[問卦] 台灣職場是不是有點不太健康?
我想在這邊的大部分的人都需要工作賺取生活所需的工資,
但是職場好像是最容易發生霸凌事件還有法律糾紛的地方?
不知道我的理解對不對,我發現很多地方都是老闆說了算,
就算沒有做錯任何事情也會受到開除處分。我認為關鍵在於
老闆的權力不會受到任何制衡,因此傾向於腐敗。
我以前遇過的案例就是這樣。身為新人,需要進行三個月的
訓練,但是我卻在訓練期滿被開除,我的主管說他開除人不
需要理由。在這種公司,揣摩上意當馬屁精就會比做事重要
。
我的認知是員工在犯下重大過錯導致公司重大損失,這種狀
況下才需要下如此重手開除員工,對其他同事作為一種警惕
。但我只是新人,根本不會碰到需要由我決策由我負責的狀
況。
該公司開會的時候員工是都不會表達意見的,我認為是因為
每個員工都在擔心自身安危。
此外還有必須簽下不平等條約,而且沒有對此相對應的補償
。
不知道哪裡可以找到比較正常一點的公司?有沒有一個大概
的尋找方向呢?
--
應該是沒有
台灣管理職神經病太多 員工奴性太強 基
本上沒救
不知道為什麼那種人容易升遷當主管?權力使人腐化那句名言,還是適用於所有人。
很雷,老闆形容不出來
樓下晚餐要吃什麼?
不是職場 路上的人跟車都怪怪
去跟老闆講 自立自強
自信點,把有點不太拿掉
大家不想自立自強 少數人努力變革也沒用~
為這種事情站在資方努力好幾年 也放棄了^
我的態度也是偏向要保護勞工的呀,可是資方的勢力真的太大了。我們只聽過官商 勾結,沒有聽過官方想跟勞方一起改善環境的。
台灣人就不夠團結
頗有孤臣無力回天感 該怎麼樣就怎麼樣吧^^
頗有明朝末年的感覺 這就是現況
各國都這樣吧 當你也變老闆 也會這樣
不知道北歐會不會這樣,福利國家至少能讓你被無理由開除之後還享有社會福利。
對!我就是,老闆覺得我工作態度不
佳工作能力不好就可以以此為藉口開
除我,但我雖然還在訓練老闆卻沒幫
我投保勞健保我也是要鼻子摸摸安靜
離開,我做錯什麼?是別人惡搞我我
沒做錯事,我為什麼要承受這些?
台灣官方也差不多是資方養的狗
我想這是肯定的。
※ 編輯: applebg (220.134.5.239 臺灣), 01/01/2023 17:11:23政府都帶頭大搞人力派遣了ww
公司營收與薪資比例分配?籲全國薪資透明化
台灣最美的風景
說真的勞工也只是各司其職,真的能搞出大問題的都是主管階級那些下決策的人, 不檢討真的搞出大問題的人,去檢討聽從命令做事情的員工,真的不是很好。
※ 編輯: applebg (220.134.5.239 臺灣), 01/01/2023 17:23:25公部門?
國外常常在裁員 有些行業還是週期性的 你
你想制衡老闆的權力???
可以多看看新聞
沒聽過出錢的是老大嗎?
而且國外公司就算是因為業績不好裁員 CEO
還是領天價 我不是要說這是對的 但是 1.
台灣絕對不是特例 2. 你自己的例子其實也
說的不清不楚 也是單方面說法 3. 如果真
的是爛公司 早點認賠殺出對你也不失好事
一件
這件事確實只是我自己的觀點,因為公司那邊也不跟我講我做錯什麼事情,就毫無 預警的被開除。如果我真的做錯什麼,我也是希望我能改進。
以前在某知名電商平台上班,跟處長報告時
他腳是翹在桌上的
你可以去tsmc
遇到有問題的就閃阿,你做過全部工作嗎
兄弟你醒啦!這就是老外成立工會的
意義!但台灣是肛會
是台灣人很奇怪 不是職場
看一個人開車就知道
革命吧 年輕人你為什麼不反抗?
91
Re: [討論] D卡 Mxx公司有人自殺?看了一天 先說不認識當事人 不過問了wifi朋友 大概消息都是正確的 不過不是家屬 也不是朋友 不討論他了 我只想談一下 職場霸凌這種事情 其實我也不知道他是不是職場霸凌34
[討論] 表現很爛又沒背景的員工一直沒被開除有人遇過你覺得表現很爛 又沒背景 也沒跟主管有一腿 嘴巴也不甜 沒在逢迎拍馬的人 又能一直混下去嗎? 做事錯誤百出 很不用心 情緒化22
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[討論] 大家有被主管霸凌過嗎?以前剛出社會的時候, 因為沒經驗很菜又不是本科系, 加上自己學的很慢, 主管常常言語霸凌, 好比常常用開除威脅,2
Re: [問卦] 為什麼台灣很少大規模罷工啊?罷工這種事情是有點複雜不是像你想像的這麼簡單 當然 我以前也是覺得為什麼不站起來對抗老闆取得更好的薪資? 實際真的組織過罷工才知道有多困難 我在澳洲這邊上一間公司就是因為主管換人 開始各種智障政策
爆
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