Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?
※ 引述《NeverSayD (NeverSayD)》之銘言:
: (朋友無ptt帳號故代po)
: 先列出客觀條件
: 學歷:非台政國立碩
: 英文:TOEIC 905
: 證照:CFA Level 1,其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、: 外匯、高業等不一一列足。
: 年資:兩年多
: 基本上除了學歷非台政,年資尚淺之外,該有的也都有了
: 困惑的是,公股的部門間升遷用人標準到底是什麼
: 一進行是從存匯出發。而遇到的主管,根本天生剋星。被大小聲、無中生有抹黑不當人看 大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會
至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣
還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法: 是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機: 會。
: But,就是這個but
: 不知是主管從中作梗,還是高層根本只是在開空頭支票。多次機會均無疾而終。
: 有遇到明明其他部門缺人,卻遲遲不肯內調
本來想說會不會是大分行 二樓位置都卡住了才上不去 但明明就有缺
: 有遇到空降部隊,在短短數月中輪調各部門
: 此人代表作有:1.進行四個月,還在問繳費單據的交易代號2. 讓客戶盜領遺產
: 有遇到其他部門開複數個缺,結果全部讓補進來的新人去卡缺
要看對方是儲備幹部依規輪調還是靠山無限大 去數落他無濟於事
更何況後來經理寧可用其他新人補缺也不願調你上去 是否經理也已經心有定見
: 要說在同部門找到一點工作的成就感嘛
: 卻似乎像被冷凍似的
: 詢問過經副襄理對自己的評價,都表示態度認真、工作努力,只是時間問題
: 自己永遠最早到最晚走
年輕的大概都是態度認真 工作努力(為了升等增加薪水)要突圍可能還要其他特質
另外勞檢很愛抽查公股銀 經理不太喜歡存匯部門人員報加班 建議你努力的方向
要專心在怎麼五點半以前完成並下班走人
: 別人偷懶我拼命
: 進行至今,主管也不指派新工作
這點很好啊 我們在存匯時最怕指派新工作東兼西兼 主管還要講"趁年輕時多學 這
也是為了你好"之類的幹話 明明就是老鳥推說新的業務不會做 主管硬逼就要離職
但說也奇怪 業務推完後又不離職了
: 要學別的也只能看SOP或請教同事偷學
存匯現在疫情影響 最忙的應該就是防制洗錢定期審查之類的 可以去考個防制洗錢證照 願意多做一些中風險 主管再怎麼討厭你應該也不會擋吧 事情有人做就好了
: 看同梯,換部門的換部門,無證照無經歷,輪調多部門的也都有
: 沒換部門的,也在同部門換過複數個不同的工作
看到別人有機會升等調薪 且獲得了看似升遷的成就感 原地踏步的人難免會有別人行 為什麼我不行的焦慮感 但相信我 除非你犯大錯導致丟掉工作 否則你遲早會適應的: 只有自己,空有一身武藝,卻無用武之地
: 彷彿活死人一樣,只有下班才能活出自己的一片天地
: 雖然已知公股生態,但多少還是會對生涯有抱負和期待
現實層面考量 有抱負和期待的熱血青年不會來公股銀行 大都是看上穩定及福利
除了MA(但其實很多MA也是看起薪高..) 當然也有少數極端個案 例如原PO
周遭高學歷的有為同學要嘛去民銀 要嘛去外商 也有人去應徵上市櫃公司的財會部門
雖然壓力山大 但很容易在短期間內升遷跟獲得高薪 適合願意接受挑戰的人
至於你說的"下班才能活出自己的一片天地" 在銀行待超過10年以上的人都是這樣啊
除非你是半澤直樹 以當上銀行高層甚至行長為目標 以改善金融圈為己任
在你往後數十年的職涯中 烏煙瘴氣的鳥事跟自我懷疑會不斷的交替出現 你只要記得 上班就是為了賺錢 只有每個月拿到的薪水不會騙人才是真的 其他都是假的
公股銀行很重年資 證照考一考 主管經理逢迎一點 薪水比起外面還是好的多
: 但想起自己的遭遇
: 卻是一天比一天更不快樂
: 難道真的要這樣,了卻餘生嗎?
而且成家立業後 重心自然會轉往家庭跟教養問題 到時可能會忙到迎刃而解也說不定: 說要換分行,其他分行難保不會有同樣問題。而且好缺怎會給一個外來種?
