[討論] 各位工作上的主管會很跋扈嗎？
突然有感而發，想到以前工作上的主管。
該主管喜怒無常，常常會以言語上帶有恐嚇意味的說話方式對待下屬，而且是因人而變
，對於有利害關係者又顯得和藹可親。我覺得這種人還挺可怕的.......
想到之前看過管理學的書籍，書中說到經理人應該要有比較高的道德水準，可是綜觀台
灣企業文化，好像根本不是如此。與其說是為了社會服務，不如說是在戰場上廝殺，當
然戰場是毫無道德可言的。
究竟是主管本身有這種個性會比較容易被提拔成為管理者，還是環境本身能夠讓原本單
純努力的人變成如此具有侵略性與現實？
想做個小小調查，你的主管會這樣子嗎？
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會，自卑轉自大的
台灣人只要有權力在手，就會傲慢自大目中無人，自卑轉自大
是的，研究指出殺人犯和優秀領導人其實一線之隔，
許多都有精神學上的病態人格的特點喔。
請參考商周的專題 : 《成功人士都有的5個「病態思維」
》
出自《病態人格：是藏著惡意的善良，還是富有魅力的瘋
狂？》一書
但不得不說，
很多中小企業的主管只是狂傲，
但沒有能力。。。
想知道病態人格是晉升主管的原因，還是結果。
有，她是我離職主因
不爽不要幹阿
關於這句話其實大家都心知肚明，是一種恐嚇。員工失去工作後，大多只能撐幾個月而已 ，而老闆可以因為自己累積的資本，在失去產業後還能過上好幾個寒冬。對員工說這種話 其實用意就是要用生存壓力去壓迫員工，完全是不道德的行為。
有啊，後來無法再忍耐就離職了
我們部門剛好是在一個比較遠的城市，主管天高皇帝遠，跋
扈的不得了
性格好的主管在職場很吃虧，要升也就更困難
還有要選個主管，還是跋扈一點、會推事情、嘴上功夫好一點
的好
從書中內容可以知道，
病態人格是晉升高層的原因喔。
記得書中提到研究顯示，病態人格大多是基因性的缺失導
致，
這讓他們在職場的環境更狼性，
有利晉升高位，
不是變主管後才變成這樣的。
當然任何研究都有統計上的問題，
這只是大多數高層的統計。
有沒有有效應對這種主管的方法呢？這種主管在面試的時候都看不出來有什麼可疑之處 ，真的進去公司之後才會發現掉進屎坑，誰遇到誰倒楣。
1F行家
什麼狼性 我看是本身有病才對..
自卑裝成自大 害怕被人看出沒料
樓上，就真的是有病啊XD
但偏偏商業世界的許多高層，
就是有病才能踩別人鮮血爬上去。
不會鬥的.人太好的，只能滾到角落吃自己
這種病就是書中說的醫學性"病態性格"，
因為老闆需要才會存在吧
有能力的是霸氣，沒能力的才變跋扈
其實不會看不出來，會有種咄咄逼人很強勢的氣質
有道德就不會站上經理階級了，而且還很色，想到就幹。
會鬥爭，鬥垮別人，才能升，
這是商場的特質，
性格病態者的狼性展現，正剛好吻合條件
一推爛主管
比如說在面試時 就很不尊重求職者 錄取後 上班會遇到什麼裝
況 這就很明顯了
被害妄想症集體取暖文
你比較幸運還沒遇到而已。 我記得我看過一篇報導指出，主管是導致員工離職的最大因素。
樓上令人傻眼
刷存在感吧？
有，離職原因+1
有，我遇到的主管都是有關係進來的所以都可以不做事還很大
聲...
yes
爆
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Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？也許技術專業上主管不一定比下屬熟悉細節， 但是對老闆來說，要的管理職人選就是能執行老闆想做的方向， 譬如說裁員，用非資遣的手段讓員工自己提離開，這就是專業， 降低成本，砍各種經費福利，公司一樣運作，省下來都是公司多的，這就是專業， 這對老闆來說才是最強的能力，
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