[Vtub] 難怪人人都要找經驗者阿
https://www.youtube.com/watch?v=5Nh4UDXZKCM
有稍微關注餅月的應該知道她們有在找新人,
去年原本有錄取一個,
然後預定在生日live(忘了是uni還是餅月)尾聲帶著新人出道,卻無緣無故消失了。
今天餅月做的影片才知道所有錄取的全都解約了XDD
不但口出暴言,臨陣退縮,
唯一錄取的那位跟餅月出外景時還大發名片"這個人就是餅月喔^^"
一點常識都沒有。
餅月直接問說"社長是不是童貞所以識人不清阿?",
社長也說"大家都知道面試就是騙人大會,每個人面試時表現都生龍活虎,
到了要出道時就不是那麼一回事。",
搞到最後就是找經驗者最安定。
認真的來講他們應該沒那麼慘阿?出道就能全3D,
公司的動作捕捉也效果不錯沒有啥錯位,
像餅月一樣帶皮加入的說不定也不是不行,
應該能找到一些經驗者吧?
--
這麼看來yagoo真的強
靠北 是招新人還是招厄介啊XDDDDDDD
千里馬難尋 然而伯樂更難求
無經驗可 待優 無誠勿試
omaeeeee
中之人臨陣脫逃?那就只好老闆上了
難怪齁要有一個月條款
餅又苦
現在那麼多人甄選 工作又多
yagoo也沒辦法參加面試了
社長:這波新人都是個啥啊
==
現實的公司招新人也是吧 面試猛如虎 上工弱如鼠
太苦了 餅月XD
yagoo現在也不收0經驗菜雞了吧 原本的大多也都有實況經驗
這樣看起來Yagoo識人的能力真的滿鬼神的,光挖出素人鴨
就很強了
但三次元公司的hr通常看的出來你是不是吹的...
現在有規模的基本上都找前世有配信經驗或當過V的 還要
好幾個月培訓 但做到這種程度還是可能有人會出事
所以請大家多多支持無名個人勢QQ?
鴨那不是挖角 是剛好面試有看出來 35才是鬼神操作
餅月聊職場甘苦談時總是比其他人更有味道
還是有很多素人開始的企業v啦
yagoo撿到差點變成烤鴨的486真的很神
yagoo 根本選人之鬼
他們事務所明明就很用心怎麼老是遇到一些幹事
Yagoo 眼光之鬼
選人說真的滿難的,不管來面試的人多還是少
YAGOO:找人很難嗎
還是錄取的不想進小箱啊? 畢竟那個前輩實在太苦(誤
Yagoo的神之眼
人少要找到適合的很難,人多你要怎麼挑也是問題
發名片到底是wwwww
我面試也覺得我被埋沒阿w我大學面試時間是該屆最久,走出來
鴨那種狀況真的例外中的例外…現實中總是一堆想找剛出社
只能說yagoo他們公司管制跟培訓做的還不錯
會然後有10年經驗的
yagoo根本抽卡高手
YAGOO跟鬼一樣
到底是找多年輕的才會這麼沒常識阿 真慘
現在的V界,餅月他們的順位在很後面吧
yagoo這麼多神抽也還是抽到幾個出事的,識人真的難
助教直接來恭喜.結果公布成績我前一個跟後一個入取,我沒QQ
我覺得看不到的培訓有差 制度跟體制才是長久之計
Yagoo到底都怎麼挑的.....
菜不是該死(略
Yagoo越來越深不可測了
想想過程大概就是喜歡的零食品牌不同吧,其中一個面試教授
第一順位肯定是大箱,再來是次一級的,像海苔箱這種
yagoo還是有挑到出事的啦 只是很少
大公司能仔細挑人,小公司只能拚眼光了
Yahoo絕對有識人的魔眼
跟我爭論lays樂事(改名時期)跟奇多哪個受歡迎zzzz
Yagoo畢竟在業界也幾十年了,識人說實在還是滿吃社會歷
練的
這篇講uni create 結果推文滿滿的yagoo
yagoo:握也不知道
日本劉玄德
結果你有用可樂果把教授電爛嗎
餅月真的有夠苦 新人直接全滅 連備取的都GG
三次元的HR: 這個我也略懂
我只覺得我被修乳而已www
剛剛直播還說今年是UNICreate的危急存亡之秋
說實在餅月自己都沒過得多好,新人看到大概也不想進
yagoo慶應的理工科畢業,其實也是菁英等級的
如果過得這麼慘,那還不如自己當個人勢,然後看看有沒
有機會進大箱
那也要弄出成績吧,這個時期是人搶缺了QQ
而且社長用的詞是契約解除 代表契約解除大概就是搞出這
種等級的事了
小箱就乖乖當跳板
https://i.imgur.com/8c3KLSn.jpg 進大箱想到這個..
