Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人
※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言:
: 隔壁部門有個工程師,30幾快40歲
: 他當初進來談的職缺不高
: 比剛畢業的高一階(就稱8級吧
: 他做的事情基本上和高一階9級的人一模一樣
: 但就這樣庸庸碌碌默默地過了五年
: 老闆交付他任務也都如期完成、沒出錯
: 難的簡單的事情都有完成
: 他也沒和老闆抱怨過什麼
: 但老闆就是一直不升他
: 請問各位客官這局要怎麼解呢?
: 是否請他直球對決老闆?
: 會吵的人有糖吃?
本魯幹了6年多,部門20多個人,
我是第二菜的菜鳥,
一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷,
因為部門就經理一個主管職,
是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,
不過這樣也有好處啦,
同事之間都不會互相爭鬥,會互相幫忙,
和諧得很,反正你我都是雜兵,
同事也不會拿年資壓人,做好自己事就好,
每年有調薪跟準時上下班就不錯了,
剛進來幾年都很有企圖心,主管頗愛用,
現在呢?
擺明就跟主管講,反正沒升遷機會,
工作能獨立完成專案,做好就好,
其他的公司成長創新什麼的,一蓋不管,
反正,
我就爛。
--
我就爛 XD
怎麼感覺你跟我是同事 我也爛 XD
感覺就爽單位
你有比大拇指嗎?
這是台灣大部分工程師的寫照呀!
我就爛!
這心態超棒 我喜歡
至少沒擺爛
我就爛
沒比大拇指 失敗~
推 久了就是這樣
把時間拿去學演戲可能更有用
好爽
我就臭
可以享受人生不用鬥爭
這是大部分上班族的最理想環境吧 你我不相害 一起養老到
爽退休
小部門就是這樣 設一堆職位搞自己而已
羨慕這辦公環境
羨慕這工作環境+1
我就爛
我就爛
我就爛,怎樣
爛救我!
我的心態好像漸漸變成這樣了
我就爛~~~~~~~~~~~
其實還不錯 只怕有人企圖心很強就不好過了
總不能人人都主管吧?
何況越扁平的公司組織官位就越少~錢還是最重要的~
你們只是沒有管理職可以升而已 調薪還是有 不錯了拉
一間公司哪這麼多管理職 每個年資夠了都管理職 官比兵多?
羨慕
我一直覺得很矛盾就是一堆人還在那邊鼓勵升上管理職..
.問題哪裡來這麼多主管可以讓人當啦
推
怎麼跟我好像@@
我們扁平到董座到RD間只有三個主管
沒開新的部門怎麼會有官位這種事
當官大半時間在交際跟吵架,有比較好嗎?
又老又紅的不用管別人表現好不好,管好自己就好
拿的錢比副理多比經理少,有什麼不好嗎?
沒圖 失敗
我拿的搞不好比我們家經理還多 = =
我就爛 這心態正確BloodTrail
圖片支援
這樣反而好,同事間不會鬥爭很溫馨
XDD
我就爛XD 跟我學長一樣
遇到很擺爛的人怎麼辦?
這種單位也有缺點,容易變成能者多勞,擺爛或弱的爽爽
過,要在薪資獎金有區隔才行
ㄏㄏ
如果錢領的夠多是還好 沒有的話就科科了
我跟你一個樣耶
心態正確
最高境界就是當個薪水小偷,且偷得問心無愧~
每個月的羞辱加給和開會的出席費給多一點比較實在
小公司人沒那麼多 組職架構多半扁平
很好
哈哈哈哈哈 北爛
我就爛
覺得羨慕
我就爛
你就爛
誠實推
我就爛!
同意nice版友講的擺爛爽爽過XD
跟我們公司好像
乾 還我笑噴
肚子好痛XDDD
錢最實際,當官沒fu
推!跟我工作心態差不多
誠實給推
這種環境沒什麼不好啊,如果薪資可以接受,這種反而是最好的
培養皿
一定要這麼直白嗎?
升遷本來就不是努力和實力
推樓上
幫QQ
老闆不要找一堆政治議題弄你就阿彌陀佛。
我就爛給推
哈哈哈
我誰!? 我廢咖啦!
19
推文講了 升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降 現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管? 還有一點 你是否有帶人能力 很多工程師 能力強是強 也夠資深6
真的很好奇,做主管真的都不怕被報復? 像是: 日月光楠梓廠傳凶殺案保全員刺殺女同事致死 譏下屬有菜味主管遭砍|蘋果新聞網|蘋果日報 台達電集團離職員工持刀返公司砍主管 - 壹週刊73
首Po隔壁部門有個工程師,30幾快40歲 他當初進來談的職缺不高 比剛畢業的高一階(就稱8級吧 他做的事情基本上和高一階9級的人一模一樣 但就這樣庸庸碌碌默默地過了五年8
老魯伯就是這種人 一直都不升 說不想升是騙人的啦 但就是主管不愛 主管大概覺得雖然不是很喜歡
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,23
[問題]男生要選擇穩定薪水還是挑戰高薪?大家好 小弟目前30歲 現任職於一家傳統產業公司,因為公司是BOT案又是獨佔事業 所以基本不太會倒(頂多賺多賺少),公司的流動率也是極低,整間公司 的平均年齡很高,做到老不是問題。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)13
Re: [討論] 台企不想加薪,怕中資給高薪?200以上應該算是滿合理的 我跟我朋友認識超過20年 算是看著他弟長大 他弟去年跳槽就是中資 從某ODM跳過去的 原本他過去前大概120-130左右而已12
Re: [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事?我目前有兩家板上會討論的offer 一家title是「工程師」, 一家title是「XX副理」, XX副理比工程師少10K 兩家都是有在板上被討論的IC廠6
Re: [請益] 拿到其他公司offer回來爭取升遷機會?我第一份工作是韌體測試工程師 在工作第4年時,報稅薪資所得6x萬 我那時去別家公司面試 把我做的全展示一遍 那經理問我薪資要多少6
Re: [請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會 至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣 還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法 : 是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機 : 會。2
[問卦] 會選陞遷快但鬥爭激烈的工作嗎?朋友現在有2個機會 在考慮 大家會選A還是B 薪水一樣 職缺A 升遷機會大(因為在權力中心) 但同事鬥爭相當激烈 同事人多 人際關係複雜