Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？

看到原po的經歷與苦楚，我想我能體會，不過還是想分享我的經歷鼓勵原po

我服務於公股行庫，一進行雖然是從存匯出發，但馬上就有很大的壓力，主要原因有三，一是自身能力不足，我非技職體系出身，故不論文字輸入或office的應用都不如其他人，再者我的前輩都非常資深，所以新手的我顯的動作慢、又常出錯，最後，我雖然畢業後便在金融業打滾，但都是業務職，存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少，所以學習很慢…在新人的適應期我就這樣跌跌撞撞…的過了一段時間，然而分行又有其他新進同仁進來
，基本上我上述自身的缺陷他都沒有，甚至他來行時許多機車的資深同事都調走了，他所處的起點我自認他比我好，果然其他部門一缺人，馬上就調他上去…而不是我….我以為
我的故事就這樣結束了，but我遇到了人生的伯樂，給我了肯定，我自行請調到另一個分行，開啟了另一段故事..

中間有發生一些事讓我蛻變的事，我無法一一贅述，簡單的說現在我在新分行連續多年拿了分行最好的考績，目前主管都很重視及信任我，我自覺已經超越同期的其他人，目前是我職涯的新高峰！

我建議原po以下1.評估自己的能力外，也要適應職場的倫理，有能力的人往往容易自視甚高而得罪人，卻不自知。（我換分行後才知道我被前同事跟主管抹黑的非常嚴重）
2.除了目前「進行時有的」還尚缺什麼？我自知道我進行基礎差，但到存匯後期我幾乎是櫃檯工具人，哪裡有火我就被派到哪裡去滅火，我被迫提升自己的能力，到現在離開存匯已久還是受用。
3.保持對工作的熱情，不要太計較功過，也不要太常抱怨。保持熱情這件事，時間長了，真的不容易，但當你已經度過了長久的黑暗期，如果能對工作保有熱情，而且不計較功過，主管一定看到到，相信我苦盡甘來是遲早的事。

以上是我的拙見，希望對原po有幫助，當然還有一些細節，不過我想以上是心法跟心境的調整，其他就由原po的慧根自己思索吧！

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讓您失望了！我還在做A、B、C，哈哈

在公股銀行工作的行員給人的刻板印象是吃「大鍋飯」、「公務員心態」，但請公股銀行 的你/妳想想，身邊的同事真的都是如此嗎？！呵呵！未必吧！

所以他到被叫「老人」的年紀，還在「櫃檯」滑手機啊！

沒有熱情，你會多花時間在面對客戶做定存時開口賣保險嗎？沒有熱情，你會多花時間在 客戶申請網銀時多教他綁台灣pay嗎？沒有熱情，你會在做房貸時多花心思行銷房貸壽嗎 ？沒有熱情，你會在幫企金客戶規劃貸款時想著怎麼樣可以收到最多的額度作業費嗎？以 上都需要熱情支撐啊…

我最常編的是客戶的償還來源說明，哈哈

快40歲了，民營5年，公股10，確實不年輕了！

真的嗎？最近想考多益，單字一直背不起來，你給我很大的動力耶！

想不到我說明不到位會歪樓成這樣，我所謂不善於輸入法及office技巧是剛進行時的情形 ，經歷了這些年再拙劣的我也是有所進步的，再者，我比較的基礎是我進行帶我學習的師 父（敝行是師徒制），他在技職體系出身，相較於念一般高中及一般大學的我，確實有相 當的差異，畢竟我在學校還是要做報告跟投影片，所以簡單的還是會…但那是我所會跟我 當時的師父比…我真的是汗顏啊！