運值點滿的yagoo
錄取兩個餅月黑 這都是個啥阿
而且這集餅月其實對偶像下了不錯的定義
大家都想進大箱一飛沖天啊
Yagoo 識人能力真的超強的
有人是DD到變V,原來也有這種厄介到變V的。
餅月感覺已經很努力曝光了,訂閱居然還不到20萬
這樣看來抽486到底是拜了什麼抽到的...
就看到時候會不會門檻高到找不到人吧=w=
助教:A恭喜 問就是
20萬已經很高了啦...
我還是想到找律師助理工作時,跟我說你要有律師資格才能來w
19萬已經是業界頂標了耶
律師資格WWW 要開始摔椅子無限迴圈.jpg了嗎WWW
只是說才剛簽約就在討論區散發內部資料到底是在幹嘛w
holo看太多會覺得幾十萬很輕鬆
鴨子那個是燒掉房子,不管如何有工作都會認真做吧= =。
不過認真來說,餅月這箱也不算沒沒無名的小箱了吧?認真
想幹的話也不算差啊。畢竟幾個業界大箱也不是簡單能進
的。
20萬很強了啦
老實說我覺得鴨子算是慢慢成長上來的那型
holo看太多會覺得金盾很好拿,一兩千同接是底邊
不算神抽那型
實際上 300~500 就算中上、1000+ 是 ACE 等級
難怪鴨狗被說是抽籤好運
初期昴一開始也還有其他打工 後來打算要認真做才比較多投入
然後那時候她走的就不是甚麼好開市場的模式
我是覺得486初期也不算不認真 就是業界根本都在摸索
他們家應該很感謝壓狗吧?
因為律師的助理這種位子就是給菜雞律師熟悉業界和文
書的ㄅ
他的方向一開始又被批評 然後連社內員工一堆都不看好未來
本來就靠運氣 mio自己說過原本以為holo最多做三年就收
人家都在asmr或蹭熱門遊戲 沒社內人能玩
法官助理可不是菜鳥法官去當的喔w
整天跑去舞元那邊吐苦水和其他彩虹綜藝摔
這已經不是經不經驗的問題了吧
慢慢成長沒差啊,新人至少要能起頭啊,沒起頭就跟原文一
樣,跑了。
現在會變奇美拉鴨跟早期完全不同就人數衝不上去就轉型
發名片那邊太靠么了吧
Yagoo真的厲害
計畫趕不上變化,所以吃了一堆版權砲
84說要認真做是那時候有開近況報告 那時人少講的內容跟
也只能希望餅月今年能找到強強後輩帶公司起飛了
現在holo在會限才能講的差不多 反正沒多少人看
公務員和民間的差異
發名片那個感覺是故意的吧
也不是甚麼新人問題了
菜鳥法官直接去當陪席
yagoo是真的厲害啦 望月社長眼光不夠好也不能怪面試
都在演 阿本來就是在演啊
不過其實,面試除非你是業界大佬,不然沒人不演的吧XD
面試哪個不是在演 三次元公司對新人也都是在賭
v本來就要會演吧,不會演很難當v的,所以矛盾啊
彩虹社上百人 經驗者不知道有沒有一半 大都素人
鴨狗有鑑識眼
演就演 至少演徹底吧 不要面試完上了就完全不演了
都還沒debut就直接現出真面目 那被契約解除不就活該
感覺是沒這麼單純啦 全都不行剩的還特地印名片搞事
大概有甚麼糾紛沒講出來
重點不是活該吧,活該歸活該,你這樣下去都沒新人啊
可能田角抽普通池首抽就抽到UR,後面就一直想抽素人(x
找新人本來就是在賭 經驗者有沒有料反而還比較容易判斷
應徵的人全部有問題跟公司有問題哪個機率高
三次元公司也是這樣
彩虹世伶女後也沒搞面試完即出道ㄌㄅ伊甸看就知道培訓好一
