[問卦] 台達要告人了耶?
我覺得研替還可以試用期不通過 那誰要去啊
怕！！ 看你們還敢不敢嘴
推文小心
不如兵當一當省得讓這些公司拿翹
告PO文動作很快 調查霸凌跟烏龜一樣
沒過試用期是發文的不是跳樓的好嗎
看板 板 討論板 板
一樓搞錯了 被資遣的是跑步哥不是研替
殺人告人樣樣精通
告死你們這些小王八蛋
笑死 護航id+告人 這很青鳥
幫高調
研替試用期沒過是繼續申請下一家嗎
原來是兩件事啊 我還以為是一件事
試用期不通過簽自願離職合法嗎
自願離職幹嘛傻傻的 直接領資遣費啊
法務動起來
這時間點開告我真的笑死，這家公司公
誰？
關敏感度零分吧
台達是白癡嗎？這個時候火上加油
試用期不過一樣能給非自願離職書啊
這家公關處理根本災難吧
以告止批評，很屌的公司，敢再討論就告死
對不起不要告我
先喊先贏啊，台達大概不久後也要被告
你各位XD
唉呦，厲害哦，等看好戲
喔是喔 告得成再說 每天上班都經過你
們這破公司
各位，試用期沒過的應該是離職的黃姓
坐等法院認證
員工，不是輕生的那位研替吧
難不成是員工主動說我很爛 我自願離職的
嗎？
好怕喔 開告
幫高調
清大碩士生為何墜樓？要不要先說清楚？
和以前蘇貞昌假消息三百萬真類似
墜樓的還在查 亂講的我先告 嘻嘻
幫高調，貴司法務這麼兇悍啊
跟民進党學的
是要告什麼
幫高調
笑死 爛還告 根本最佳宣傳
確定這樣玩對公司未來發展好嗎XD
台達電法務部的自證違反的聲明
這家公司是打算破罐子破摔了嗎
台達電這種態度，奇葩的公司
高風險職場，不是霸凌就是公司告你
反過來說，亂講還不能告？
很猛啊！告起來！
勞基法有試用期這種規定嗎?
告阿 讓我想到友達因加班費告員工 結果還被法
怎麼會有這麼笨的法務發這樣的聲明
通篇只想轉移焦點 爛透了
法務也開一開好了 呵
院認證少給加班費 你們認為正常的 實際上根
發表之前有請外面律師檢查看過嗎？
搜尋 試用期合法 基本上就等同一般員工
本不是正常的 科技業跟軍中一樣 久了都不正常
這公關...
所以研替為什麼會被逼到去死
水喔 大腸麵
勞基法沒有試用期 不過可以用契約約
跳樓幾句帶過
記得勞基法不是說沒有試用期這種東西嗎
如果是強逼自願離職就不對 隻字不提...
好恐怖喔
定期間 沒過就終止 跟試用期也一樣了
這發言不ok
告一告 然後再來對不起道歉?
反正一堆人推他們家電供啊 酸民有購買
實際上就是兩份契約
力？
推
只要原po講的都真的 不管表現和出席率好
不好 根本就不是重點
台達根本沒在care零售市場
很人資...
幫高調
研發替代役哪有什麼試用期，裁掉除非媒
早就已經沒有試用期了
開吉囉
試用期這樣大剌剌的寫出來？
合到下家，不然公司是要跑送回成功嶺的
試用期？ 哇 原來台達電有試用期
最好是簽自願離職
流程，超級麻煩的東西
哇 只差沒有嗆以後不收清大生耶
如果真是試用期間未達標準
XD
為什麼要逼人家簽自願離職單
不懂這什麼操作
試用期沒過要簽自願離職？
兩件事。一件跳樓、一件離職員工。
那試用期就是勞基法規定三個月內 公司可
以隨時讓你走 你也可以隨時自己走而已
只是公司要你走要給非自願離職書
要辯解也想個好一點的理由
所以是自願還是被自願離職?
試用期逼簽自願離職不就違法
研替公司是不能隨便開除的
哇，有臉告，能弄死人的公司
黃姓離職員工不是研替吧？ 好多文盲
本事件教導各位HR做事要奉公守法
清大副校長在這裡 記得順便告一告喔 垃
圾台達電
離職的又不是延替...
