Re: [問卦] 抱歉我就是要逆風,社工很不專業
※ 引述 《s90011》 之銘言:
: 很多人工作都這樣
: 隨隨便便、便宜行事、鄉愿
: 為了自己方便隨便亂做
: 又或是怕在職場裡黑掉,不敢拒絕無理的要求
: 不然就是為了考績、升遷幫長官胡搞瞎搞
: 最後出事了,一線人員怎麼會沒有責任?
很多時候,你照公司流程做事,結果被罵的是你
因為你的主管想要便宜行事,就干涉你
你堅持依照公司流程,不然出事你要背黑鍋
結果,主管找大主管來跟你溝通
最後整件事變成不按照公司流程走的特例
你不做,那麼公司就想辦法讓你回家吃自己
不是每個人都能夠像00後沒有經濟壓力
想幹就幹,不想幹就開除老闆
以上是我朋友真實案例,相信各位也遇過
這件虐嬰案社工目前的處置看起來有問題
背後的主管有沒有問題?可以好好查一查
如果沒有問題最好,有問題一起辦一辦
--
只有你說話最中肯
有人逼你便宜行事嗎 敢這樣做就是賭不會
出事 賭錯了被抓不是剛好?
領那點錢能有多大本事
此篇正解
結果 主管神隱 開開心心上下班
那就把這整串肉粽抓出來啊
這整串每一層都必須負責
理想是肉粽 現實看媒體是 只到這位社工
很醫院VIP…
請問回家吃自己跟坐牢哪個好?
社安網說真的只在乎訪視率 一天要你訪好幾
個根本沒時間 加上行政根本崩潰 沒達到逼你
去刷面訪率
窮人生活壓力大 也開放0元購好了
他有照流程走嗎?照流程不是要通報嗎?
阿現在就有些八七以為訪視治百病,這些人
都很適合去當長官呢
網友:不管啦!有問題的社工趕快上銬
不然為啥做土木的一天到晚要背鍋
沒違法當然是最大的主管說了算啊,沒毛病吧.
拿著公司規章雞毛當令箭不整你整誰QQ
這篇正確 主管沒問題 一定是唬爛
同意,鬼島就這樣,也不要期待人民清醒啦
可是塔綠班只想找社工止血 不想全抓阿
看這保母犯後的態度 對社工會多好?
是不是跟上層關係好,沒辦法處理檢舉
這保母 有人退托過 包租婆 小孩念私立
看看台鐵就知道了阿 最後司機扛全責
背景是不是很硬 記者故意不追
不能做就不要做,畢竟社工最需要的是熱
情
把兒虐當line玩笑的 人品和耐心會好?
主管有問題現在就講 不然就去死
主管要便宜行事請他mail 來啊
這個問題是整體社福系統~但是拖一個
最小的出來死 !! 這不合理
推
爆
首Po社工系念了四年還是台大的 必修學分應該有兒童發展輔導 家庭暴力,兒童保護服務,兒童社會工作。。。。專業學分 再加上她在兒福聯盟工作 接觸問題家庭暴力家庭高風險家庭14
如果按照你所述,每個人看到照片都會覺得怪怪的,那為何沒有人在照片回傳的當下就提 出 問題,而是在小孩死掉之後才冒出一堆馬後砲? : 實在是令人匪疑所思!!! : 她是第一線人員,唯一可以保護這位小孩(家屬不能探視,前保母不能探視,任何人都87
很多人工作都這樣 隨隨便便、便宜行事、鄉愿 為了自己方便隨便亂做 又或是怕在職場裡黑掉,不敢拒絕無理的要求 不然就是為了考績、升遷幫長官胡搞瞎搞4
確實啊 台灣現在從上到下就是便宜行事的社會風氣 中國是見錢眼開,日本死要面子 台灣就是最可悲的便宜行事 每個人都怕事怕麻煩,能少做就少做3
如果公司制度或命令是叫你違法 如果你跑不掉 請保留好任何有利自己的證據 畢竟你就是到時後公司的防火線 火就是燒到你為止12
不 : 能探視) : 就這樣錯失機會 : 我覺得非常非常不專業 : 怎麼一堆人護航啊8
我也有年紀相近的小孩 這件事我也很痛心 但我勸你不要這麼苦苦相逼 萬一她最後被鄉民逼到自殺 你擔待的起嗎?8
個人看法啦,我最討厭的就是一有事件發生先拉到很上位在那邊檢討制度、檢討社會、檢 討組織,其實就是在滿足自己的廉價正義而已,因為這種檢討不用花什麼腦,反正都是社 會/組織體系運作的不良害慘了人,就連有疏失的人都變成受害者,把過錯都模糊化,有 一個巨大邪惡,大家又不會有異議的對象可以怪罪就好。 但這根本就最智障的檢討事情方式,正確的檢討方法本來就要去鉅細彌遺的檢討個案有沒3
米那桑空尼幾蛙 就是你tammama 二等兵,專業金融分析師,專業認證專業執照,萬二空、萬五空、萬八 空,難道不會發現不對勁嗎,連散戶都棄暗投明 ETF懷抱惹! 所以484在偷懶啊?不應該被檢討嗎!! 樓下股神8zz 怎麼看?2
講的真的太對了 亂做真的會死人的!上行下效! 你看普悠瑪死幾個人? 消防員死幾個? 通通都是能混就混,能撈就撈
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[請益] 進到新公司才發現很多雷點剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以上, 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:21
[討論] 進到新公司才發現很多雷點剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以上, 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:11
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[請益] 有人遇過這種情況嗎?工作很忙,替頭昏昏的朋友做了一個夢~(以下用第一人稱) 前陣子面試了某上市櫃公司,過程相談甚歡,未發現不對勁之處 面試完後,HR來電表示需要詢問主管意願才有後續核薪流程,OK也是合理 約過了一個禮拜,小主管打電話來 小主管:還有意願進來公司嗎? 大主管要我提醒你,由於公司分紅需要去年待滿一整年2
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爆
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