[閒聊] 請假碰軟釘子
近期因為備援的關係
調走了我們部門的同事
我年初安排的休假被主管婉拒
說希望大家能共體時艱
沒休到的會用考績補給我
禮拜五說要我回去想一想
禮拜一回答他
我應該怎麼做
--
年初就安排了 假也是你的 照休
是我會拒絕,考績怎麼打的誰知道 ,不討主管愛的就算全年
無休依然吃最爛
口頭說的都不算
考績補你 這麼好騙喔
管他的
遇過 照休~考績照給好~
異地備援這個政策真的很失敗
配套措施完全跟不上初衷
造成人力緊缺,執行困難
最智障的應該是拆分到其他層辦公 結果電梯繼續混用....
取消啊,現役情這樣是能去那
請了也是只能窩在家睡覺多浪費
樓上,很多人休假辦一些平常上班不能辦的事
看你前面的文,我覺得你還是照休轉換心情好了
先問考績打多少啊 聽他在講
假單送了直接休啊 不然勒
記住這句話,人只會記得你的壞,不會記得你的好,尤其
是職場
哈哈,看你想不想升等呀
這裡的鄉民九成九都虎爛的啦,他們還是乖乖的配合的啦
考績是明年才打的 主管哪會記得這種小事
烤雞絕對不會補給你 但是硬休的話絕對黑
看你的假有沒有一定要休啊 想黑就休個爽吧 這是台灣不是外
商
烤雞還要看分行業績,主管根本隨便唬爛,但硬要去確實會
黑
主管想黑你 雞毛蒜皮的理由一堆 還怕沒有喔 能休就休啊
人力不足 關基層什麼事?
人只會記得你的壞,不會記得你的好 這句真貼切 硬休
會黑的 主管已經提示的很明顯了 ...
蠻好笑的
要去會黑,不去不一定有好烤雞。我的看法啦
黑有差嗎?旁邊很多超黑的還不是每天爽過
說真的看你自己想休就休,人生又不是只有工作
你不休之後一定也有其他同事休
所有人都不能休 考績按比例計算 難道大家都拿甲上?
常有的事,如果菜一點又在意考績就認命聽話吧,除非你背
景很硬可以不理他。雖然請假是你的權利。
尤其你1月才到新單位,又在公股行庫,主管抓到你把柄,年
度考績自然不會好。
開板的受主管器重耶,當然要乖乖銷假全力配合!!
想升遷就乖乖吞下去,想黑掉就直接拒絕,很難理解?
考績是主管最強的手段, 也有很多方法玩你, 想繼續待就配合囉
不管去哪邊都一樣
請他白紙黑字寫下來會給你考績甲
主管的話你也信?
請他寫白紙黑字XS
被騙過考績,這種話不能信啊
考績雖是年底,但會這樣子說的,主管會記仇!
變數太多了,不可信
主管的話能聽!?大便都能吃了...
就婉轉說飯店訂好了不行退就行了
改假吧
說機票、旅社買好了不能退。考績...算了吧。
簽合約 請律師見證
二樓內行人
72
[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多?我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A71
[討論] 請特休會跟主管敘明理由嗎?(手機排版,請見諒) 如題。 女版的各位如果請自己的假會跟主管講說你要幹嘛嗎? 最近身體不是很好,上班上得很累想要星期五請個假,也詢問過同事是否有其他業務需要 幫忙的,他們都說妳就好好休息。結果今天告知主管要請特休,結果主管說你要請假幹嘛56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)55
[討論] 各公司的特休制度幫沒帳號的朋友代PO 不確定發在這個版適不適合QQ 如果違規還請大大們告知QQ ———————————- 小妹我現在在一家外商人資實習,主管想要改革大家的特休制度與請假制度56
[閒聊] 請假喜歡請禮拜一還禮拜五?收假都第二天了心還收不回來 尤其配上這個雨天 早上醒來不禁先懷疑人生10分鐘 最後再認命地離開被窩出門上班=.= 想到昨天收假第一天辦公室超冷清21
[問題] 連假看到工作群組訊息會怎麼做如題 最近剛換工作 從同事口中知道主管是個很「細心」的人 會在意員工工作表現的任何細節 近期其他部門在辦活動6
[請益] 復職的同事說要常常請假有涉刑事案件(之前羈押中現在放出來,應該還在一審程序)的其他科室同事申請復職, 上頭把他從原本科室調出調到本科室,把我的一小部份業務給他做, 所以主管也把我設定成那個人的代理人, 不過他復職沒多少天就又是休假又是病假在請,今天還跟我說他接下來會請很多病假, 感覺就是反正考績沒救工作也可能不保,卯起來裝病請病假,薪水照領,5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情,在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管(我的部門直屬上司)不太知情內容 卻是他打考績,目前兩次考績都比平均低一點X
[抒發] 留職停薪同事在原本的升遷計畫中,已經被安排升主任,但是突然懷孕 也不確定會不會回來工作 主管在眾人的反對聲浪中 硬是將留職停薪的同事 在休假期間升到主任