[請益] 進到新公司才發現很多雷點

mcumaple 發表於 2023/4/20 下午9:33:20

看板Tech_Job標題[請益] 進到新公司才發現很多雷點作者

(雲淡風輕)時間Apr 20 21:33:20 2023推噓50 推:52 噓:2 →:33

剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。

1.流動率超高:
剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上，過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。

2.公司流程混亂:
完全沒有任何交接和有人帶，剛進來就是自己摸、自己亂看，前人留下的東西根本看不懂，前面負責的人都走光了，問其他單位在職的人也不知道，才進來一個月多大主管趕著把幾年前開發過的產品拿出來上線，問題是我們都是對那段開發過程都是問號，上線後才一堆問題，然後把線上問題丟回給我們處理，還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人。

3.職稱與實際有差距:
應徵時和錄取的職稱都是掛工程師，但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人，之後有其他新人來介紹時都被介紹成代理組長，但明明沒掛管理職，領的也是工程師的薪水，甚至因為因為公司沒流程制度，別的單位常常凹我們這個單位，常常不照正規流程做事，因為不是真的主管也無法拒絕，上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才好做事，只是一直把事丟下來。

4.團隊人數少:
只有3人，基本上都是達到飽和狀態，我這邊除了要做事又要做管理的工作，上面的還時常想做更多東西，譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做，有反映希望補人，但上面認為不急著要加人。

感想:
基於以上工作時都不是特別開心，覺得自己只是一個工程師，剛進來二個月都還沒辦法熟悉整個產品，就被凹了扛主管，但不給主管權力和主管薪資，想改流程又沒真主管的權力，但不改流程又會被陰到，走哪都是坑，整個力不從心。

有萌生想換工作，但上份工作做不久，現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的，甚至薪水也可能變低。

是否也有人有類似經驗?

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.18.82 (臺灣)

※ PTT 網址

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darkangel11904/20 21:35超雷

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lens82801 04/20 21:36塊陶啊

推

cphe 04/20 21:37如果沒做多久就趕快離開吧別浪費生命了

唉...前幾份工作都不長。

※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40

推

lafel 04/20 21:41兩個資深PM進來一週就跑這很嚴重

推

youdont 04/20 21:42應該認真想想為什麼找到工作都做不久可能不是妳的

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youdont 04/20 21:42問題眼光要好一點

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wonder123 04/20 21:54很多這樣的

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VSshow 04/20 21:55雷的缺就換阿，最後一段根本自己嚇自己

推

meatball441 04/20 21:56騎驢找馬先啊，想那麼多，想好面試說法就好啦

推

ivan1116 04/20 22:10趕快跑就對了

推

bxc 04/20 22:13邊做邊找吧最近景氣不好

推

louislu22 04/20 22:25流動率太大就是雷了，爽缺誰會想逃

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GiantChicken04/20 22:28跑

推

seven8pig 04/20 22:30還沒滿三個月，早上提下班東西收收就可以走了，遲疑

難！就是沒人，前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線，東西又交代不清楚，只能加班弄。

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seven8pig 04/20 22:30什麼

推

flower42 04/20 22:31請google沉沒成本

推

rockman73 04/20 22:45資深的都跑了你待在那是能幹嘛

推

bnd0327 04/20 23:00雷成這樣面試時其實應該問得出端倪，但先跑再說

推

justaID 04/20 23:01如果還不滿三個月，越早走越好，經歷不用寫履歷上

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justaID 04/20 23:03扛主管責沒主管權最慘，你沒有決策權，但最後出事

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justaID 04/20 23:03你要背鍋，然後既然都用這種方式把你騙進來了，我

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justaID 04/20 23:03覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正，塊陶

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justaID 04/20 23:03吧

我也是這樣想，但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管（職位會調薪水也會調），但都沒動作會懷疑是畫大餅。

推

godspeedsw 04/20 23:09快走！這狀況留下來你也什麼都學不到，沒錢又累又

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godspeedsw 04/20 23:09不知道在幹嘛

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loadingN 04/20 23:16不夠爛的話你哪有機會想一想就知道了吧...

