[閒聊] FromSoftware 前員工抱怨薪資待遇差
FromSoftware Employees Report Poor Pay And Working Conditions
https://www.thegamer.com/fromsoftware-employees-report-poor-pay-and-working-conditions/
曝FS社薪資待遇遭員工吐槽:每月至少加班40小時
https://www.163.com/dy/article/H2BM4OGH0526K1KN.html
簡單說就是thegamer調查招聘網站career connection
https://careerconnection.jp/review/569991/
該網站上以五星為最高 而FromSoftware平均2.6星
福利待遇 2.2,工作滿意度 4.2,壓力管理 2.6,薪酬滿意度 1.9 休假數滿意度3.0
工作時間滿意度1.8
平均年收入為341萬日圓 每月平均加班40小時
前員工稱,就工作量而言加班費非常低,並且員工流動率非常高
對女性工作條件似乎也不怎麼好,對懷孕育兒方面沒有特別規劃,所以即將分娩的女性
員工通常都會直接離職
而該網站的員工訊息能追溯到十年前,基本表明FS的待遇在這十年間基本沒什麼變化
https://g-media.work/archives/review-from-software.html
可以參考其他網站
基本也都是抱怨薪水相當低、工作壓力大、加班時間長、福利幾乎等於沒有
但能在製作人和遊戲團隊中學到東西,但基本找到薪水更高的公司後就離職了
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記得以前在中國論壇也看過一些曾經參與過FS的前員工吐槽
通常會進去都是因為對魂系列的愛,而且薪水是真的低
--
夢想跟麵包選一個
拿夢想當燃料在燒
工作環境也是魂系
夢想也是薪水的一環
在裡面體驗當薪王的感受
當年英高也是放棄優渥收入進來FS從頭開始的 不要太
不滿
工作環境就是毒沼了
遊戲業真的是燃燒愛跟熱情的產業…
現實也在玩魂 真魂玩家
這間以跳板來說應該是蠻不錯的?
人人薪王
看起來就是練功跳槽用的
農場
從動畫到遊戲 每次都是當紅公司被燒這個
難怪關卡報復心態那麼強
你以為是英高的善意 其實是員工的善意
難怪魂系列的主角都是屎缺
年收入才350 萬日幣?
沒記錯的話 看其他論壇討論FS待遇好像一直是最低那檔XD
不是這樣的公司根本沒幾間
遊戲業就沒有不累的 只是薪水如果夠高能讓員工忍
會滿足薪水才有鬼吧
這次法環可以讓待遇變好嗎
這個行業感覺就是病態 每一間都爆差不多的問題
員工怨念變英高善意
正常,病態,錢在哪大家都清楚
應該還是一樣 發行商是萬代不是FS自己
廢話 誰會覺得自己的薪水高
遊戲跟動畫好像很少聽過什麼待遇好公司
有不是這樣的遊戲公司嗎 應該還是有吧 不然太慘了
大概只有里昂吧
跟法社很像阿,只是一個系列至少百萬起跳一個首周5萬
進去就是練功練技術,學到了趕快跳槽
年收341是什麼糞薪水...
不過FS本來就不是大公司 遊戲風格也不大眾
去名公司爆肝洗資歷然後跳槽到高薪公司 全世界都一樣
日企
魂系的工作環境才能創造真正的魂game
日本遊戲業真的慘 之前有想投 技術需求更高薪水卻砍半以上
FS規模就不大
40小對台灣人來講小case吧
派遣很多吧
我覺得作寶可夢那批人會不會是唯一業界爽缺啊 各種縱容
fs在魂3前 都只是索尼的打雜小弟 沒錢很正常 要看法環
隻狼後有沒有提升薪資比較準
日本公司幾乎每家都這樣吧 所以獺祭新人調薪四成才會上
新聞(月薪21變30)21也超低
惡意都回報到關卡上了
哪間遊戲公司沒被嫌薪資低的才有資格上新聞吧
至少在FS工作過的經歷還能拿出來吹,對未來有幫助
要加薪應該很難 遊戲業除非有博奕產品之類能創造長期穩定的
連英高自己當初都是為了夢想降薪了,其他人更不用講
資金收入 不然哪知道下一款會不會爆 爆了就大家一起倒還加薪
那米哈遊,優星之類在日本豈不是超白企業?
