Re: [問卦] 公司快三個月沒發薪水了
: 是這樣啦
: 為什麼一個老人平日不趕快睡還在這邊廢文
YA
: 這兩天老症頭腰痛又發作了
我同學也曾大腿肌拉傷送急診
體操做太兇。。
: 跟主管請假看可以請多久
: 結果主管回
: 反正公司也沒正常發薪水
: 身體重要 你需要休多久就休多久 案子的事不用管他
: 害我差點淚流滿面
: 這年頭這種主管還有嗎?
當年我每個月都可以再多請幾天假,是法定的
公司要解散前要給員工放假找工作
法定扣完再來無薪的,想請就請
反正在公司也沒事做,留著沒差
但出去也沒事做,因為 921,大家都斷電在修,公司順便倒一倒
但留公司有電,可以上網,還有免費咖啡可以喝
公司有交誼功能
那時要從台北回鄉,有個小姐姐要我載,蠻漂亮的,還說留資料以後可以聯絡
我也不懂幹麻留,從來沒聯絡
我現在才懂:女生不會主動,這樣已經給了線頭
但我如果沒意願,她不會讓我尷尬
嗚..嗚..
乖乖的,其實很溫柔..
: 所以我索性直接先請一個禮拜
: 是說
: 這款公司
: 我還要跟他賭嗎?(是我愛做的工作)
別只工作,要把握機會,看有沒有能幹的同事,能做愛做的事
這時公司還剩的價值就是人脈
別說幫忙找工作了,通常沒什麼本事
但個性摸得清楚的,也可以考慮一下啊~
: 還是塊陶啊?
當你做不出選擇,那代表兩個選擇一樣爛
: → Dinenger: 欠薪水三個月 你還待的下去== 27.53.16.114 12/24 03:37: 公司營運是一回事
: 出社會那麼久了難得遇到一個真的懂下屬關心下屬的主管
: 捨不得啊
好主管在你離職後仍然會聯絡
在我失業後,前主管(數十年前)有聯絡我
就是介紹我工作,是我拒絕
處得來得朋友難得,我懂
但他們不會因為你現在離職而消失
我前主管一直勸我出去拼,說年薪百萬不在話下
是我想輕鬆了,畢竟天天可以在家睡覺
可以用自己的節奏學東西
: 說真的公司大部分同事都是跟他賭到年前
: 大家其實拿不到錢很不爽 但也不至於差這一個月沒飯吃
: 就看她年前有沒有改善
: 沒有的話就都要閃了
: 推 bboywhite: 一個月沒薪水就可以準備閃人了你還可以 159.117.77.155 12/24 03:38: → bboywhite: 撐三個月 159.117.77.155 12/24 03:38
通常就是沒更好的選擇,有的話當然走
: → Dinenger: 除非同事還是主管願意跟你愛愛才講感情 27.53.16.114 12/24 03:41
如果是女主管,分手xx一定要打,不打白不打 XD
xx = email ~^_^~
: 我都覺得老闆是不是去股海裡當韭菜了怎麼一間20幾年的公司突然今年發不出薪水
: 公司內的老人都覺得訝異
自己不走就是自己的選擇了
要不然按照規定,公司必需提報資遣費進入獨立帳戶
倒也不會發不出資遣(合法合規的話)
其實發得出的原理是。。。當初就訂很少 XD
這麼說吧,如果是待沒幾年的公司,資遣經計算不會很多
那真的沒什麼差
如果很多,那會很早就在擺爛,老闆不辭就可以先找工作
騎驢找馬反正沒差
--
你確定他不約是因為怕你尷尬,而不
是若你沒興趣,他會覺得尷尬嗎
就都是沒勇氣啊 不過載她是她主動提出的 如果有一堆傢俱要搬,那我是工具人;偏沒有 單純就是載人聊一路罷了 這種就該載去咖啡廳 不然台北回家,兩個小時就到了 沒什麼必要找我
※ 編輯: HuangJC (123.110.95.251 臺灣), 12/24/2024 06:18:08職場細節好文
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題,後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題,要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上,尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候63
[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職:這個就不用講了 自己走55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。14
Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…原文恕刪 我也是同為育嬰留職停薪就被資遣的人,上來分享一 點心得,但是原po還是要以自身的狀況去做選擇, 遇到資遣,公司該給的就是非自願離職證明,資遣 費,預告工資,特休未休的日數也要給,9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有5
[問題] 關於面試方聯絡前主管這個流程關於面試「聯絡前公司主管」這件事 許多公司在面試階段,會聯絡應試者前主管 不外乎是想了解應試者「真實」工作表現 畢竟面試時大多數都會演乖寶寶 這部份動機可以理解,但是一直以來我很好奇...3
Re: [問卦] 被資遣真的會影響下一份工作嗎肥宅個人淺見覺得 資遣通常,不太會是個人原因啦 因為公司很賭爛你,會想辦法逼你自願離職 以前肥宅朋友 在一間科技公司上班
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