[問卦] 工作都在吃虧，但都準時下班

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請問 leader 工作包含 review 和 check 嗎？ 我是指一般白領階層的 leader 最近基層寫報告和評估出問題被拉出來檢討。 基層反應 leader 沒 review 或沒人可幫忙check, Leader 反應我請你們來就是要單獨能做事。

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覺得大家換個思維吧！ 勞基法規定 一天應該是工時八小時 這位員工扣掉午休 該天上了8小時47分的班 代表一定有人偷懶 害這位同仁要多上47分鐘的人

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這種說法有失偏頗，這些工作在外商其實也是能見度很高， 外商認為這個叫leadership，無論Google/intel對這些工作都是放在很重要的角色。 做實驗跟實作本來就是給比較資淺的工程師練習的， 資深的tech leader本來就是偏向在用以往的經驗去做架構規劃，設計實驗去驗證 他的想法有無實現的可能性，一個優秀的tech leader優勢在於可以基於以往的經驗

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我朋友 每天準時下班 工時8小 但卻又說老闆很慣 過勞什麼的 應該是工作做不完一直加班才可能過勞吧

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我想你可以先問自己，自己上班工作是因為主管拿糖果跟鞭子的關係嗎？對我而言leader的工作是在分析需求並規劃好方向後開始跟同事合作完成任務。只是你的工作會需要看的比其他同事來的廣，你有7 8年的經驗理論上應該能夠駕輕就熟。 對帶team來說，我覺得就是列的目標清楚並且分成數個task去追蹤，避免一個task就超過1周這種情況。適時的關心狀況，在發現同事需要協助時主動去瞭解。抱著幫忙大家完成工作的心態更勝過拜託大家加班趕工會讓事情跟人際更順利。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --

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前陣子交接的時候 leader問同事：你能不能承諾下個月能完成改善 同事就突然爆氣回他：你在叫什麼？ 你董事 長過去還承諾過加班會慢慢減少啦 嗆完之後同事就直接下班了

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如題拉 我朋友在鴻海集團下的子公司上班 跟我說進去要一年了 沒報過加班？ 我看他也沒準時下班 有時候還會超過一個小時才下班

本人剛進入皮卡沒多久，本部門還在發展中，進入公司後得知我們，組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好，漸漸的感覺，我們小leader說一套做一套的毛病， 跟其他同事聊到，其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅，也不會教人放手讓你做事情，只會說叫你們做，你們也不會做。 老是頤指氣使，跟自己要好的某一位A同仁，霸佔加班機會，表現一副自己認識很多誰誰誰，上面主管常找他做事什麼的。

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本人剛進入皮卡沒多久，本部門還在發展中，進入公司後得知我們，組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好，漸漸的感覺，我們小leader，有說一套做一套的毛病。 跟其他同事聊到，其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅，也不會教人放手讓你做事情 老是頤指氣使，跟自己要好的某一位A同仁，霸佔加班機會（因為加班名額有限，分配不公平，有些同事想多賺一些加班費，尤其假日加班常常小leader和她要好的同事A就會霸佔）

28k要做這種工作實在不可能 不過如果是每天八小時準時下班 上班八成時間都能在辦公室滑手機的工作 加班還有加班費 那麼我想會有一堆年輕人搶著進來做