今天地檢署有開？
不然出事只會被切割然後HR職崖直接end
副校長的文章在這裡 幫台達電複習一下
法務認證公司違法
弄死人的公司哈哈哈
對了 一開始不是抹黑跳樓員工考績很爛
嗎 怎麼變成痛失優秀員工了啊？
所以跳樓研替到底有沒有被霸凌？
殺人企業，讓黃仁勳知道一下
試用期沒過就一定要自願離職？法規沒
讀熟喔 還用逼得
考績爛的是離職那個 不是跳樓那個...
公關很硬齁
呵呵
殺人企業
從研替事件來看這公司第一都先抹黑
為什麼我記得沒有試用期這個東西？勞基
法有修改嗎？
珍惜生命 遠離台達
笑死 公司出事先告人
員工沒錄音不就隨便公司說
派欸～台達公關～ 你要有把握捏
勞基法沒有試用期這種東西吧 勞工局該
主動出動了吧
現在的法律適用期沒過算自願離職嗎?
維穩啊 標準傳產做法
鬧大一點 看戲不嫌事多
現在還有試用期嗎？ 我記得要雙方同意才
有試用期
調查得出匿名發文者…
勞動部這時候又不見了
拒買台達電電源電源
沃操 試用期沒過就可以被自願離職喔 真是
跟民進黨一樣愛告人耶
幸福企業
告到你無法抗拒
科技版都有人資許O涵把員工自願離職劃
掉三次的證據了 還繼續硬拗
勞基法沒有試用期。公司若認為不合用
，還是要資遣。且年資才約半年，資遣
跟綠圾党一樣以訟止訴
費根本沒幾萬，上市櫃公司就這水準？
不要到時打自己的臉
人在你公司死了，你不用說明清楚嗎？清
大碩士生研替為何考績被打最爛，為何大
怎麼查到 PTT 的匿名發文者身分的？
吼大叫之後墜樓？公司不用向社會以及家
屬交代嗎？ 先公開說明考績的部分吧
試用期沒過也是資遣不是逼自願離職==
法務自爆公司不遵守勞基法，真低端。
坐等法院認證
告死韭菜阿 除掉草莓罵屁喔
HR要確耶 萬一搞到公司被停牌 你看看鄭
董會不會發飆
嗯？一開始說平時表現不佳，現在說考績
優良
叫你做功德不要就7414吧 建議給HR嘉獎
網傳考績打最爛的 這些要告一告嗎
我是不懂台達在想啥啦。邏輯堪慮。
這樣自爆，以後青椒誰要去投？
改收私立科大做低端產品嗎？
不愧是優質傳產
紅明顯，請大家繼續看台達電智障公關帳
號帶風向
跳樓應該是事實
你好大 我好怕
窩好怕喔
自由時報的「考績最爛」新聞是12/19喔
墜樓
可憐
NVDA的供應商有霸凌？
也就是台達在網路上抹黑跳樓員工績效
最爛
科技版那篇經驗分享是12/20喔
所以代表抹黑科技爛的是跳樓那位不是
離職這位
但是智障公關帳號又被抓到了
這公關是沒錢請專業的來嗎？試用期勞基法就
X的告你妹,敢做不敢認
沒有了 沒過還要自願離職，這文案根本業界
失敗教材唉
這家公司要把自己搞多臭啊
y帳號開始硬拗考績爛的是離職那位
y大又補了一篇洗地文
這樣大家看得懂公關操作了嗎？
告阿 就不要走路上被認出來
先告再說 處理提出問題的人
好恐怖，開告了@@
這時間點開吉，無異是祭旗。說不定促
成工會組織，那勞工感謝你。
監視器調出來不就一清二楚 快告喔
真的當大家都三歲小孩？
敝司除不用台達產品外，有收到其掛名
有公司會告人
試用期 XDDD
零組件的成直接退回。如同抵制新疆棉
！
公關災難☺ 幫高調！
三立記者應該不會自願離職吧
自願離職對未來發展較好就是慣老闆省
火上加油哈哈哈哈哈哈
資遣費的話術啊 好個屁
死了沒辦法為自己辯護
試用期未過就能霸凌啊 這邏輯頂天了
聲明稿在說試用期xDD
繼續公關災難
推文小心
超爛的公關 這公司真的被黑不意外
真兇耶
到時被認證就更黑了
高調
笑死 都有人跳了還不敢給人講哦
戰隊要出現了嗎
試用期合法？？？？？？？
告他媽
所以八卦文盲們為什麼老是急著留言
不通過就逼簽自願離職書？
呢？
試用期根本不用簽自願離職zzz
真的幹你媽台達
可怕
試用期沒過資遣費沒多少這也要省
PTT鄉民-1
台達黑到底 噁心
應該先解釋為什麼墜樓
笑死 台達公關是白癡嗎 風頭上告是
試用期是什麼東西？
要搞爛自己的企業形象？
死了人隨口敷衍一下 重點是要告人 台
達好兇啊
高調
沒有所謂試用期，騙小孩的東西
提油救火的聲明，笑死
替代役還有試用期不過的喔？
哇！好會喔！佩服佩服！
內部調查是秋後算帳.誰敢說實話?
