這樣的主管適任嗎？

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說那個小當家啦 以前我新鮮人剛出社會 進公司遇到第一次績效自評 小弟我就據實填寫 哪知道一個不小心

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好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司，發個警示文，希望其他求職者不要走冤枉路。 面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始…… 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。 以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。 董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。

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我公司主要都是自評+主管評 分數就1~5分你覺得自己幾分 最後再跟主管校正 (但大家通常都很謙虛, 不會太自我感覺良好 但我朋友的公司比較神奇 自稱敏捷開發 結果拿story point來當KPI基準 看你這季拿了多少point 年資越高點數標準越高

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4這樣子的啦 又到年底了 阿肥剛完成一年一度的假掰績效自評考核 Q1 : 來 你回顧一下今年做了些什麼好事? Q2 : 有什麼需要改進的地方?

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如題 台灣是很注重分數的國家 從小到大 大家被打過無數次分數 而從大學開始

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如題 是這樣啦 最近要寫自評考核 但是有一部分要寫對其他同事的評語 到底為什麼要寫

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我覺得我比較慘，先說別人談戀愛好了 我跟另一個同事有共同業務 本來配合的很ok,自從她開始辦公室戀情後 她常常會不在位置上 後來發現都是跟男朋友在茶水間

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認識過幾個女生自評自己分數(或說PR) 我認為A女大概80~90區間，A女自評90以上 當然評分標準因人而異，我認為90~100應該是藝人等級了(所以我不認為A女90以上) 大概這個意思 其他聽過女生自評大概都往上+20分

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安安 大家好 本魯去考廚師考試 做了馬鈴薯冷麵 被別的考生打了一分 結果那個打我作品一分的被主考官轟出去了 現在主考官要我自評分數

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以前公司都沒遇到自評表這類的 現在公司突然出現自評表 真的不知道該怎麼填 而且公司貌似(?)不想要大家寫太高 都描述得好得很誇張 讓人羞於填到那個分數 (XDDD 純粹個人偏頗抱怨)