[問卦] 有那些徵才廣告 一看就知道很雷？

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各位前輩們，小弟最近面試拿到4間offer， 職務類別都是人資專員，想麻煩前輩們指點一下哪份比較好，謝謝 公司A 產業：金融業 薪資待遇：約35k，面試時有說年終至少有2個月跟績效獎金

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如題，公司半年前因為業務擴大開出一個需要三到五年相關領域經驗且能獨立作業的資 深專員缺（薪水將近是資淺專員的兩倍） 但這個資深專員什麼都不會且時常請假，所有的急件都丟到我（資淺專員）身上，只因為 我有在信件cc中。 資深會的就是閃躲飄跟搶著外出寄信。

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有呀，昨天才遇到。因為我是工作經歷有，但缺乏面試經驗的（之前工作都是介紹來的） 昨天第二次面試，跟用人單位主管。來了一男一女，沒介紹自己是誰，後來我問了才知道 男的是部門主管，女的我依舊不知道他是誰，只不過看得出他沒有面試經驗，並且隱隱的 自以為是。 沒有事先了解面試者的資料這個就不說了。他們在104相同的職缺開了兩個，一個是外文

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為 : 不可能 : 謝謝 我是原po，謝謝大家提供意見 這麼踴躍，缺人問題應該在台灣很常見

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我不知道中華電信是怎樣啊 不過有些賣電腦的公司會這樣 給你考一些試之後才讓你去跟用人單位的主管面試 然後用人單位的主管才在狀況外過來說 啊 我們有開這個缺? 就是

因為很多雜事沒有新人做就是你來做 因為很多責任制的事沒有新人來分擔就是你自己擔 : 工作內容是否繁重 也應該是由員工（不論新舊）自己跟主管或公司談 : 就像薪資一樣 每個人談多少 也有落差 ，不是嗎？ : 再說一次…公司花錢請人來 是來幫公司工作 而不是幫「老員工」

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我怎麼覺得這公司很假 把壓榨的事實弄成心靈雞湯 讓面試的人以為很勵志 實際根本就中計了 1.以後一定會塞給你時間內做不完的事

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發文前可以google一下才不會捅到吳春土成老闆的馬蜂窩 104人力銀行 DEI友善壯世代雇主獎 商周 DEI壯世代100強企業大調查 不要切割蛤 背後一定是壯世代教科文協會 在自己官網宣傳 全台首次「壯世代」百強企業調查 2024-09-18

完全不意外吧 也不只是飯店業 鬼島大概87%的徵才都是詐騙 不管是E04還是路邊貼的徵才廣告 都不直接公開薪資結構 不然就畫大餅 薪資35000~50000

以客戶規模來看和薪資來看 Linkedin > 104 > 1111 Linkedin 跨國企業 大型上市公司 職缺薪資多數年薪80~100萬以上 200, 300萬以上的缺很多