Re: [閒聊] 日本IT工程師年收輸中國哦？

因為親戚在日本開資訊公司，所以就來畫畫餅。

原文提到了美國、中國、日本，這裡就以這三個國家來做討論。

首先是人口，中國 (14.12 億) >> 美國 (3.3 億) > 日本 (1.257 億)

以對國內民眾提供資訊服務來說，美日的技術需求上限就較低。

好比說同樣是服務千分之一人口的聯網服務，

寫出一個服務百萬人的程式，絕對比寫出一個服務十萬人難。

(難度不是線性成長的，會越來越陡。)

這表示在同樣業務的情況下，中國薪水上限會比美日高。

說完對國內，來看海外。

美國使用英語，只要不是什麼 O2O (Online to Offline) 之類的，

對應的使用者人口可以是 3.3 億 + N 億 (海外人口)。

此外，一說到對外，法遵與海外派遣就是不可避免的。

自己寫一個 APP 倒是還好，開成公司就要想辦法處理各地區的法遵與跨海管理，

麻煩程度取決於國內與海外的差異程度；

許多國家的規定是參考美歐，而不是日本，相比來說日本有一點劣勢；

日本文化與海外文化的差異又是一個問題。

這也可以理解為何日本與北歐都是小國，但日本國際資訊企業較少 (平均每人公司數)。

上述兩點得出的一個現象是「日本資訊業不是 2C (面向民眾) ，而是 2B (面向企業)。」

——因為要提高單一用戶的價格以維持經營。

而走到 2B 就更為考慮軟體的穩定性，不太會隨意的增減功能；

就算軟體上有些許不方便，熟悉後總是可以用；

用戶方顧了一個人學會了，不會沒事換另一個軟體用

——軟體業面對的創新競爭相對少很多，客戶的流動門檻極高。

這也就是為何日本軟體常常都是「功能齊全，但超難用」。

順帶可以講個豆知識，

通常中國派人到歐美後的一年會再換人出海，

據說是因為內卷精神大概一年後就會消失，

為了維持效率要換人卷一下。

非常有趣 :-)

以上是我親戚說的，如有不同意，你對，我錯。

※ 引述《Yui5 (唯控)》之銘言：
: 網路上看到的啦，
: 記得米哈遊騰訊網易這種遊戲公司的IT工程師薪水都很高。
: 可是超過日本就真的想不到了……
: https://webtan.impress.co.jp/n/2024/01/22/46369
: 世界のITエンジニアの給与ランキング、日本は72カ国中26位
: ITエンジニアの給与額：1位スイス、2位米国、24位中国、26位日本
: https://i.meee.com.tw/XQk16yq.png

: 如圖，薪水最高的是瑞士，美國第二。
: 然後中國排24，比日本排26高一點點。
: 不過也代表日本IT工程師薪水正式被中國超越……
: https://www.jzzfyw.com/jv4167
: 26翻譯日本討論該新聞的內容~
: 日本人說在日本文組或高中畢業都可以當IT工程師害的XDD
: 讓我想到NEW GAME的涅涅吉也是大學自學就能進來當IT工程師……
: 醬紫看來日本人真的很不重視軟體誒？
: 可是老任不是很強嗎？
: 話說台灣不知道年收多少？前十基本就歐美國家算正常。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.153.92 (臺灣)

可能也有吧？ 總之就是在你變得比較歐美前讓你回來

※ 編輯: Glamsight (1.164.153.92 臺灣), 03/11/2024 18:50:54

據說中國一個普通程序員到日本，能力都不會算太差。 啊不過這可能是因為日本文組程序員很多啦~~

※ 編輯: Glamsight (1.164.153.92 臺灣), 03/11/2024 18:54:39

真的，海外很多中國程序員/工程師 @.@

快躺下了，就要把你扶起來 U w U

※ 編輯: Glamsight (1.164.153.92 臺灣), 03/11/2024 19:06:12

如何不加薪又幫老闆賺跑車的精神

※ 編輯: Glamsight (1.164.153.92 臺灣), 03/11/2024 19:06:55

內捲化出自拉丁語的「involutum」一詞 指一種文化模式發展到一定水平後，無法突破自身，只能在內部繼續發展、複雜化的過程 。 大約從2018年開始，「內捲」一詞在中國大陸變得廣為人知，並引申表示付出大量努力卻 因遞減定律而得不到等價的回報，必須在競爭中超過他人的社會文化，包含了惡性競爭、 逐底競爭等更為負面的含義。

https://w.wiki/9RvA

不嫌浪費的國度 你去美國拿一個博士學歷找掃地工作，人家會優先選學歷比你低的。 但一來到華人區，就變成學歷越高越好，真是神奇 :-)

※ 編輯: Glamsight (1.164.153.92 臺灣), 03/11/2024 19:38:49