[瑞典] 傳統面試太無趣？用手遊篩選求職者

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傳統面試太無趣？瑞典企業用「手遊」來篩選求職者

現在求職可真是越來越麻煩，不僅得準備好一份漂亮的履歷，可能還得面對好幾關的公司面試，甚至還會遇上團體面試、性格測驗等，面試過程既冗長又無趣；不過，瑞典有間公司為了幫企業找到適合的人才，竟然打造出一款「手遊」讓應徵者挑戰。

瑞典一間名為「Framtiden AB」的公司，開發了一款遊戲《Skyrise City》，主要是以行為科學理論，搭配各種工作所需性格數據來當作基礎；求職者在註冊後，會進入遊戲裡的摩天大廈，坐上電梯後會帶領求職者到不同樓層，這裡代表的是不同遊戲及別，而每個遊戲級別都會有新的挑戰，雖然遊戲內容非常簡單，但企業可以藉由遊戲了解求職者的社交技巧與推動力。不過，千萬別以為遊戲玩得好就會應徵上工作，畢竟遊戲是以非常龐大的數據來評估求職者。

Framtiden AB表示，主要的評估包含求職者閱讀遊戲規矩的時間與次數，甚至連他們把手指放在畫面的哪個位置都計算在內；完成遊戲後，求職者會在信箱收到表現分析報告，這份報告會提醒求職者需要注意哪些地方，Framtiden AB也強調，人們擁有的個性很複雜，是手機遊戲無法比擬的，但能幫助雇主在尋找合適人才時，把範圍縮小，而且他們藉由手機來進行初步篩選，能免去性別、膚色、國籍等偏見，讓整場求職更加公平。

事實上，一些國外大公司，像西門子、沃爾瑪等，都會在面試時將應徵者的遊戲成績當作評估量，而且藉由特殊設計的遊戲，不僅能了解面試者的人格特質，還能理解面試者是否有助於改善工作環境的多樣性。像是英國Arctic Shores公司，就開發了一系列的測試遊戲，這些遊戲能在電腦或手機上運行，雖然乍看之下與應徵的工作內容無關，但實際上可以藉由玩家的遊玩方式來得到一些性格相關的訊息。

而且根據Arctic Shores的數據顯示，英國西門子公司在使用這些遊戲進行面試後，女性求職者通過面試的比例增加了一倍，這表示這樣的面試方法能增加過去被低估的族群其通過率，不過也有人質疑這樣的方法是否真的有效。

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