這種時候就很積極對外
笑死 發現公關公司洗不了地，改用Pla
n B了嗎
真．台灣典範
看不起B2C市場啊，大客戶才是客戶
快垃圾公司
東京威力科創 後 又一間台達電 哈哈
哈哈哈
公關處理真差= =
好了啦 真的笑話
狗吠而已
跑步哥不要再混淆視聽了
告唄
沒過難怪跳樓 這就是處理事情的方法 學到了
這是要 三小啦，莫名其妙
硬幹到底，我欣賞
笑死
東京標準SOP放在那邊讓你抄 你還硬要用自
己的方式 HR法務公關也夠白癡的
政府帶頭示範，不會有罪啦
不愧是台達電 霸凌和告人樣樣精通 人
材當耗材的公司
你要告人前要不要先回答為什麼人好端
端在你公司沒了先？
笑死
下次換他們家法務條跳樓
證明輿論是對的，千萬別去這家公司wwwww
ㄚˊ
笑死 跳一個死一個 我看還有幾個會跳
我要看到血流成河
替代役試用沒過??? 合約簽好玩的
現在法律已經沒有試用期了 表現並不佳
沒差啊你就告 我家採購敢買你家產品我就
你能洗一個 我不信你能洗十個
就是走資淺吧
敢退貨
試用不合格也不能逼人簽自願離職啊
如果陳述的是當天離職的實境 其實沒
有誹謗啊……法務也是出來止血 順便
殺儆猴
越描越黑 沒救了 這公司
台達電人資洗地
會告表示是真的耶 這到底是什麼鳥公司
2024年了還這樣搞喔，這企業也就這樣
我虛台達不行喔
替代役名額會減少吧
幹你娘 發起連署 四大四中學禁止台達電進
試用期，是不是把勞動部當廢物阿，阿是
入校園招募
在那跩三小
p.s.勞基法沒有試用期 但僱傭契約雙
方可以合意擬定
高調
三小垃圾公司
廠商會自律
以後power絕不買台達電的東西
原來研替還有試用期
告啥小 台達以為別人也吃素長大的
？
不是啊，為什麼死的？誰害的？
高調
裝死都比告人好，笑死
台達電是先查水表才告人嗎？
節省人事成本的好公司 週一加碼
正常要公開說明同仁為什麼死吧？
這垃圾公司還是收起來吧！
試用期沒通過根本不用簽自願離職
垃圾公司怎麼不告清大教授
這甚麼惡人先告狀
呃...認真？
告啊 大家針對事情評論，如果那個人講的
是真的，台達電到底哪來的臉告啊
一日台達 一生阿達
要確定喔？
噁心公司
網路上說都是人有問題，真好笑
考績優良？
不是欸 霸凌都還沒調查完 就在告人XD
這間公司公關爛到炸耶
賴神式立意良善 小草自己太草莓活該
試用期沒過叫人走也要資遣 真的要這樣告?
