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Re: [新聞] 美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大

看板Gossiping標題Re: [新聞] 美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大作者
peter98
(PyTorch AI套件爛死惹)
時間推噓 推:0 噓:0 →:0

內行個鳥喇 笑死 原文在#1Zx3wbvp (Tech_Job)

附上連結 https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1676426917.A.E73

你去看那邊噓的 幾乎都是在美國工作的人噓的 那篇文章內行? 笑死

po文者現在應該是在台灣工作 看起來應該是有在美國留學過 但沒有在美國工作太久

在那邊發天馬行空文 他自己在下方還推文: 裁員名單去年五六月就知道了

結果被酸去年五六月連劈材都不知道要裁員勒

去年五六月確實已經不像三月份那時候瘋狂招人了

但是真正hiring slow是七月的事情 好啦 就算五六月公司各單位已經自主slowdown了

阿這時候會有裁員名單喔? 笑鼠 誰家公司的裁員名單放個大半年的

※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之銘言:
: 美光只花10分鐘裁員!內行爆矽谷炒人3大潛規則:太殘酷
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230216003242-260410?chdtv
: 中時新聞網 邱怡萱
: 美國科技業近期接連爆出裁員,這股裁員潮也延燒到台灣,美國記憶體大廠美光合計砍台: 灣6%約600名員工,甚至有人爆料美光要求員工10分鐘內就要打包離職。有內行網友則揭: 露美國科技大廠裁員的3大潛規則,其中實力跟貢獻度並非人力精簡時的主要標準。
: 有網友在PTT提問,最近一堆科技大廠裁員,他好奇裁員標準是什麼,以谷歌(Google): 為例,聽說裁員很隨機,跟績效無關,甚至有人剛升遷也被裁,「請問外商裁員標準是什: 麼?完全隨機嗎?」
: 有內行網友透露,裁員有很多種,有的是CEO要求公司戰略轉型,這種就是一刀砍,像IBM: 就直接讓6萬人回家吃自己;如果是成本調控的裁員,就是砍人頭,上面交代下來,員額: 縮編多少,然後一層一層往下,交代各別下級主管分到多少人頭要走人;還有就是人資主: 導,這種就是看年紀看層級裁員。
: 至於有人好奇,為何有時是功勳高的紅人被裁員,該網友則說,實力跟貢獻度並非人力精: 簡時的主要標準,裁員的最大關鍵在於商業需求以及成本。
: 其他網友紛紛表示,「整個部門裁的就是看重要性,人資、行銷、約聘優先」、「這種大: 型裁員基本上無關個人,如果公司覺得你部門做的東西沒有賺頭或賺得不夠,就會從預算: 下去計算要砍多少人」、「不重要的先裁,再來就是次重要的部門下去精簡」;更有網友: 笑稱,「AI吧,電腦選的,跟選土豆一樣」、「電風扇吹的」。

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P*To*ch: 我citations早就破百 就是推薦人找不齊 辦不了08/23 21:57

歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之!

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