Re: [新聞] Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生
※ 引述《b8103033 (b8103033)》之銘言:
: Z世代「低忠誠度、高流動率」 職場生存受考驗
: TVBS 記者 謝丹慈 / 攝影 羅士朋 報導
: 2023/08/28 22:42
: 今年18歲的葉同學,正在暑假時期決定進入職場體驗,為自己增加經驗值,並賺取些許零用
: 錢。作為Z世代,他對於職場有著自己的看法和生存法則。葉同學認為,穿著正式且保持禮
: 貌是重要的,並在與同事溝通時要表現出積極的態度。
: 然而,Z世代在職場上也面臨著挑戰。據求職網站的調查顯示,74%的主管認為Z世代是最難
: 共事的一代,認為他們的專業能力差,工作態度不積極,抗壓性不足。然而,這樣的評價未
: 必適用於所有Z世代新進人員。
: Z世代的郭同學則提到,他對於職場的印象和想像有些不同,主管的開放態度讓她感到驚喜
: ,但她也認為與主管保持適當的距離很重要。
: 在職場生存方面,專家建議Z世代要避免「不懂裝懂」,虛心向同事和主管尋求幫助。同時
: ,當主管詢問進度時,可以提前向主管報告,展現自己的積極態度,並在態度和進度方面留
: 下良好印象。
: 人力銀行發言人曾仲葳則提到,Z世代應當避免對老闆的要求說不,而是可以使用巧妙的方
: 式婉拒,同時在跟老闆報告進度時,可以先講結論再說過程,以吸引老闆的注意力。
: 台師大企業管理學系優聘教授徐美則表示,Z世代比較自我中心自我意識比較強,但大部分
: 都很能言善道,有些人就是比以前的工作者勇於講話。
: 雖然Z世代在職場上有著一些挑戰,但他們的自主學習和適應數位時代的能力也是其優勢。
: 對於主管而言,適應Z世代的特點,引導他們的工作能力,將是一個重要的課題。不同世代
: 的員工特質和適應模式不同,如何善用人才,將員工發揮在對的位置上,這將是主管們所面
: 臨的挑戰。
: https://news.tvbs.com.tw/life/2223566
:
國外現在流行 lazy girl jobs(懶女孩工作)
簡言之就是輕鬆點薪水沒那麼高的工作
把人生重心放在生活,而不是工作
資方當然是不樂見這類事情發生
畢竟沒有奴役就沒有獲利
而讓勞工願意被奴役的根本原因,就是追求物質
把物質與成功畫上等號
再透過教育與媒體的渲染,使該觀念成為真理
只要勞工們相信這套,那你很難逃離老闆的魔爪
因為你相信物質大於一切
只要可以獲得物質,犧牲再多都是可以的
這也是為什麼很多人抱怨工作,但還是口嫌體正直
因為只有要有錢領,甚麼委屈都可以吞
若要解脫觀念與思想必須重置,不然你是沒機會的
在這樣的體制與思維下
老闆喜歡甚麼樣的員工基本上沒甚麼參考價值
你要成為甚麼樣的人是由你自己決定
不是由老闆決定
你的認知會決定你會找甚麼樣的工作
過甚麼樣的人生
如果你認為工作一定要操,過太爽會覺得自己很沒用
那你就會找到操又不爽的工作
如果你認為工作要輕輕鬆鬆並與生活達到平衡
那你自然而然就會找到爽缺
--
七年級才在那奴
反正每個世代都有人成功有人失敗
靠自己本事能力
1
大家好 我是體脂肪32%的社畜肥魯啦 剛剛從葡萄牙度假回來 在飛機上 要回去當社畜了 幹 公三小忠誠度 阿肥我上班的公司是小公司 整間公司除了老闆人不錯之外 沒有任何優點
爆
Re: [閒聊] 努力論會被嚴格檢視?雖然我是承認努力論的,不過我覺得努力論用在嘲諷躺平族不太對 躺平族躺平主義是近幾年才有的詞,其實這詞要說的話,性質跟草莓族差不多。 都是一種「世代代溝」 為什麼我會說是世代代溝? 我是七年級生,剛好是在兩個世代之間,其實看得蠻清楚的。41
Re: [討論] 50歲提前退休計劃你可以問自己一個問題 如果你現在有 10 億,你想做什麼事情 買房買車這種物質上的選項暫時不列入考量,因為永遠買不完 但如果你是買房送給父母,讓他們安養晚年,這就可以是一個選項 「當我有花不完的錢,我想做什麼?」9
Re: [問卦] 物慾低過得比較開心是真的假的?這篇不戰世代,不過有需要釐清不同世代的價值觀 首先「以前」的世代,像是三四十年前出來工作的人們 他們年輕時沒有太多東西可買,但是會努力賺錢買房買車買家電 那個年代的綜藝節目會送觀眾電視洗衣機電風扇跟白蘭洗衣粉 你就知道家電生活物資不是家家都有,用這些設備來充裕生活算是不錯的選擇9
Re: [問卦] 共產主義為何失敗了?很多鄉民講說 違反人性 是啊... 唯物主義 世界是由物質推動的 我們本質都是物質 像是一堆石頭一樣 只不過 大小不一而己3
Re: [閒聊] 月薪十幾萬的生活月薪十幾萬, 又沒有負債的話, 基本上你已經過著不用特別煩惱食衣住行的人生 平均以上的物質生活是你可以輕鬆負擔的 這邊要強調賺得多相對人生的選項就比較多, 但你想過怎樣的生活還是取決於你 不用去想 "我已經是月入十幾萬是不是不要活得那麼節儉, 不然人家看我沒有" 你要想自己同時有可以活得奢侈與節儉的選項, 而有些人是連選都還沒得選2
Re: [閒聊] 企業倫理是否在考量之內呢?其實我覺得是時候認識一下世界的現實面。 強國跟弱國,弱國是弱勢的一方,強國怎麼不自廢武功給弱國大放送, 看遠一點嘛,如果弱國的環境真的這麼差,強國哪天變成弱國的時候還 能穩定的發展成為強國嗎? 有錢人跟不有錢的人,不有錢的人是弱勢的一方,有錢人怎麼不乾脆效X
Re: [問卦] 家中長輩退休有頓時失去生活重心?事實上這類人應該滿多的 他們其實不知道活著的意義為何 大半人生中腦子只有工作 整個社會灌輸的觀念就是如此 那些所謂的成功也是別人定義的1
Re: [轉錄] 台灣年薪百萬等於其他國家年薪多少啊?一個人飽全家飽 哪邊薪水高往哪邊跑 人才的流動不是說假的 但最後決定在哪裡長住定居的關鍵因素 可能是家裡的長輩, 男女朋友, 配偶, 小孩, 小孩的教育等1
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均很簡單啊 委屈的人不是心受委屈就是錢受委屈 一般多半有反應是心裡委屈 這時候摸摸頭能安撫的老闆 當然摸摸頭正面給你建議鼓勵這樣就可以解決 當然就這麼解決就好 如果說今天是錢的問題- 條件沒有設足的假設,結果怎樣都不成立。 「老闆在挑員工,員工也在挑老闆」 這是勞工最基礎的觀念,卻許多錯以為自己真的有在篩選,實際上卻只是連最基本的觀察 也忽略 挑一間公司,要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整
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