危機處理真的很搞笑
死掉的就優秀，活著的就被告了
股癌有講吔，你要告他嗎？智障
很符合我對人資這個職位的想像
法律團隊年終就看這一攤了啊
到底要告啥，人家表現不好是讓你逼自願
離職的好理由嗎？
就是要這樣大家才知道你最爛
限制行動於會議室一整天算是合法程序吼，
哈哈
台達真的要公開公正的判定，不然以後可能
。。。
推文是要小心屁 爛公司
告人到是很快
發文的人的背景也太硬塞，能看出想
表達的是這人想報復才發文，但換個
角度反而提供了他能接觸到關係人的
可能性不是嗎XD
確定要告嗎? 根本是智障吧 公關0分
以後都沒人才要去應徵了，慘慘
要告快告 公司文化、內部主管人資都
是垃圾
笑死要告什麼這家公司的法務有問題嗎？
比較下來我司好多了,老闆fire人直接說明
天不用來上班了,叫人資直接付資遣費,為了
台達最大市場是中國吧
省這些資遣費搞到公司名聲臭掉,值得嗎？
確實該為自己的言行負責
員工在辦公場所自殺很嚴重耶還在大聲什
麼
明顯，四大四中學校該出來反制台達電
不是資深S4 要確定耶
坐等法院認證
……
學生都不去台達，我看你能撐多久
笑死，超爛公關
很嚴重哦？勞動部自己最近就一件啦。
相信基進黨
幫高調
不過糞島法律真的不期不待，美國的話87%的
機率員工贏
笑死，要明著幹，看誰還要去
坐等法院認證
台達是活在哪個時代，法務在混嗎，勞基
法就沒有試用期，用合約訂定也無效，這
不是基本常識？
好怕喔
股癌提到台達欸 不會被告吧
好可怕喔 調查結果沒出來就先告吹哨人
清大碩士為何 跳樓
到底是有多少人沒看內文？
自願離職並沒有比較好
蠻噁的一間公司
台達電人資許婼O後台這麼硬喔
真的不意外 莫忘督割
勞基法沒有試用期 就算有也是用資遣好嗎
告啊 快點告 我想看法院認證的 呵呵
我是比較信清大啦 笑死
要告什麼？勞基法有試用期了？
無法解釋限制人生自由欸 哈哈
高調
熟悉喔這種味道
台達這種聲明根本是自爆,這公司沒救了
雞排要辣不要切
喔喔喔，好可怕喔，告啊
你好大 我好怕！
嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔嘔
好可怕 不敢講台達電壞話了
已經不敢信台達電說的話了
試用期 合法？不是欲蓋彌彰嗎
試用期不用給資遣費嗎？確定合法？
越描越黑 可憐哪
一堆不看內文的，笑死
研替真的是被國家當狗
看文章就知道是哪個職員，那是不是代
表文章可能性很高？
不說 我還以為台達電是民進黨
是不是一堆人沒看內文啊…
笑死，一篇公告全在說明自己公司違反
試用期都過不了，真的....
最後大概會被法官打臉吧…
勞基法
問A答B 這公關稿是跟黨雪怎寫的 嗎
垃圾公私
直接黑爆
還在試用期這種幹話喔
法律沒有試用期，把潛規則拿到檯面穩輸
噗 有夠廢的公關 自古出事就告網友
的沒一個有好下場
說明了律師錢不能省
所以霸凌調查出來了沒？
告 就要開始查了耶 是賭對方不敢找律師
花時間錢耗下去嗎
等法院認證
笑死 告人第一名 這次的還在調查 笑死
怕！大家小心！
自願離職騙騙剛出社會的可以
發這個聲明的人該去罰站了 台灣沒有試
幫高調
用期的喔
告訴校方“昏倒逝世”，現在還吉人，
試用期沒過幹嘛還要玩自願離職那套？
阿達真是棒
哪有什麼試用期，你只能資遣好嗎？
試用期沒過就是走啊，頂多給你一些遣
散費，，總比你為了一年才叫你走划算
，看推文一堆低端仔沒當過主管
台奴小心
沒差反正我也進不去
如果是公開可評論的事實是要告啥？
人資真的都垃圾
反正我不走科技業
台達棒透了！（笑）
所以清大生是怎麼死的查好了嗎？
繼續啊！讓大家看看真面目，原來第一系統
廠不過如此ㄏㄏ
都2025了還有人以為試用期不用給資遣費喔
不澄清開告 天啊 這家公司的經營能力真的
有點可怕
台達...就新人考績都很差這一點...
非理性利空 要抄底嗎！？
台達這告下去不會贏吧
這hr很威欸
這個不是研替啦 焦點都被他模糊了
9樓XDDD
考績優良 會在二樓大喊 是騙人腦袋都
進水？！
垃圾公司
現在倒是希望知道更多研替跳樓的內幕
真的好可悲
優秀同仁還要他自離，你這公司有病嗎？這
HR真的垃圾
空起來
合逢真是大便 可憐
跳樓的考績優良？
要告人時最大聲 垃圾公司
實際上是有通過還是沒通過？還是出包了
才沒通過？
合逄雷好大的官威啊
還好我賣了.jpg
講試用期是潛規則的吧，要不要翻一下勞
委會86台勞資二字第035588號函，實務上
試用期雖然刪除，但不排除勞資雙方得以
契約約定試用期...法院判決承認試用期
的，也大有人在
試用期沒過還敢要非自願這臉皮...