彩虹抽素人頂多摸魚,雖然有爆炸的但我記得爆炸的那
兩個也不是素人啊
段時間了,真的能演那麼長也算厲害了
不只田角 彩虹早期還有岩永 二期生跟GAMERS組都他負
責看的
而且這狀況根本不是素人的問題了,連基本社會化都沒
有啊
別家公司我可能會覺得有沒講的糾紛
可是月餅實在太苦了 我寧願相信是應徵的全都有問題
重點是面試進去後的培訓試用期內容,最終上陣前的保險
yagoo有無敵的相人之術
其實彩虹社很明顯會把經驗者跟新人放在同期一起出道
SMC就是兩經驗者配一新人 夜王國就是兩新人配一經驗者
這篇就是培訓的時候就爆炸解約了 連出道都沒有
不可能面試完定案出道,不可能。
然後唯一爆炸的金魚跟空星那期 炸的反而是經驗者金魚
口出暴言,臨陣退縮的是哪個?唯一入取者?
素人的空星現在還順順的活動中
齁裡面培訓踢掉的我們也沒機會知道~
社團還有可能五秒即出道,企業應該都會稍微培訓一下吧
爆炸的還有真堂雷斗啊 只有出道配信而已就被踢走了
這倒不好講,社築當年記得通知上到出道只有一個禮拜準備期
比如無人配信X小時、企劃試做、基本地雷教學等等
之前那群打槍男v想弄的箱 下面想報名的就群魔亂舞
了
不然為何yagoo訪談說看「幹勁」,不可能一場面試就看的出一
個人的幹勁的
欸不是,齁剛成立的第一年我記得是連1000訂閱都要開感謝
會的欸,3535訂很像也有(?)
Yagoo:嫩 COVER前五期+海外全靠Yagoo神眼
Anycolor都搞了個Vtuber學院給素人累積經驗了,正
式出道的企業勢VT沒有經過內部培訓不太可能啦
到現在一堆人倒果為因,但一開始他們也就跟普通V無異
JP六期就是經驗者+同一訓練出來
有幾千份的話不可能全靠yagoo
HOLO初期更苦齁 根本沒人來投
不過也只爆過人見 至於魔乃我覺得很多都沒怎樣
這邊也不太可能有人知道那幾千份履歷怎麼變成六期生的
彩虹後面爸爸夠大 初期都是投那邊多
初期486也是滿糟糕的https://i.imgur.com/t6XgSTf.jpg
找經驗者最安定 那也要經驗者來投
六期的61 男團的荒咬 也不太算直播經驗者吧 他們是
其他部分的專長
我覺得是餅月那邊面試技巧的問題
這什麼以偏概全的爛文章
之前uni就有發過關於面試的影片,裡面就有提一些很有
問題的面試態度,現在看起來大概就是在講他們收新人遇
到的狀況吧
這種工作好像很容易招到社會化有問題的傢伙的樣子
我想每個公司都會遇到 只是有沒有要講而已
yagoo現在頂多看決選吧,不可能一個一個看的
486 那個不是糟糕,之前早安 48 有題到她以為那個在甩
的是腳(還是手?)才發的;換言之她根本不知道那個是在
甩屌 XD
486不是有說面試在吹牛還被看破 不過有今天也是靠後面努力
問yagoo怎麼找人的去看最新一期的holotalk,ヤル気很
重要
就看人啊,想要近來所以吹牛.你可以說展現強烈入社動機
也能想成詐欺w
說Yagoo會抽 其實很多是養起來的啊
找不到人 公司還是解散算惹
發名片笑死www
餅月加油,優妮加油
月餅...我的月餅...太苦了
除非找一個已經畢業的頂級大咖去加入 不然要起飛有點
但現實你不吹牛你就進不了啊
阿要怎麼從面試看幹勁...YAGOO你是會凝嗎...
