Re: [問卦] 考績差會找主管吵嗎?
※ 引述《brad84622 (同意啦哪次不同意)》之銘言:
: 餓死抬頭
: 因為主管這次判斷錯誤出錯導致上面說整組要有更多人扛爛考績
: 本肥宅兩個同事A跟B 就是考績爛的兩個
: A跑去找主管吵架,覺得主管交代的事情他都有做到,判斷錯誤做錯是主管的責任,所以他考
: 績不該差。
: B就什麼都沒說,直接開始找面試,一個月後提離職跳去外商惹。
: 主管就跟我抱怨兩個都不是好東西
: 一個大吵大鬧擾亂皇城內的平靜
: 一個離職放冷箭損害團隊士氣
: 如果你各位考績被打差會怎麼處理啊?
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: Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro
先說結論:這主管能力不好也沒擔當,越沒能力就越不會走。
你也不用想留下來卡位了,還是規畫一下換部門或是換公司吧
再來檢討一下員工
A會淪落到考績最爛,不是偷懶、能力最差就是主管不喜歡他。
跑去吵又沒能力走人,其實他才是最爛的,不然就是待太久腳麻了。
主管應該要火的是A才對。
至於B算是識相,姑且不論能力,至少自己知道在這裡工作沒希望了,
腳還沒麻趕快走才是對的。
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考績本來就是看主管心情
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都出社會多久了,還那麼天真
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升官的是能力最強的嗎?
噓
我負責 跟輸光頭 選一個
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偷渡政治一堆還看不出來
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。38
[心得] 主管能力很差我的主管, 入職之前就知道他技術能力不好, 想不到跟他相處下來, 他連管理能力都很差, 員工都不理他,42
[討論] 主管建議提升各項能力 但時間不夠用怎辦主管建議增強 溝通能力 簡報能力 與人順暢合作的能力 (如果誰與你合作不順 就是雙方都有問題) (如果誰對你口出惡言 但沒對其他人口出惡言 那你有改善空間)11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?
爆
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