Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬
其實看到一堆人說
公司如果不給他固定週三請假 就應該資遣他 而不是讓他自願離職
我以為只有資方把 勞基法當塑膠 結果一堆勞工也把勞基法當塑膠?
只有符合 勞基法第11條之情事 雇主才可以預告資遣
事主如果有研究勞基法 其實這個問題根本不用跟主管談阿
這主管嗆說 立法院他很熟或怎麼樣 跑勞工局沒用 這些說法不就嚇唬菜鳥而已
不過已經做了五年還那麼菜也是很怪
加上他自己明明也有認識在企業當過大老闆的教授 這些說法合不合理
我相信那位教授 自己應該也很清楚吧
就法令來講 事主其實不用特別跟單位講 就請特休假 做了五年至少有十五天吧
事假十四天 跟學校請假三天 一年兩個學期 禮拜三不就過了
其實大多數主管都不會管你下班以後要幹嘛 你要不要念書是你家的事情
然後你按照公司規定請假 在你權益範圍內 主管也管不了你
但是你要公司配合你念書 給你方便 說真的 除非你是這單位不可多得的人才
公司一定要把你留下來 才會給你方便 否則大部分就是公事公辦阿
假不夠了 是你家的事情 按照公司規定 該記曠職就記曠職 該懲處就懲處
違反工作規則 情節重大 該不經預告終止契約就終止契約
這才是現狀阿
至於這個案子會不會構成職場霸凌
如果是因為不會多給假給方便 所以要對方自己決定學業工作選一個 不會構成霸凌
但如果是因為堅持要念書沒有多給方便也沒關係 但是對方仍堅持你要選擇 就會構成霸凌
不是你要念書 別人就一定要給你方便 也不是你窮人家就要同情你
我只是覺得明明 事主就有一個當公司大老闆的教授 怎麼不多多問他的意見
甚至可以拜託這位教授 公司能不能開個工讀的職缺 讓他可以去教授公司上班
這也都是一個方法
不要講職場霸凌阿 這社會無處沒有霸凌 重點是怎麼適應跟解決問題
保發很明顯就沒把事主當作人才來看 打工的機會真的到處都有
堅持處在一個不友善的環境 那其實可以跟保發玩 選擇自殺並沒有達到玉石俱焚
既然知道要錄音 其實當初就應該留下來 繼續跟保發玩 才是最好的復仇
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https://i.imgur.com/vtzPVIa.jpg 莓莓熱情支持丁守中
https://i.imgur.com/89IphL2.jpg 政經也挺國民黨
https://imgur.com/kZ7zY9T.jpg 筱君阿姨也認同國民黨
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他應該是看到了 什麼覺得別人可以,為
什麼他不行啊
事假多了應該可以解僱
我聽完錄音覺得他就是吵不到糖果吃
的小孩,最後爆氣自殺想要跟主管同
歸於盡
他拿命來玩了,兩敗俱傷
他怎麼不自己開一家公司,讓大家星期三
請假
怎麼會有人因為沒辦法請假去請民代
不好意思想問說 工讀有特休嗎??
不會是青鳥吧,不會吧
溝通啊?這樣主管肯定超不爽啊
不要去上班然後每個月給他錢好不好
再說了 他拿的薪水去找便利商店非
全職打工都有
還能自己排班到底有什麼好自殺的完
全無法理解
是
推這篇
反正他解決自己的人生(問題)了 雖然真
的超遜但為他感到高興
感覺不夠社會化
他是一個做著正職的工作的工讀生
其實應該就是助理職只是用工讀生來省錢 公家單位很常這樣玩
※ 編輯: deann (220.128.121.214 臺灣), 08/29/2024 12:34:51工讀生 上下限很大 工作範圍和戰鬥力
不好說,他都有辦法請到民代溝通了
都是
鄉民是有多少能耐請到立委跟議員?
找個能排班的工作不難吧?
看過 差勤及工作範圍找父母來協調的xd
嗯,不重要了,反之死了
而且處長為啥不要也研究勞基法跟他講
清楚公司可以做到的權限?
去立委議員服務處就能找到人了
服務處看到沒背景的也會想辦法打發吧
或許….他只是寄望現在辛苦點再撐下
,以後有機會轉正職?
一堆人根本沒在管你法條.張嘴就要老闆資遣
跟他說明 他還會說你沒出過社會 哈哈哈
服務處也不是什麼都接
立委根本沒在鳥這種他都專門請人接刁
民的電話了
教授出張嘴 PUA學生繼續讀 然後跟別人要假
這個機構應該也有人資或人事相關的部門
笑死 教授自己為啥不晚上開課給學生讀?
吧,應該也要有相關部門的人去協調
一堆方法 教授沒幫學生處理 學生也死腦筋
以前學校的工讀生 就找個職員管而已
這間公司沒有人資懂相關法令嗎?
拿法條出來 要馬裝瞎 要馬說你是公司來洗地
領兩萬塊的誰要幫你協調不做一個禮拜就
找到人了吧
幹嘛要人資?處長說不給假了阿 誰來講有差?
