Re: [Holo] 兔田佩可拉:也有人不好意思開口推掉工作
感覺齁社其實也跟一般公司的縮影沒兩樣
越認真負責不好意思拒絕別人的通常都被凹最凶
像是今天主管在你放假時間聯絡公事,你接不接?接了之後就沒完沒了了
越包越不在意他人看法的反而是整個公司最早滋潤的
如果多少在意他人的看法,那就做個中庸人,不用太會做事,出包人家也會對你一笑置之:哎呀,反正他本來就那樣啊
像我自己就時不時會半故意出點小包,好讓主管知道自己不是可堪大用的人才,出包時也會力求誠懇,道歉到底,下次一定改進,當然下次怎麼樣誰管他==這樣主管就會知道,你是能做的人但是能力不足,旁人對你的期待值也就不會太高
當然完全太黑也是不太推薦,除了評價太差可能會意外倒楣以外,還可能影響考績少錢,那就不太划算
要拿捏住在考績及格的邊緣來回試探,這才是一個躺平仔最適合的態度,像我們的百鬼才是看得最清楚的那個VT,自從我跟他學習工作態度以來,每天都過得非常舒適,雖然一直出包考績也還算是優秀都不會影響到年終,推薦給大家共勉之
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https://i.imgur.com/YxA3fzq.jpeg
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日商不都是那種風氣 準時下班就覺得你是不是過太爽
建議金融業從業人員好好學習百鬼的態度
準時下班就覺得你是不是過太爽 <--- 只有日本嗎 XD
誰上班不被凹 只不過她是你喜歡的偶像才那麼多人抱不平
我就一直拒絕到變很黑了,嘻嘻
我上班整天被凹也不會去凹人更不會去宣傳凹人是對的
有人可以做到不會被凹,因為那些人連被凹的價值都沒有
甚至以被凹為榮
講白話一點就是爛,所以有時候要巧妙的裝傻
所以要學習折木的節能
這還不簡單,上班時智商自動-50%就好=.=
被凹為榮的老哥你有點M呀==
也不是M,老實說公司裡面等級高的還真的要能處理各種事
齁的經營就是從前期的新創模式變成現在的一般日商模
式,沒辦法接受很正常==
以被凹為榮的我不會笑你 不過要看你在的環境值不值
講難聽點,還好是VT這種轉職不便的特殊性,不然走的
人應該多兩三倍
規模膨脹這麼多還用原本的新創模式經營會死得更慘
工作越認真的人不會加薪水但是會有更多工作
要學吉良吉影永遠當個第二名 不要當出頭鳥但也不要
當廢物 不過這也建立在吉良本身能力很強就是了
就是很強才可以調整到節能模式
然後不夠強的就別想著要超頻
靠北 這斷句點.... 至少滿好笑的
我就不相信敢給百鬼工作,直接開天窗
百鬼工商都有做吧== 在說啥
反正就看接下來怎樣 還是有人一直畢業就不是什麼能不能力
的問題 單純人力不足屎缺轉移而已
新創公司要的是彈性..成熟公司要的是穩定..
又黑鬼
好險我不管再怎麼努力都還是會出包 別人罵也不是 嘻嘻
拼的要死跟放爛的領的差不多才嘔
其實愛作又會出包的人反而容易被老闆記住 我部門會升職等
都是出大包的人 出大包之後又擦自己屁股 然後寫改善報告
吹噓一些自動措施預防措施之類大大出鋒頭 都不出包 默默
把事情都做完 同事可能知道你很罩 但老闆是完全不會有印
象的
本來就一般公司...
這看了真的是火大,跑過專案的這一看就知道是公司有
人在擺爛
老闆只會記住寫一堆文件的人,太穩定的反而沒印象
爛企業都會覺得員工是不是過太爽
完全同意 所以百鬼這種產後佛係做的才是最好的模式
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[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死?雖說工作也10幾年了,但至今還是不能理解一些職場生態。 因老闆跟主管是典型水瓶不想當壞人, 以致於冗員不做事的廢物可以每月領薪不做事。 出包了,大概就是菜鳥去收尾或是主管自己下海, 然後收尾過的人沒多久就會離職![[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死? [問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死?](https://i.imgur.com/kWERkamb.png)
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[請益] 請問考績的事。請問各位先進: 1.如何得知單位內考績是不是用輪的?這不能明講吧?單位主管也不會明講吧? 2.另外,考績拿乙2次以上,是不是就是不受主管的賞識?就要思考是不是要商 調了? 3.雖然考績有時也要看機緣,但仍想問看看,各位先進的看法!!30
[問題] 努力但沒貢獻幫朋友問 朋友最近收到加薪消息 但發現加薪幅度是整個部門最低的 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管17
[討論] 一直丟工作給你 卻又很愛釘你的主管主管整天想紅 所以拼命接了一堆工作 正常應該要輪流別課的事情 他想都沒想就接了 然後馬上pass給下屬 如果他平時態度好就算了 問題是他整天找機會釘我們15
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通喜迎偉大的党繼續破壞文官體系~ 如果這方案通過的話,基層公務員會變這樣: 甲等在上面的官就分完了, 最基層第一線面對民眾的公務員,根本不要想拿考績了, 也就是基層公務員躺平就好,提早過退休前生活,![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通 Re: [新聞] 公務員年終恐再砍? 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/5PXyxX2b.gif)
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Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤借標題聊一下 每次講到考績 就覺得大家都在雞同鴨講 在這裡分享一下我的看法,也讓非主管的人了解一下主管可能的想法 大家最常質疑的題目我分享如下:2
[問卦] 主管問我年終領多少,求高情商回答如題 公司是密薪制 但不知道為什麼主管把我叫進辦公室問我年終領多少 我還傻乎乎的回答了,只比去年多一點點而已 主管表情像是叫我要知足了3
[問卦] 年底了網軍都是怎麼打考績?快年底了這時候差不多主管會打你這一年的考 績 有些考績好壞會影響到年終或明年升等和分 紅 績效不外乎你個人貢獻、態度、對團隊貢 獻..等等 如果是網軍年度績效都是怎麼打的?2
[問題] 考績重要嗎?男主管好像很尖酸 給低空邊緣考績 這會有影響嗎 據同事說與年終無關 但跟調薪有關X
Re: [問卦] 考績差會找主管吵嗎?先說結論:這主管能力不好也沒擔當,越沒能力就越不會走。 你也不用想留下來卡位了,還是規畫一下換部門或是換公司吧 再來檢討一下員工 A會淪落到考績最爛,不是偷懶、能力最差就是主管不喜歡他。 跑去吵又沒能力走人,其實他才是最爛的,不然就是待太久腳麻了。
![[Holo] 兔田佩可拉:也有人不好意思開口推掉工作 [Holo] 兔田佩可拉:也有人不好意思開口推掉工作](https://img.youtube.com/vi/ocZNLXdlpSY/mqdefault.jpg)