發上的偏頗1
Re: [問卦] 兩性工資不同是真的嗎先定義一下男女同工不同酬: 同工:一樣時間一樣的產值,例如一樣花一分鐘搖一杯珍珠奶茶 不同酬:不一樣的薪資 一定要假定是一樣的產值 因為不一樣的產值領不一樣理所當然