任天堂 GF 萬代吧 萬代應屆畢業生好像就超過了
八十幾萬台幣...在日本很難過的吧?
ACG產業本來就很病態
進去練功 練成就閃人
遊戲產業都這樣吧 除非搞手遊
米在日本也只雇用營運/宣傳崗位,不招開發
據前版主說法薪酬也是一般般而已
一般單機要孵很久吧
好慘QQ
結果點進去發現這篇亂翻譯 4.2那個是工作成就感…
日本企業就這樣啊,未來只會越來越慘
soma 出動
所以台灣沒有讓遊戲業蓬勃發展也許是好事 低薪成這樣
但是台灣除了科技/半導體,其他也是低薪
慘
只有13個人的評價 感覺這樣平均沒啥參考價值
這也是為啥日本遊戲業技術力還停留在在十幾年前,因為都
只剩老害在玩
遊戲銷售真的太便宜,好幾十年過去了,遊戲沒什麼漲價
日本傳統公司不意外啦 是該加薪找一些AI高手進來了
低薪過勞不是遊戲業日常嗎?
遊戲業低薪的又不只日本遊戲業,歐美遊戲業薪水也是
低於其他軟體業的
這狀態又不是日本的專利
不只遊戲業啦 LK上日企找AI博士價碼也只比這多一些
博弈遊戲公司會好比較多
去裝個水,飲水機會冒血條的職場環境
最後要不跳槽要不自己出來做(接案)居多
找轉蛋遊戲公司就有錢了
而且真的是博弈產業的賺到翻過去
所以UI爛應該不是英高善意 而是拿香蕉請員工的關係
從裡到外都是魂
難怪FS的技術力一直都這麼差強人意
就算不是日本專利,歐美中國薪水還是屌打日本阿
然後一款只賣1290的超佛心價……?
歐美沒有屌打到哪去,以他們的平均薪資來看的話
竟然有人會跟 索瑪認真
工時看起來還好,薪水是真的低了些
只有我覺得平均40小很少嗎...
因為台灣科技業加班常態了
跟日廠黑認真什麼
做遊戲都這樣 苦哈哈的
不過說真的,不管哪國遊戲業工作環境幾乎都很慘
就算中國遊戲業薪水算高的,但還是比互聯網低
工作環境讓你感受初火,大家都是薪王
英高薪王
遊戲業真的只剩下任天堂比較好了嗎QQ
就吉卜力嘛,日系公司+遊戲公司=超慘
日系很操、遊戲產業工資很低=又操又低
任好像也沒有比較好 在日朋友之前想應徵 薪水很普
日本公司新人進去都不會高的,要靠每年調薪
任天堂平均年薪935萬日幣,但是徵才的價碼才380萬
其實魂系遊戲都是職場模擬器
感謝遊戲從業人員,讓我花少少的錢就能玩到這麼好玩的遊
戲。
遊戲界 四大事務所?
遊戲業真的算高薪的大概只有中國吧,但中國有打壓遊
戲政策,所以也不知道產業會怎麼變化
R星應該最爽吧還有做cod的
中國那是996拿命換錢,而且35歲就會被迫退休
原來員工都是薪王 燃燒自己照亮遊戲界
遊戲業都差不多這樣…為了夢想
等等......35退休!? 竹科、志願役都沒那麼早!
活生生地用完新鮮肝就扔.....好可怕
任天堂是職場環境好,所以離職少 流動率也低
中國我是知道騰訊給的挺大方的,米哈遊也不錯
歐美的話,遊戲業裁員是家常便飯,看看暴雪,當初暴
雪也不是虧錢,就戰略調整就裁一堆人
中國現在互聯網行業也開始裁員了,以前用熱錢瘋狂挖
角拉高薪資的時代要過去了
事實是人家遊戲好玩 歐美廠真的要檢討一下
任天堂算對員工比較好的,我記得有一陣子不景氣他們
也沒裁員,而是高層集體減薪
遊戲業不可能會獨善其身
老任靠的就是保障員工,才能一直在社內打磨玩法打磨
好幾年甚至十年以上
所以任天堂高層薪水相較其他知名遊戲公司算低的
看看暴雪,高層吃香喝辣,然後一個戰略調整就裁員
40小很多嗎?