其實未必 反正死豬不怕滾水燙 搞不好調到小分行換經理求你學新東西
: 說要考高職等/總行缺,只有存匯經驗,沒有授信外匯經驗,無疑癡人說夢
人生很多問題都是產生在預設立場上 想改變就調整好心情給自己勇氣踏出
就算結果一樣遭甚至更差 總比沒做而後悔好 堅強的人能坦然接受自己做出的選擇
並為此負責 這點比任何學經歷都重要 也是成功的人多半具有的特質
: 想尋求各位前輩的建議
: 會請朋友看過代為回覆
: 先謝過了
如果不轉換跑道或調分行 卻一樣堅持要往二樓邁進 可以給你幾個建議
1.存匯部門多跟同事打好關係 嘴巴甜一點 有時明顯知道同事在推事情也要裝不知情 心機重一點陰回去也是一種方式 不過對你想力爭上游毫無幫助
2.主管越兇你身段要越柔軟 主管也是會輪調的 我阿叔教過我一招
"愈強則屈 借花獻佛" 相信我 這招用到你退休還是很受用
3.很多法金客戶都會到存匯部門處理存款業務 甚至VIP會直接透過AO拿過來
能跟前二十大客戶打好關係 未來也會是經理考量的重點
4.徵授信人員需要什麼特質?其實說穿了沒什麼專業度 就是效率跟肩膀要拿出來
嚴格說來存匯主管的意見對經理沒什麼參考度 經理跟法金副理想要的人是什麼
就是他們只要坐著你開的車 跟客戶泡茶聊天搏感情 後續只要蓋章放行就好
剩下的陌生開發 資料爭取跟調查 包裝額度 讀取公文跟規定 申請額度
審查溝通 文件對保 貸放後管理 甚至被糾正或倒帳後你能迅速處理或扛下責任
那恭喜你 即使你在不願意也是會放到經理想要你做的位置 越能獨立作業
主管越省事 就是法金部門要的人才 這也是為什麼一堆人想上二樓
上了後卻又急著下樓一樣 可惜上了賊船後往往很難全身而退的
只能硬著頭皮一天過一天 並催眠自己有一天也會當上主管並壓榨年輕人
其實依原PO的學歷證照 我是建議可以往外匯發展啦 如果真的有法金夢
做個幾年進口應該就有機會從外幣貸款著手內轉了
最後 還是祝原PO能心想事成 若然不行 也記得要隨遇而安!!
※ 編輯: airanfernee (118.233.189.209 臺灣), 07/18/2021 11:20:15
講真的看了幾篇討論都是說要的就是聽話的人,但近年
來觀察,真正過到爽之又爽還能黑人的,大部分都是機
八人,沒錯就是機八,事情給他(她)絕對不動手,直
到主管去求他(她),假不管夠不夠用全部星期一跟星期
五畫滿要別人卻求他(她),上班能整理雜事絕不按號或
接電話按在位子,能放空按手機座著按累了換站著按,
反正能誇張到怎樣程度就盡量誇張,一切救是主管去求
他(她)同仁去求他(她)日子爽到無以復加,臉皮厚心
夠黑,主管跟客戶都很奇怪明明知道這個人就是爛,但
是寧願去罵去催去逼其他人,這樣環境當個聽話的人可
能就是能者過勞死了,大家加油。
其實也不只公銀 有組織的地方就是要聽話的人 只是腐
敗程度不一而已
謝謝分享
上班兩年多 同事的印象應該已經很固定了
metatron058說的機八人碰過 辦事快但愛搬弄是非很煩 XD
看你會不會捧懶 不會的話就加油投資吧
多會做事比不上捧懶
部門輪流分配考績升遷 有的人運氣好沒做過授信 照樣快快
升
推用心。唯一不同意:不要害他什麼朝五點半準時下班
邁進,你是沒待過分行潛規則是不是,請做好坐滿直到一
半以上離行再走,加班時間永遠1730,沒有在怕勞檢,這
才是行庫要的乖乖牌。
業績好嘴巴甜比較重要 做得要死要活 會被嫌想賺加班費
其實要看主管欸,我都把事情處理完5.30下班
9
看到原po的經歷與苦楚,我想我能體會,不過還是想分享我的經歷鼓勵原po 我服務於公股行庫,一進行雖然是從存匯出發,但馬上就有很大的壓力,主要原因有三, 一是自身能力不足,我非技職體系出身,故不論文字輸入或office的應用都不如其他人, 再者我的前輩都非常資深,所以新手的我顯的動作慢、又常出錯,最後,我雖然畢業後便 在金融業打滾,但都是業務職,存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少,所以學習很慢23
對公股行庫而言 他追求的就是:「工作有人做,不要有出包,能過日子」即可 那些什麼個人學經歷多優秀什麼的,什麼證照分行端通通用不上 對經副襄理而言,反正只要有一個不笨的、堪用的人,能夠維持部門運作就行了 管你是什麼台政清交,還是到國立真遠76
首Po(朋友無ptt帳號故代po) 先列出客觀條件 學歷:非台政國立碩 英文:TOEIC 905 證照:CFA Level 1,其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、
67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,61
[心得] 給在公股分行端的人一些建議其實在公股分行端,最大的問題就是 你沒有『選擇權』,簡單說就是很吃命運 有些人一進去分行因為放款人手少,沒幾天就被派去做個金、企金 有些人櫃檯蹲了20年還是連二樓都沒上去過 重點在於存匯業務的經驗對於放款業務的幫助幾乎趨近於059
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人本魯幹了6年多,部門20多個人, 我是第二菜的菜鳥, 一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷, 因為部門就經理一個主管職, 是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜22
[閒聊] 如何義正詞嚴地拒絕經理的IPO暗示?偉大的經理又在分行群組分配IPO額度 誰誰誰已經買了多少 大家都必須要有貢獻 推不動客戶就要拿自己的口袋 口袋再不掏升遷和考核就會堪慮2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足1
[問題] 覺得主管有點問題我主管叫我寫一份文稿然後給別的部門一位經理簽名 結果別部門的經理收到後好像很傻眼 不知道會收到 後來我主管跟他討論完就好像再寫一下 就叫我再拿給隔壁部門的經理