就兩件不一樣的事 研替疑似被主管
最高法院109年度台上字第2374號民事判
霸凌跳樓 另一件是試用期沒過被人
決講的算清楚，另外試用期的合理範圍大
資逼離職
約三到六個月間，臺灣高等法院109年度
勞上字第12號民事判決也可以參考，這兩
個判決算是近期常被引用的
試用期不過也不是簽自願離職啊 當大家
^
台達的律師或法務策略很清楚,研替霸凌
擱置，抓試用期沒過的開刀，順便告幾個
贊聲網友，之後有勝訴判決，可以跟搞不
清楚狀況的客戶交代
試用期不是不合法嗎
殺人還要告人
如何抵制
台達的公關 哈哈哈
襪！
資動部都有人上吊了所以？
好可怕的公司.. 公關這樣處理更容易興論
支持 直接吉死八卦白藍草
若真是造謠 就告到死
自願試用期沒過？
終止合約要給資遣費嗎？
台達的法務是不是該溫習一下勞基法阿?
但是錄音那串 是人資散發的沒錯吧？
八卦是 法規沒有試用期 試用期本身就違法
垃圾公司
試用期跟hr講話內容是兩回事吧
，快告喔，這裡鄉民很多
發員工沒通過試用期的文章 本身就有違法
之虞 身為HR連這都不知道 還是說 以為外
面的人都跟台達電一樣水準
第一件還沒處理完 你們就想處理下個？..
.你充電器類型有做這麼快就好了
台達法務很會唷！敗訴沒關係，告到你怕就
好。
這家公司打算想火上加油吧
快告啊
優秀清大生被霸凌的事情查完了沒
好可怕喔QQ
拉板凳坐等看
這家公司也太可惡了吧
勞基法無規定無試用期 但雇主可依
照雙方勞動契約自定試用期間 差別
只在於不合格者除非自願離職 否則
要依照資遣管道給予資遣費
看來台達以後只能招到垃圾傻鳥了
可惡
幫忙宣傳一下 會告人喔
即使通過考試的國營事業新進員工都
聲明前後矛盾，哪個人寫得？
有半年到一年的試用期考核了 若試
用期有違法 部長去立院備詢早就被
在野黨立委釘死
有沒有把人家關在小房間幾個小時不敢說
事實會證明一切 污告也好笑
要告啥？
笑死。見笑轉生氣，沒氣度的傳產
態度真囂張，是在秋三小
確定？
人資都扯進去了，要造假很難嗎？
試用期沒過還是要依法資遣好嗎= =
試用期法律上沒有 除非你能生出兩造同意
簽字的PIP合約 不然 根本算自爆
反正玩到這樣 根本能叫公關災難了
台達火上澆油
勞基法有試用期？
這時間告人，公關是白痴？
提油救火 還是沒有要救？
要告快告啦
好棒的公司 學生愛去
就算真的試用期也要走資遣啦 何況勞基
法就沒有明定試用期了
真的是公關災難
可悲的公司
跟社會輿論對著幹，真有你的台達電
嘖嘖
看這家公司的作為，真的可以感受到這家
公司跟現代社會有多脫節
現在試用期是合法的嗎？
弄死人的公司還會告人
厲害了，很有效率耶
早就說垃圾台商 工作問就是外商 浪費大家
時間討論
差點又被公關公司騙了，剛剛看科技版發
現如果是跑步哥，那台達霸凌真的可信
度超高，因為跑步哥說鴻海霸凌真的告
贏鴻海
試用期沒過，一樣要給非自願離職證明
推
80案一週了沒消息，提吉倒是速度與激情
公關團隊一直替自己增加需求量 太神啦
對啦，不要扯那麼多為什麼研替的會被逼到
死先講一下可以嗎
高調
破公司笑死
對啦 告起來 這樣才知道以後可以進哪
家公司
人資的報應，總有一天會來
team 80 最佳解
試用未過 和強迫提離職 是兩回事
想省錢沒必要那麼狠拘禁人吧？
台達越描越黑喔！
危機處理真是杯具
露出真面目了，笑死
怕
這到底是什麼爛公司，等著看判決書
高調
笑死，勞動部
很蟾蜍
噁心
這公關處理方式跟黨有點像
人資可以把事情處理成這樣，危機處理太
這家的法務有老任的法務強嗎？
怕
根本就沒試用期這種東西
聲明像是把自己公司信譽當垃圾踩
科技業就是屌 就可以霸凌對嗎
近期墜樓的還在查，8月離職的已經查好
準備提告？?調查順序不對吧
活在那個年代？還有試用期？
![Re: [問卦] 台達要告人了耶?](https://i.meee.com.tw/M4l6UNB.png "Re: [問卦] 台達要告人了耶?")
