Re: [問卦] 被威脅不蓋離職單
這裡是台灣
離職通知
表意寄達依法按時生效
不需要任何人核簽、蓋章
他簽不簽蓋不蓋
都不重要
下面說什麼要找勞工局的
你他媽吃飽太閒歐
離職通知發出去再來唯一會有問題的
只有薪資未足額給付一個
所以請保留好正式通知公司離職函件
其他都假的、都不重要
※ 引述《gadacha (卡打車)》之銘言:
: 如題
: 昨天家人說
: 他已經依照勞基法的規定
: 提前跟主管告知離職日期
: 也有到人資部門確認離職日期
: 預定的離職日為下週7/21
: 業務的部分 也於本週交接完畢
: 主管 交接人 家人都有蓋章
: 在昨天下班後 主管突然寄mail
: 交辦新業務
: 要家人下週離職前要完成
: 也在信中 語帶威脅 說
: 若沒完成就不幫忙蓋離職單
: 並會在下週全單位的會議中
: 類似用公審的方式
: 去公審家人 說家人不做業務
: 不是主管的問題
: 讓家人心中感到害怕
: 家人很害怕問說
: 如果沒有接這個業務
: 會不會有法律上的問題
: 目前是怕會被扣本月的薪水
: 沒想到 什麼時代了
: 還有主管這樣威脅員工的
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
--
沒錯 給你推
但是最高法院認為交接是勞工的義務喔
對啊 主管很重要? 他媽的想威脅人身自由哦
縱使法條根本沒有這樣規定
出納會靠北你沒蓋章不出錢啊 有人差錢
繳房租就會吞了 原原po家人有可能遇到
沒有明定,但是是隋附義務;如果公司有
這種 檢舉也是很久才會拿到錢
蒐證,那你願意跟他跑民事,就沒差
這個就叫法官造法 嘻嘻
勿忘土城跑起來
你可以時間到拍拍屁股走人,人家也可以去
民事法院主張你因未落實交接導致公司蒙受
損害求償
損害個屁 公司少一個人會倒? 問心無愧就好
那現在上班時拒絕這項新業務,就沒交接
問題了吧,之前的都交接了
交接是不是義務,跟員工行為發生損害造成賠
償問題是兩碼子事
不對、這是三碼子事
一天到晚在幻想造成公司損害XD,公
司收一收好了就不會造成損害
我刪除了,我又還原了,嘿嘿
台灣就沒在講法律的
爆
首Po如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期8
你家人下週五掰掰 也就是說他星期一到四也是會領薪水 那照你話裡話外的意思,你家人就是覺得業務已交接,下週四天就是要在公司發呆不做事囉? 做一天和尚敲一天鐘 還在領薪水,主管不能交付任務?1
不用怕 這個主管不是沒當過兵吧 啊待退的最大好嗎 我都巴不得供著這種 好聚好散 要寫推薦函就寫 再擊敗的都一樣 不然踹我一腳 我不是找麻煩嗎2
這種糾紛,可能對小公司不痛不癢,也想說啊 最多賠錢了事. 像加班未申報啦,上班路上車禍啦,離職刁難...等等 但是,重點是後續只要上了勞工局名單,嘿嘿 政府後續可以搞到董事長都坐不住. 曾經類似情況,被鬧上勞工局.接下來幾年都是惡夢. 1.當地消防隊馬上來稽核(過去十多年都應付了事).一年多次不定期全體集合點名1
真的有勞工局嗎? 之前去小公司他還嗆我我們這是哪 根本不怕,逢年過節去也沒給錢 找就業服務站找安心上工 結果量體溫變成數骨灰罈2
如果是南部 小公司 還真的比較麻煩一點 如果是大公司 北部 不適任資遣不照法律流程給予改善期1
接不接業務會不會扣薪水要看你們公司內部怎麼規定的 固定薪資是不能扣的 能扣的只有業務獎金(非固定薪資那部分) 你家人有預告離職日,未到達離職日前都是員工 如果員工不按公司章程造成公司業務損失,公司理論上是可以提告的
52
[請益] 離職要不要通知客戶轉職過幾次 第一間沒有發離職mail給客戶 後來被客戶抱怨說,我離職也沒有通知他們,不夠意思 最近又要在換工作 所以我開始發離職通知給客戶52
[問題] 拿了紙本Offer,提離職了之後被砍薪水好奇詢問一下 小弟深知Offer拿到之前都是假的,所以拿到Offer確定薪水後才離職 故事是這樣 公司要求我提供薪資單,我也提供了反正我沒騙人 但公司看了薪資單說,既然我原本只有領這樣17
[問題] 非自願離職問題一問?我最近剛離職,但是後來才知道我簽的是自願離職,因為主管跟我說,要填一份離職單。 所以我傻傻的就填了,但我有註明用途要申請失業補助用的。 離職後,休息10天調養身心後,才發現我簽的是自願離職證明。 想請問我可以再跑一趟公司,請他們補開給我非自願離職證明嗎? 我已經跑了就業服務處和勞工局了,知道服務法33條第一項未通報,會依據第68條第一項髮3萬~15萬。←但要勞工主動去檢舉。17
[問題] 公司要求更改離職日最近找到新工作,由於在原公司已經工作滿三年,在8/1提離職時預留了30天的交接期,把離職日壓在9/2星期五 也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完,則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」 所以我的理解是假可以留到最後一起放,提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司,接著在8/25-9/2把特休請完 這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜,也都沒有得到任何回饋 結果昨天收到HR的訊息,希望我可以把離職日改到8/24,原因是他們覺得我不應該用這種方式請假8
[問題] 離職發現沒勞健保怕拿不到薪水做了某份完全沒有休息時間的工作 覺得太血汗,所以在報到當天下班 就和主管提離職並且寫了離職單 離職快一個月才發現原來他沒保勞 保,不是到職當天就要保嗎?7
[問題] 非自願離職證明公司的離職證明申請書上沒有“非自願離職”的字樣 但離職原因有資遣的選項 這會不會有問題 之後領不到給付 跟勞工局的範本不太一樣 非自願離職證明是不須要簽名的對嗎4
[問題] 離職後停止勞保剛離職 但雇主沒有通知我去簽離職單 是不是要自己要求去簽 才能趕快退出勞保避免繼續扣錢 (我是一個月內提離職的)2
Re: [問題] 被資遣的疑問A: 正常來說是不行,因為實際的資遣日期是以公司公告通知勞工局那天為基準。 但是公司也是可以先提供啦!面試的公司直接講就說是被資遣來找工作的啊! 我想公司應該會問的是為什麼被資遣。 例如4/30正式資遣,那他提早30天進行公告,那非自願離職單上面就是寫4/30資遣。 : 2.就業服務站一定要拿非自願離職證明才能去找工作嗎?1
Re: [請益] 離職要不要通知客戶這個問題基本上看你的年資跟職位 還有離職的原因 大部分的情況其實不會講 是由你的接班人通知客戶說換人了 會講通常是那種職位比較高 年資比較久 功能比較重要的 離職的原因是生涯規劃好聚好散的
爆
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