[請益] HR工作量大壓力大該怎麼解

Onnnnnnnnnnn 發表於 2022/7/21 下午3:05:39

看板CareerPlan標題[請益] HR工作量大壓力大該怎麼解作者

(↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)時間Jul 21 15:05:39 2022推噓 5 推:7 噓:2 →:11

文長。

是這樣的

之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說薪水不錯 45k

但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜

因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班

包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等

有產線的關係，正職約聘外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高

每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧，有點受不了

我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。

通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。

想問大家也是類似情況有什麼建議嗎

幫她初步分析：
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了

2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上

3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。讓他心裡壓力大。

4.自己也是要求高，想要盡力達到主管的要求

我小嬸很是擔心

我是建議他換間沒有產線的公司

但還是想來問問專業的大家
謝謝

--

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣)

※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 15:06:26

→

cz031300 07/21 17:52這應該是人力編制問題每天都加班很明顯是人手不足

→

cz031300 07/21 17:52看能不能跟主管談談看多一個人手

推

lucky017110 07/21 18:15是不是日月光，有這流動率跟人數

噓

frankliang 07/21 20:57離職不會？

→

UCCUplz 07/21 23:20這流動率是坐火車逆？

→

UCCUplz 07/21 23:20上上下下下下上上的

→

zxlt3722 07/22 01:30問就是離職

推

abakama 07/22 06:46根本的問題是流動率...怎麼會加人手？

推

dskdlkj 07/22 08:09可能只是新手還不習慣流程，如果重複性作業流程熟

→

dskdlkj 07/22 08:09了辦起來就很快

推

maymaywooed 07/22 09:52想辦法凹主管指派支援？應該有很多routine工作可

→

maymaywooed 07/22 09:52請人幫忙整理

推

z22771187 07/22 10:19在台灣是把人資當行政在做，把人資去專業化

→

alice78226 07/22 13:07下午有240分鐘，以40人計，ㄧ個人5分鐘不能完成加退

→

alice78226 07/22 13:07保？沒有批次上傳功能？

→

fatb 07/22 17:18壓力大就換間年輕要換都ez

推

Chopin25325307/22 21:06人力不足...

噓

Victor303 07/22 23:27你是不是有什麼誤解，並沒有HR大部分都是六點下班

推

phsclocker 07/25 21:26HR是屎缺，快轉職

→

motordan 08/19 21:22離職

其他人也閱讀了

PTT 熱門相關