V界兩大遊戲王玩家 田角 Yagoo
其實說實在就是倖存者偏差 因為抽運不好的你現在也不會
看到了
holo到現在還沒炸箱,yagoo識人算真的很強
識人嗎 現在做大了的情況下面試的確能談識人
其實引入CN那時,差一點點了
但當年兩大社一點名氣都沒有 還會被懷疑是不是詐騙的情
況下 就是在友抽池撈UR 倖存下來的就是夠有運
現在做起來了 不是人選你 是你選人 就好辦多了
所以才說Connor根本胡說八道 以為挑人那麼簡單
486面試也都在豪洨啊 是真的培養出成績來的 從0開始養
沒吧 這反而也映證connor的說法不是嗎
你就算面試很能唬 進來了沒能力就還是會被看破手腳
反過來說不管你面試用什麼手段進來 進來後表現好有成績
才是真正重要的
畢竟公司又不是要找很會面試的人
早期兩大社也沒什麼居高臨下面試人或找經驗者的資本
所以找來這群素人從頭培養 結果真的挖到寶了
沒挖到寶的那些就被歷史默默埋藏了
成為有名企業後 開始學習大企業減少挖到雷的風險的HRSOP
Connor 說的以結果來說沒有錯,但他省略了太多前提。沒
有前題只講結果,就很容易給人在酸在雲的感覺了。
雖然可能因此錯過像早期這批潛在的素人人才
但畢竟就是風險控管
就像有做過無數超強專案的大神酸某有名跨國純軟
面試只因為沒答對紅黑樹就把他刷掉一樣
connor還有一個問題是語氣 純看逐字稿其實還好
實際聽他講那段就覺得很北爛
初期時其他公司眼光也不差好嗎,774的組長/PTR/エリ/蝙
蝠妹,React的,.live的,一堆UR,但爛在後續營運/新人
你舉例的那些都已經是挖到寶的了 沒挖到的你連名字都不
會知道
四天王爆發期衝進來的遠遠不只這幾箱倖存者
UR只有一張=774,配上許多SR=彩虹,再加上裝備卡=齁
月餅QQ
要拆分到UR SR太容易吵起來 我就不跟進了
也沒想拆分,不過一個寶養不起一個公司,營運反而重要
很多人大概都忘了Connor會知道Holo是在Holo在歐美紅起來
這我不是很認同 holo不評論 但虹營運在他們的起飛期根本
yagoooo簡直是眼光ˊ
之神吧
爛得要命 seed那時禁止交流 完全是靠成員扳回來的
後,不知道之前被彩虹跟.live踩在底下的過去。
統合後才慢慢變的正常一些
所以他的評論出發點,是在Holo已經是VT界頂點,甚至
比彩虹更容易推廣的情況。
所以虹當初快把自己搞死是事實,靠其他人救的
印證了營運有多重要,滿手好牌差點打到輸
所以說虹成為當時第一大箱之路營運可以說幾乎沒存在感
甚至都在拖後腿 反而早期ho的營運就一直有一定水準
進軍b站之類的海外決策 還有3D設備的購置
我只能說我覺得營運只要不要雷的太誇張像遊戲部那樣
那就只是幫旗下藝人錦上添花的角色而已
別忘了去年都還有一些人在說holo的營運是世界上最爛
的,那時我聽了整個WTF...
看什麼面向吧 Cover比彩虹社愛自主規制是事實
但企劃力也是強很多
看多了真的會覺得破千人是基本但現實就是一堆連破百人都
有問題
發名片是啥小?_?
yagoo又贏
齁粉又在瞎吹
都當到社長了還要被員工嘴童貞是怎樣XD
發名片????
holo是從一期生開始,就講明不要素人,所以那隻鴨真的是
奇蹟。
出道後一段時間再跟前輩互動
不然有些面試只是為了看前輩的中之人
486是剛好有yagoo喜歡的點吧 到現在還主推
holo是已經花大量成本在篩人了。
發名片在本人旁邊衝塔…實在是太厲害w
yagoo真的鬼
虹營運很多決策都有V直接推一把,靜凜的統合交流、葵的3D
設備
除了486其他都是直播界老人了,後面也不用本人面試
nene:直播老人(?)
