Re: [問卦] 為何外商資遣人都不手軟?
※ 引述《thelittleone (風真いろは大好き♡♥)》之銘言:
: 女口是頁
: 外商常常看到他們資遣人不手軟
: 可能早上來上班中午就收東西了
: 可是把人資遣了那些人的工作誰要做
: 我看台商想離職就被情勒
: 說你這樣他們很難找人什麼的
: 還要凹你時間留下來交接
: 為何外商都不用花時間找人交接嗎?
因為外商公司人力不會抓死
何謂人力抓死?
就是一個人請假整個公司就會卡住
台灣老闆都會把人力抓很死
死到你動作慢一點公司就會卡住
所以外商公司不用交接,因為通常2-3個人負責同一件事情
再不濟至少也會有職務代理人
另外為什麼資遣不手軟?
因為外商公司就是按規矩來
法律怎麼寫,他們就怎麼做
會資遣人就是照法律規定都先做好評估才會資遣
所以他們也不是看你不爽或是因為你今天左腳先進公司所以開除
而是評估過很多次才決定資遣的
反觀台灣公司
為什麼你要離職都要情緒勒索你?
因為同樣的工作找不到更便宜的解決方案了
現在多少公司一人負責多項職務
現在人這麼難請
你一離職,公司至少要補2-3個人來做你現在的工作
所以薪水是跳出來的
不是升上去的
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.119.62 (臺灣)
※ PTT 網址
→
別把自己想得太重要
會這樣想的通常也沒辦法太重要
※ 編輯: DCSHK (1.34.119.62 臺灣), 10/15/2024 11:36:17→
就制度化
→
大部分職代制度真的差
→
連公部門也是很差
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首Po女口是頁 外商常常看到他們資遣人不手軟 可能早上來上班中午就收東西了 可是把人資遣了那些人的工作誰要做 我看台商想離職就被情勒3
我雲啊 沒待過外商 但是工作幾年我覺得這樣比較正常 1.員工本來就是流來流去的,在一個正常一段時間會裁員的文化裡 大概不用瞎掰什麼「上一份工作離職的原因」,啊就裁啦,部門不見啦1
可以隨時裁員的組 都是沒有用的組啊 我就問你 假設你們組今天在做一個翡翠水庫增容在開發案1000億預算 從初始評估到現在已經六年
爆
[心得] 在外商真的要有「天天都是最後一天」的最近不景氣 公司開始組織重整 看到了名單覺得,外商在人事精簡這部分 根本無差別的資遣 有得明明去年考績和股票都拿的很好71
[請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢求解為什麼外商可以給比較高的薪水; 然後台灣一堆世界著名的公司都給不起; 是台灣的稅制給予外商特別的待遇嗎? 外商不可能比較守法; 深深覺得外商在政策上一定是哪裡比較優惠;25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!22
[閒聊] 放棄了一個養老工作我在南部一家外商上班, 服務10年工作很上手,通常能準時下班, 早期完成過系統建置跟幾個專案,表現受肯定,也升上管理職, 所以月薪一路從45K->75K, 直接管理的人數3人,代理管理的人數14人,11
Re: [新聞] 華碩改組 啟動媒合轉職這個假的啦 背後的玩法是這樣 因為資遣需要給資遣費 所以很喜歡用內部人力庫的方法 請其他BU吸收, 所以會先開一個系統問其他事業部要不要收人6
Re: [請益] 試用期可以隨意資遣?藉這篇文章好奇發問一下: 分別對於台商 外商 陸商, 如果接收到會被資遣的條件下,員工自己離職, 這樣對於接下來的求職會有什麼實際上差異嗎? 例如:1X
[討論] 真的有公司會付資遣費嗎?台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作1
Re: [問卦] 公司老員逼不走怎麼辦?說資遣的可能不太懂, 現在勞基法要資遣一名員工,也不是隨便就能資遣的。 要證明你們公司確實盈收上出了困難,有裁減人力的必要。 其次,也要證明你把那名員工更換其他各種職務後,那名員工也都沒辦法正常工作。 當然,現在各地方勞動局都比較偏資方,會說資遣有爭議,- 原原PO內文恕刪 : 我最近也遇到類似問題。 : 公司有重要案子正在執行,長官去年開始就問我可不可以出差。不過因為要籌備婚宴所以 : 剛好都去不成。 : 然後去年就排了春節兩週出國,只不過因為案子延遲剛好衝到。這時部門大長官就在會議
爆
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