推

Eric0605 04/20 23:28薪水多少？不高就離職吧有什麼好眷戀的

推

lolicat 04/20 23:28懷疑自己就是換

推

jheli 04/20 23:39有點雷，試用期覺得不ok就趕快跑，別浪費時間了

推

DolphinCP 04/21 00:03好雷喔哈哈

推

nightrider 04/21 00:06剛開始的感覺很準阿這聽起來像是石頭？

推

j198811 04/21 00:25塊陶啊，等什麼？

推

yujawe 04/21 00:26直接離職就好別浪費自己時間

推

TKW5566 04/21 00:29錢不多當天離職，不要浪費時間

推

kellyliuls 04/21 01:11恭喜獲得成長的養分，這次的經驗有機會讓你在未來面

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kellyliuls 04/21 01:11試時好好詢問並探聽清楚~

推

aowen 04/21 01:27雷成這樣還要猶豫？

推

yoyoyolin 04/21 02:47流動率高就很雷了，建議在職找到新東家再跳槽。

推

yoyoyolin 04/21 02:51我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多，反而那

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yoyoyolin 04/21 02:51種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。

推

mathrew 04/21 04:53那你還不跑

推

deltarobot 04/21 05:39資深都跑了跟著跑就對了

推

harlanstars 04/21 07:06沒管理能力和責任，給權？昏官亂政吧

噓

donjenet 04/21 07:17小公司錢少毛又多

推

skizard 04/21 07:39我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度如果不

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skizard 04/21 07:39行馬上走

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jonse 04/21 07:48小公司不就這樣嗎不然怎麼一堆人想去大公司

噓

final01 04/21 08:26很常見阿，不過你就是這種咖

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final01 04/21 08:26但吃下去吧

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sc1 04/21 08:49學經歷公司名稱

推

jiowany 04/21 08:51三個月內走不需要寫進履歷，如果繼續撐但撐不了一年

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jiowany 04/21 08:51還不如現在走

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testutw 04/21 09:10覺得薪水不優就跑啊

薪水在同樣職位上算是高於市場，不過當初談的職位並沒要扛管理這塊，團隊人數也說是有 4-6人，進來才發現不同。

推

shuhong 04/21 09:12你為怎麼隨隨便便就入職，不好的工作會造成惡性循環

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shuhong 04/21 09:12，讓你懷疑人生。

推

BaGaJohn556604/21 09:16沒差啊趕快走不要寫在履歷上

推

kurll 04/21 09:38你都講完了還不逃喔

推

NTHUKober 04/21 10:20快逃

推

DarkIllusion04/21 10:28當然是直接閃了還需要問

推

transforman 04/21 10:291.塊陶 2.逃完提供公司名

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rereterry 04/21 10:47當做沒進這家公司

推

lionboy530 04/21 10:51沒太久就離職履歷也不用寫上就好了吧

※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/21/2023 11:29:57

推

Jtke 04/21 11:43小公司本來就這樣

推

susaku 04/21 11:49公司爛掉的過程中出比市場高的價格找人進來是很常

推

susaku 04/21 11:52見的但我認為這只是一種假象因為進來的人(救火隊)

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susaku 04/21 11:53往往要處理2.3倍以上的工作量在那種環境下也呆不久

推

overhead 04/21 12:00下次找大公司吧，而且是有認識的人在裡面，確認內

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overhead 04/21 12:00部營運順利的公司

推

jay123peter 04/21 12:16快逃...

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yesyesyesyes04/21 12:52陶啊

推

magamanzero 04/21 14:23沒滿三個月就快走學不到東西又沒辦法處理

推

rattrapante 04/21 15:58連hr這種職缺都會走人，一定有問題

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sc1 04/21 17:12資本額有1000萬嗎?

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Merkle 04/21 17:15跑啊

推

bbsosadd 04/21 18:43這麼雷的公司還不快跑？？塊陶啊～～

推

newking761 04/21 20:27看錢錢啦，有錢都不要緊

推

botnet 04/21 20:45還不快閃

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Kimheeche 04/21 21:46跑啊

推

Lhmstu 04/21 23:07跑阿，這種都是主管亂管理的後果，沒有建立流程

推

jimmygode 04/22 08:53流動率如此高就表示很有可能存在著更多你還沒看到

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jimmygode 04/22 08:53的問題管理面經營面等等真心建議快跑

推

smallmila 04/22 12:25你這就新創小公司會有的狀況，要你馬上上工，薪水給

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smallmila 04/22 12:25你高不少，一個人當很多人用。

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smallmila 04/22 12:26而且還很快就錄取！

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CCT63 04/22 12:27好奇這邊說的“管理的工作“是什麼內容

推

wwwwwwww852 04/23 05:41你看起來不像想要跑的樣子那就只能乖乖吞了每天

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wwwwwwww852 04/23 05:41睡覺前祈禱明天會改變

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Re: [請益] 進到新公司才發現很多雷點

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double21：上? : 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。其實全文就這裡是重點。那一個三十人公司流動率低？分工明確？

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