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[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂

pulato16 發表於 2024/5/16 下午2:27:25
看板Gossiping標題[問卦] 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂作者
pulato16
 (七股哥布林)時間推噓 5 推:5 噓:0 →:16

公司新人訓都提醒勞基法規定離職要提早說

不過我看勞基法寫勞工離職要提早說

但是沒做沒罰則啊

罰的是雇主資遣卻沒提前說的

老闆是不是都愛亂嚇人

沒罰責的話誰會遵守法條也不用特別訂了吧

第 15 條
1、特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
2、不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第 16 條
1、雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2～3、（略）

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.234.132 (臺灣)
※ PTT 網址
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IBIZA 05/16 14:28沒有罰則 但雇主可以提告啊

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u9005205 05/16 14:30通常是不放人走，就直接曠職3日…

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kevin28 05/16 14:30https://i.meee.com.tw/6xiVpiU.png

圖 勞基法15條沒罰則幹嘛還要訂
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leeyeah 05/16 14:30沒罰則 但是可以當責任歸屬的依據

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u9005205 05/16 14:30或者，要趕人走直接停權限…

推

hosen 05/16 14:30罰則是政府罰你錢，損失是你向對方民事求

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hosen 05/16 14:30償

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u9005205 05/16 14:31至於正常的來來去去，有差嗎…

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hosen 05/16 14:31這是兩回事，政府是裁判

推

CCtonG 05/16 14:31勞基法第79條第3項，罰2萬元以上

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kevin28 05/16 14:32通常一般勞資都屬於不定期

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u9005205 05/16 14:32至於試用期8成薪，很資方黨…

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kevin28 05/16 14:32自己查一下谷歌啊 79條明明有血

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kevin28 05/16 14:3315條扯16條，79條規範16條

15條:勞工義務，同16條 16條:雇主義務 79條:違反16條的罰則 哪裏寫15條罰責了？

※ 編輯: pulato16 (223.136.171.126 臺灣), 05/16/2024 14:48:25
推

kevin28 05/16 14:52你可以試試阿，看是被罰錢還是怎樣

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kevin28 05/16 14:53這麼喜歡挑戰，等你離職不預告看看阿

推

flyfoxxy 05/16 15:06雇主虧錢賴給你提早離職造成

推

diskck 05/16 15:25一群菜雞 實務上要認定損失很難

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diskck 05/16 15:25所以才說沒有什麼用

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rushfudge 05/16 15:56自立自強

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Arvin751810 05/16 16:00勞基法本來就是保護勞工怎麼會罰

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