![Re: [問卦] 台達要告人了耶?](https://i.imgur.com/lz7n7fKb.jpg "Re: [問卦] 台達要告人了耶?")
爆
[討論] 台達聲明稿【聲明稿】 J ptt 排版一直跑掉 抱歉一直編輯 直接貼截圖上來 比較清楚 最新的進度是關閉留言了![[討論] 台達聲明稿](https://i.imgur.com/YExDCsAb.jpeg "[討論] 台達聲明稿")
42
[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司去年七月從前公司離職，12月才入職現在的公司，目前還在試用期內，公司的職員不超過10 公司性質是幫類似在地社區發展協會的組織，寫計畫書，爭取政府的經費，執行計畫 目前因為帶我的主管要在今年4月初要離職，所以他在年初的時候把他目前手上的計劃交給? 但其實我對於這部分完全沒有經驗，但是主管常常上班日到下午才會出現在辦公室，甚至更 所以很多事情其實我學起來很沒系統，甚至是我找不到人問，因為只有主管才有相關經驗，![[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司](https://i.imgur.com/J1e1pPib.jpg "[心情] 好不容易找到工作，結果是爛公司")
32
[請益] 自願離職還是被資遣？朋友最近在某民營銀行試用期未過（證照未在時限內考取），主管表示不給延長，看你要 自願離職還是公司資遣你，只是後者會留下記錄，以後同業人資打來照會也會告知是被資 遣芭拉芭拉的 因為我也沒有被資遣的經驗想問問選資遣真的很危險嗎，還是如果拿不到多少就乾脆自願 走比較省事？他大概做不到半年我也不清楚資遣可以拿多少26
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿哪家公司人資沒有教戰守則？ 每個公司都有這種人資啊 我猜那位人資跟主管大概完蛋了 台達最近大概沒拜拜 話說13
[問卦] 試用期被拖離職時間那個啦 我在某人壽打工中 試用期想跑 可是主管故意框我 說要交接、要跑流程![[問卦] 試用期被拖離職時間](https://i.imgur.com/zuvGxG5b.jpg "[問卦] 試用期被拖離職時間")
8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）7
[問題] 關於解雇/自請離職相關疑問是這樣的 有認識的朋友因為行為紀律上的問題 被公司法務及HR約談後開除 也就是勞基法上提到的"懲戒解僱" 不過法務跟他說5
[問題] 工作合約，離職賠款問題現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離職不用賠錢。目前試用期已經快結束了，試用期過後兩年內離職要賠錢。 我後來想回以前的公司，可是還要面試沒這麼快上工，我也怕他們突然不開缺了。 我仔細看合約，是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工，可是我們並沒有所謂真正的考試之類的，那如果我試用期結束前先提離職，離職日期壓在試用期之後，這樣還需要賠錢嗎？可是其實我受的訓練公司根本不用花錢，就是內部員工的必要課程而已也不是外部講師。 謝謝 -----5
[舊聞] 「試用期薪水不低於80%」牛煦庭提法制化1.網址︰ 2.來源︰ 上報 3.完整轉錄標題![[舊聞] 「試用期薪水不低於80%」牛煦庭提法制化](https://www.upmedia.mg/upload/article/20240430193108949416.jpg "[舊聞] 「試用期薪水不低於80%」牛煦庭提法制化")
2
[問卦] 小公司484最容易職場霸凌？安安安安安 我朋友小安啦 之前的公司是中小企業 他的主管好像不喜歡他 因為有個城府很深的前輩![[問卦] 小公司484最容易職場霸凌？](https://img.youtube.com/vi/okqV2t5d0EA/mqdefault.jpg "[問卦] 小公司484最容易職場霸凌？")
爆
[問卦] 拳上要虧爆了嗎？![[問卦] 拳上要虧爆了嗎？](https://i.imgur.com/BQohbxbb.jpeg "[問卦] 拳上要虧爆了嗎？")
爆
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Re: [爆卦] 苗博雅爆財劃法讓連江縣一年領98億12
[問卦] 看threads 怎覺得讀書犯法欸
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