結論就是不給你多的事假 你自己選擇
教授要開課,也要看學校準不準吧
處長一個人勸說不成也要先去問人事
痾 除非是不可多得的人才
會跳樓的他會管你啥理由嗎?給或不給而已
不然處長應該沒這麼閒
只是他死前多拖一個人資下水而已
他就工讀生,沒人在乎
請他們一起來講他的請假權限
廢文。
應該是公司有其他人這樣做ok
到他就不行,加上情緒來了過不去吧
好好笑,工讀生是要玩什麼
這狀況很簡單:一個在公司可有可無的
工讀生做著正職工作,心裡想著拼個學
歷或許有機會轉正式人員,然後…就死
了
對公司,不行就換一個;對個人,此處不留
爺自有留爺處
2萬的工作有什麼好吵的
會不會是想要憑學歷轉正所以死嗑
工讀沒那種年資累積的特休吧
工讀不是正職,沒有特休
但這年輕的工讀生太單純,在那種單位
沒點背景,他的冀望大概率是撲通一聲
沉入水
每個人心理狀態不同...
活著也是買不起房,所以放棄了
工讀生沒特休吧
再看政府公告人均45000,為賺兩萬多
活得這麼心酸委屈,輕生重新投胎有錯
嗎?活著生不如死,這就是台灣給下一
代的環境
看吧 又來了 上面連法條都不看就是指這些說
工讀沒特休的..
沒聽錄音檔 所以他是請什麼假 正常請假
算最後一根稻草吧 他是超高風險家庭
爸爸打零工 媽媽車禍 哥哥過世 弟
弟唸書 養家費 醫藥費 學費 還不知
道房子是不是自有 加上他在台北租屋
沒有理由刁難 事假也是有理由
生活開銷 所以他其實已經活累了只想
喘口氣 不想再試別的方法 運氣不好
遇到神經大條又愛幹古的
事假14天照勞基法是不能不給請的 超過14
天只說勞資協商 有特休話根本不用鳥理由
青鳥-1 用生命捍衛請假權益
他這個應該是一年一聘那種,請太多假
資方可以不續聘...
霸凌不能容忍
不是找勞工局了還沒用? 這時候要相信啥?
看新聞去勞工局檢舉的好像是霸凌 不是請
假相關 事假超過14天勞基法基本上不管
最低限度就14 超過14天就自立自強
那霸凌處理得如何? 不受理?
話說回來工讀生這名稱到底是...
認同最後一句 反正是最基層 玩到最後
也沒什麼好得失的 但人掛了就都沒了
都已經絕望輕生還要檢討死者,台灣勞
基法根本就未落實
勞基法又不能給他每週三不上班
霸凌那段有點多餘,不能無視霸凌
2萬是要養什麼家 養活自已就偷笑了
唉 自殺不能解決問題,只會解決對方的
選擇很多,不用過於執著,人生放輕鬆點
為了一口氣最終傷害了父母家人,沒必要
4
大家就照“規定”做事很難嗎?
工讀也有特休與正職是符合勞基法的規定
北科大這死掉的阿呆廢物是去找羅明才
應曉薇求助 還有人帶風向說阿呆是青
處長叫他二擇一沒啥問題,但是霸凌不能忍
推文說這很正常,古代三寸金蓮也很正常啊
可以從你我開始改變,我自己當主管都沒這
樣
適應霸凌就是換成你是捧懶那個,就沒事了
有焦慮症會這樣想就不意外了 焦慮症會想很多
但都不是往解決問題的方向想
笑死 工讀生沒有特休?慣老闆喔
就不資遣也不給請假
很多勞工爬帶爬代的,別人嚇一下就信
了
逼人離職還不給資遣費
真的很多勞工連自己有什麼權益都不
知道
工讀沒有特休?
資遣事宜做資料就好 你以為很難???