面試過了後直接不演這問題有被ironmouse拿來反問connor過
但是connor只想說你連演都不演連面試都過不了
還有他覺得「你為什麼喜歡XXX」這類要給自己的喜好找理由
的面試問題是蠢到不行的東西
他的論點就是在面試上 不想理ironmouse講面試之後的事
所以說齁開局神抽阿,素人要能做出東西很難的
光銀盾都很難拿了,不然為啥大家都想進齁,同樣的努力在
大箱絕對會有難以想像的優勢,山田沒進來之前也是卡瓶頸
公司的人資就是為了篩選人存在的
如何從對話中找到真正的人格特質是很重要的技巧
當公司沒有這種人存在,剩下都是靠老闆天分跟運氣了
乾,這樣一比yagoo很猛耶
就沒有專業的意識
招來素人想法就很台灣wwww
鴨子出道也是很狀況外啊
yagoo:雖然找來的都很棒,但是我是要找偶像啊
CN不能算Yagoo頭上吧!CN本質B站專屬中方營運負責,跟牆外
生態有差
connor講的倒過來看,如果講(掰)不出理由怎麼期待之後會有
邏輯跟反應,只看問題表面太小看面試了
看到內文就讓我想到還有人在護航那個說面試騙人OK的言論
沒當過面試官的人真的是只知道說風涼話而已啦
用演的過面試沒問題啊 看你演什麼 是對公司有著強烈的憧憬
還是你的專業意識 後者的話面試官沒看出來就是他倒楣
鼓勵面試時演戲也不要講得這麼簡單 影響到的層面很廣的
但...專業意識你都能演出來了怎麼可能不知道
那段只要不放在V上應該沒人會否認
你可以演到到進google,也是種本事
日本很多公司面試都有社長關卡吧
沒想到我鎧他超居然真的會在現實中發生
餅月當時的心情不知道有沒有跟貝爾托特同步
nene有阿,雖然不是她自己的頻道,還跳舞有夠遜泡的X
D
47
其實不一定哦! Hololive成員自己提過比較特別的... 像486就是全程唬爛,因為她不懂。而面試官知道她全在唬爛,但好像是覺得她很會唬爛 所以就錄取了。 Moona則是說她主要就是唱歌給面試官聽就過了。6
這就像其他產業一樣啊 一但業界成熟並且人力市場供過於求 大公司徵人一定掛著需要相關工作經驗XX年 或者是需要很好的學歷 除非是二三線公司或新創1
這樣看來YAGOO根本是輕小的主角啊,像是 : 重生之我明明挑的是偶像人才到最後卻成為知 名藝人,或是重生之我要稱霸元宇宙 這樣... --2X
講真的別說新人啦 hololive那些老手就明顯有好幾個沒辦法適應爆紅vt的強度了 尤其是012期,她們當年根本就是隨便應徵當打工玩玩而已 根本不像後面幾期很認真很拼 想轉型不想直播的阿夸,每個月上班一天的百鬼
83
[Vtub] 翻譯:為何餅月和優尼都沒新人後輩呢?注意:本文極苦 標題:明明徵選過事務所的新人出道卻還是0......來說說究竟發生了什麼吧 本文極扯 但我想昨天也有人開過討論串了,不過自己到今天才有空翻完,在這裡提供各位~63
[餅月] 翻譯:患上膽結石、椎間盤突出的餅月標題:餅月Himari活動減緩的理由與說明...... 太苦了。 =============================================42
[餅月] 翻譯:沒收到夸父祝賀的餅月很傷心難過標題:沒能從跟家人一般的がおう老師那收到祝賀!餅月Himari我很生氣、很難過啊! 企 劃 鬼 才 注意:本篇極度生草,十分強烈建議搭配影片觀看。 還有純屬娛樂效果,切勿當真。33
[Vtub] 簡譯:餅月擔任電台來賓卻敗給了飛機杯標題:首次在廣播電台擔任來賓時,嚐到了失敗的滋味(11/20 26:30放送) 原本好累想說要睡了,看到這影片就覺得來簡單翻一翻好了ㄏㄏ 歡迎訂閱餅月、加會員當小兔子,而且務必去看影片超好笑xDD 短短五分鐘,爆點大概在中段開始xD28
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爆
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