[問卦] 比起做好正事,主管更在乎自己的權威?
各位晚安
大家大多都在職場討過生活,不知道大家覺不覺得,
比起做好正事,讓公司賺錢,台灣的主管很在乎自己
的權威。
例如,當下屬提出更好的建議,或是主管有不合理的
要求,台灣主管大多都希望下屬順從指令即可,並不
希望員工有自主性或更好的建議,如果員工在會議上
提更好的建議,私下還會遭到主管打壓、為難,從別
的地方刁難你。
久而久之,職場上只剩下順從高、能力不足的員工,
然後這些員工若干年後,又被提拔當上主管,變成職
場只剩馬屁精,且無能力之人,形成劣幣逐良幣的循
環。
不知道大家待過的職場大多是這樣嗎?
有沒有這方面的八卦??
--
※ PTT留言評論
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→
主管提拔什麼樣的人 他就是什麼樣的
→
另一說 彼得效應 也可以解釋
推
是的!
推
這種公司越多越好,才好宰
推
4
噓
不然整天吐你的槽,要把你拉下來的下屬,
→
你會喜歡他嗎?
推
感覺這種文化通常會發生在類獨占事業,否
→
則應該會被市場淘汰
→
看公司吧,這種人當的了主管,通常董事長
→
也是這種人
推
私底下做球給他 不要在跨部會議洗他的臉
→
有遇過這種主管!基比上啥決定都要管,以為
→
自己最行,出一張嘴又不負責XD
55
[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工57
[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,1
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爆
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