[問卦] 新進人員薪水領得比前輩還多,正常嗎?
如題
學弟最近聊到他之前的鄉下傳產爛公司
說他們前公司的制度超低能
原本招了一群人要做某個企劃
原本都說得很好聽,結果錢給得比說好的少
主管也只會畫大餅
原本說能加薪都不了了之
跑掉了一些人後
又找了幾個新人補前人的缺
新人沒有特殊背景
年紀更老,學歷更差,也沒什麼特別經歷
做的業務也都一樣,甚至還需要前輩教
結果新人的薪水比原本那批人還高
看到這些事後學弟也果斷跳船了
哇塞
這是鄉下傳產特有的鬼故事嗎?
還是說是鬼島職場常態?
有沒有八卦?
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新來的官
我知道有個人空降9萬
這種的都是親友空降居多
你自己走就不用資遣費
過去你應聘 用過去的價碼
現在缺人 當然提高應聘薪水才找的到
人
老鳥就乖乖用便宜薪水
老的腳麻跑不動可以壓榨,新的隨時會跑
所以才要薪資保密,資訊不對等才能操控
員工。你看這老新手薪資被知道,老員工
賭爛就跑了,還怎麼管理公司?
你在說我前公司???
就是人都跑掉了才開始給多 想挽救
但已經被壓榨的就繼續被壓榨 反正已經習慣
這我阿 新人30幾歲沒相關經驗 還是某私
立超級學店 差別在他是副總學弟 我馬上
離職 公司才在那靠北說馬上幫我加
新人薪水通常招募都有寫啊,不用刺探,
除非是有經驗的新人才會可能做調整吧
即便是有相關工作經驗本來就不能保證不
用教,每個公司系統和習性不同要教啊
那些老的,就算不調薪他們也不會走
科技業也是好嗎 在這幾年大調薪
。新人不一樣,只要知道一進去就贏
沒加薪空間的公司有可能發生啊 新人更有價值
那些老屁股,還不蹲個五年十年
新進員工的調薪幅度高於在職員工
老的沒升職後就是負債而非資產 新人要高薪搶
你不懂其中眉角 所以你當不成老闆
老員工就是只能任公司宰割,公司最
想看到就是老員工不爽自請離職
新竹11萬是在瞧不起人嗎?鼻孔瞪你喔!
老人腳麻了啊
就主管腦袋有洞啊!
二樓資料太舊沒更新 現在空降要11萬了
鄉下很常發生
鬼島日常 不只傳產
這些老人活該領低薪欸,連少子化會有
什麼影響也不知道
現在就是勞工人口越來越少,你只能花
更多錢去搶人工啊,如果你的城市又請
不到年輕人,那當然會出現請的不是新
鮮人起薪卻比老鳥高的情況
現在缺新肝很常見
因為那些老鳥就廢物 又不敢離職 強的老鳥哪
會待在糞公司
中國很多 起薪年年漲 疫情後就不知道了
不說傳產還以為在說我前公司
現在缺工,我公司就是這樣子
我前公司也是啊 還是日商==
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[分享] 職場上的眉角(1)-新鮮人請先別怪老鳥冷漠潛水了很久 綜合一些板上的文章以及推文 以及自身的經驗 來分享一些職場上的心得 工作了十餘年12
[問題] 28歲女生適合轉行去業務應酬嗎?幫表姐代問各位職場前輩(她剛辦兩週還沒有發文權限) -------- 表姐今年28 私立大畢業已經做了行政 5 年多 目前正在考慮轉職中9
[心得] 感謝PTT強調神山產線仔不重要、免洗。不在神山裡。 最近公司新人進來滿多,也跟不同人聊過,發現我科技廠的新人有幾個特點。 1.很注重進來能學到什麼,如果四十歲被離職時,找工作上有沒有加分。 2.不太喜歡輪班、又單調的工作。不愛加班、家裡不缺錢。 3.公司資源、SOP很多。但是教過幾次,考他自己做可看SOP就當機。12
Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事傳產很多待久的老人對新人通常不會太客氣 觀念不外乎是花時間教你或幫你,他又不會加薪 不然就是教會你,等妳學會了沒幾年又離開公司了。為啥要浪費時間幫你? 所以導致很多現場的老人看到新人都擺臉色,反正新人來來去去,不需要陪笑臉 職場氛圍尷尬,新人就更想閃人。9
[問卦] 部門來新同事要怎麼給他下馬威乳題喇 小魯原本在我們部裡是最菜的 今天來了一個新人 小魯從最菜的變成第二菜的 很興奮9
[問卦] 部門走到剩我一個帶新人該如何面對?我們部門在我兩年半前進公司的時候配置有七個人, 雖然說工作內容比較硬、新人短期間陣亡的事情不少, 但兩年半下來,還是有一個同期跟一個前輩留了下來穩定地做下去。 原本是這麼想的,直到他們短時間內雙雙提離職。 離職的原因其實就是找到更好的去處,對此我也是祝福他們未來的職涯發展順利。7
Re: [問卦] 8年級尾的在公司是不是很沒倫理?前幾個月我們公司進了10個新人 迎新會來了4個 截至昨天為止 沒來的6個全離職了 有來的4個待得好好的3
Re: [討論] 當初罵馬英九的,現在塔綠班全做了我真的懷疑你有在一般公司工作的經驗嗎? 就按照你的邏輯 2004年大學畢業進台X電拿6萬 做了4年公司盈餘增加變7萬 2008新人進來領6萬,所以老人不準調薪?5
Re: [問卦] D卡熱門:誰說台灣低薪的?台灣低薪是事實阿 事實上台灣薪水高的職業就是那些 但不是每個人都有才能去做那些職業 傳產或製造業零售業服務業 這些佔了台灣絕大多數人在工作的產業
爆
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