正確
其實有錄音要先告發對方才有用
倒覺得雙邊都可再調整處理事情的態度,
如果那工作真的不能請假,就另謀他路彈
性一點的工作就好…台北應該遍地都是工
作,爲2萬多塊的工作自殺不值得
爆
首Po欸欸欸 這個處長現在還爽爽的在領高薪嗎 有夠噁心 聽到拳頭好硬6
所以憲法有保障工讀生有讀書權? 你去唸書那個缺 要再找一個人來兼那個時間 我就問怎找? 我覺得這種人就覺得5
鬼島死老百姓大概不知道, 鬼島金管會公務員體制裡面, 處長的位階有多高? 舉一個簡單的例子, 朋友在某號稱鬼島第一純軟公司裡面任職,21
聽完不覺得處長有問題啊- - 這個人聽起來就是隨時會爆炸的個性 現在不爆之後也是容易爆 聽前面敘述就有情緒把控不住辱罵過人 一方面說自己是家庭經濟支柱12
等等 不是 他本來不用請假,考上碩士才開始要請假 所以是 1. 念北科大的時候一邊打工? 2. 大學畢業了才去打工?6
職場主管PUA霸凌很多見 之前竹科東京XX也發生過 錄音不犯法 只要拿起來錄音就好了 不爽就直接提告霸凌 了不起就被資遣 說不定還可以賺到一筆錢 大多這種人其實很怕死 只會欺負弱小 真的要他上媒體對質就怕了 光拿著證據抓住把柄他大概就不用生存了24
聽完了大約40分鐘的錄音檔 我認為兩邊其實都有問題啊 處長基本上其實講話講得太直接 因為他不知道有錄音 他也是笑笑的講有沒有偷偷給我錄音 可以來告我啊哈哈哈 如果是真的針對這個人的話 根本一開始不會笑著叫他坐坐坐 好嗎 基本上這個就是比較資方 幹到處長這個位置 他應該是想全面的運作阿1
廢死門徒遍及全台法院 殺警犯可以被黨送到役外監度假 詐欺犯罪屢屢突破新高 更有黨和媒體全力支持 黑道槍枝極度氾濫 KTV 酒店 到處都是 連台灣人都能賣到柬埔寨當豬仔強姦凌虐免錢4
逆風討論一下被害人 處長其實就是大多數中小企業主的樣子 比他雞巴的大有人在 當然不是說他這樣講話是對的 只是板上已經有各種討論6
怎麼有一堆人覺得狗屎單位沒問題啊 不是還有一個重點 是他們叫人家考慮一下 然後唬爛完 其實內部已經決定要他離職了 真要離職也沒差
爆
[問卦] 有沒有北科大學生被職場霸凌自殺的卦汝提 在臉書看到有人轉發一個好像是北科大教授羅台生的發文 說自己的學生劉耿軒因為被職場霸凌自殺 內文說職場是保發中心? 查一下也沒有任何新聞59
Re: [新聞] 長勤爭3個月年終!工會曝「資方態度強硬如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢,超爽der --17
[情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】作者: sally12310 (螃) 看板: HRM 標題: [情報] 勞動課程【資遣、解僱、請假、排班、工時】 時間: Sun Oct 3 11:27:57 2021 課程滿意度高達4.8分的課程!! 由前勞檢員、現任HR 用白話幽默的方式,教你HR或勞工都必學的課程11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:5
[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂公司新人訓都提醒勞基法規定離職要提早說 不過我看勞基法寫勞工離職要提早說 但是沒做沒罰則啊 罰的是雇主資遣卻沒提前說的 老闆是不是都愛亂嚇人4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」- 大家安 本肥宅滑狄卡時 看到有人轉貼北科羅台生老師指控 他的學生遭到職場霸凌後自殺 他希望給個說法
2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?1
Re: [問卦] 有狄卡上羅台生教授說的職場霸凌的八卦嗎看不懂這篇 半工半讀,每週三要請事假去上課 公司不同意他每週三請假 所以自殺?? 不同意就換間公司就好了啊- 勞基法事假一年上限14天 每週都要請事假 不用4個月就光了 主管直接告訴你不會准假 後面就是曠職開除了
爆
[問卦] 勞改部死者母親採訪影片出來了爆
[問卦] PTT登入次數破3000算學長了嗎?爆
Re: [新聞] 駁李正皓爆料 黃國昌澄清:謝宜容只到95
[問卦] 謝宜容明天記者會要做甚麼大家才要原諒她70
[爆卦] 中國又開車殺人了。71
[問卦] 40%滿意度會動搖嗎?67
[問卦] 佐憲弄死人萬人上街,為何分署長就沒有?92
[問卦] 青鳥:禍不及家人爆
[問卦] 台積一堆謝等級的主管真的假的?爆
[爆卦] 俄羅斯向烏克蘭發射洲際彈道飛彈(ICBM)42
[問卦] 烏克蘭打了兩年的戰爭獲得了什麼45
[協尋] 勞動力北分署長 謝宜容爆
[問卦] 現實中 你敢惹宜容嗎? 就問一句31
Re: [問卦] 勞改部死者母親採訪影片出來了68
[問卦] 為什麼中國可以接受一黨專政35
[問卦] 醬油廠出征是不是青鳥自導自演啊?60
[問卦] 謝宜容的爸爸謝重禮是不是偉大的人?30
Re: [爆卦] 被騙了8位數台幣26
[問卦] 怎麼發生職場霸凌的案件都是女生佔多數呀59
[問卦] 因應「霸凌零容忍」創新部的話,要叫啥部?43
[問卦] 洲際彈道導彈的威力是不是有點遜?25
[問卦] 如果龍鎮酒家和陽泉酒家合作開餐要叫什麼6
[問卦] 如果謝宜容被搞到自殺 你真的OK嗎22
[問卦] 黑人屋主報警 美警擊斃屋主 還補槍21
[問卦] 二戰時 什麼時候人們有意識這是"二戰"24
[問卦] 外送平台合併真的會漲價嗎?24
[問卦] 星巴克為什麼想要賣掉中國業務?21
[問卦] 出征醬油廠是在幹啥?19
[爆卦] 中華男籃贏香港30分19
[問卦] 一般補習高考進去 做多久到謝宜容職等?