不過任天堂這種公司都要有經驗的,平均年齡39歲
老任高層在3DS降價跟WiiU失利都有減薪,但都沒裁員
老任有個傳說是只要被老任收購,不管子公司原本多黑
留不住人技術就是一直打掉重練 FS大概就是核心抓著 其
他都是壓榨新來的
都會被改造成能夠正常上下班的健康公司
老任和對面看起來是兩個極端,一個是35退,一個是要老的
加班40...我頭好痛 跟我不是一樣嗎
看其他人留言是平均40 趕工的時候會到連續半年60+
任天堂在京都 FS在東京也是有差吧
遊戲業真的是在靠夢想的
沒有這種痛苦的待遇怎麼做出帶給玩家痛苦的遊戲?
反觀台中隨便撞到馬莎都是2x歲博弈業年輕人,要賺錢又要
做遊戲,還是往博弈業發展比較好
以日本來說真的夠低的了...
工作環境痛苦 才能開發讓人痛苦的遊戲...
微軟應該也還行,砸大錢買一堆工作室生不出作品,看34
3就知道,白金甚至敢以下犯上
加班40沒啥感覺...
但白金也搞砸啦,微軟小弟當不成只能當騰訊小弟,然後
對微軟收購動暴流口水
每月OT40在日本很平常啊…
但OT40只領不到350萬就很幹啊= =
每月40小時 ...是休六日 每天至少加兩小喔?
1290是台灣steam的優惠價 其他地方可沒這麼低 主機板
價格可以去看一下
遊戲業全世界薪水都馬超爛 頂多在中國作到頂會飛天
從遊戲跟現實都感受到英高的善意
到底有哪間遊戲公司真的很善意的 還是都低調爽
遊戲業真的慘 技術要求高 薪水卻低到不行
連待遇也魂系
日本經濟停滯幾年了 就業環境本來就不怎麼樣
這薪水連在台灣都不算高 太慘了
小工作室正常 除非鬧到角川下指導棋不然我覺得不可能
中國遊戲某方面來說跟博弈差不多,薪水高很正常
爆
[問卦] 滿意度很高 但做很爛 代表什麼意思?請問一下 有沒有顧客滿意度很高 但是做很爛的公司 代表什麼意思? 死忠的太多? 其他公司更爛?爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好54
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上12
[問題] 該不該換工作我目前的工作是蘋果維修手機行任職一年多,主要的工作是貼玻璃貼,iphone現場維修 基本上手機相關的服務都包 門號、維修、包膜等等的,服務的東西很雜 幾乎都要會 目前待遇大概33k加獎金上去35k左右 一天工作9小 責任制 因公司還在成長制度都還很不穩 去年公司沒賺錢就沒三節也沒年終 之後不知道會不會有 通勤時間因為每季會調店一次 最遠的話大概40分鐘9
[問題] 想換工作但待遇差很多目前在公家機關當約用人員 薪水實領34k左右 工作為在第一線面對民眾 且有承辦公文而需負行政責任 常因為處理結果民眾不滿意而被檢舉投訴 導致下班後還是一直在想工作的事4
[問卦] 時間都被工作綁住了?台灣工時真的太長了,而且又責任制 ,我每天工作早上7點開車出門,晚上開車回家都已經晚上8點了 ,就等於說早上7點出門,晚上8點到家,薪資也沒多高,還責任制 ,事情沒時間內做完還要被highlight拖累專案進度,事情做完了也不能早走,考績會看工數 ,這算算一算1天上班12小時*5天=60小時 一周工時4
[問卦] 為何台灣企業這麼愛把員工留公司加班!歐美國家 重視效率 把下班時間訂在那裡 超過時間還留在公司的 視為生產沒效率的員工 所以大家每天都趕在下班前努力做完工作
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