Re: [請益] 開車通勤還是租屋
本人剛進入皮卡沒多久,本部門還在發展中,進入公司後得知我們,組內有一位小
leader。
剛開始覺得小leader還好,漸漸的感覺,我們小leader,有說一套做一套的毛病。
跟其他同事聊到,其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅,也不會教人放手讓你做事情
老是頤指氣使,跟自己要好的某一位A同仁,霸佔加班機會(因為加班名額有限,分配不公平,有些同事想多賺一些加班費,尤其假日加班常常小leader和她要好的同事A就會霸佔)
表現一副自己認識很多誰誰誰??
和產線人員多好,產線人員都會跟他打小報告。
同事們目前已抱怨連連,請問有什麼辦法可以讓小leader下台一鞠躬嗎?
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※ 引述《Mayday073 (May)》之銘言:
: 家住新北鶯歌,八月要在台元科技園區上班,開車通勤約來回約100公里以內,租屋房租7: 000元,加上其他雜項抓8000元,請問各位大大會做什麼樣的決定?
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你是不是回錯文?
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有是有 不過代價很大 妳承擔不起
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ipega尬下去啊 但應該沒用
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[討論] 最近機構很缺人,小心落雷~最近在北部W公司一直在徵人 徵都是徵有經驗的人 可是在這邊還是提醒有意想當ME的先問清楚 去哪個單位? 單位主管是誰? 對於次主管.....R開頭...68
[請益] 該爭取未來leader角色嗎?大家好,是關於1001篇的生涯規劃,想聽聽看大家的意見 我同時也看過 #1JjWZOaC Re: [請益] 如何當team leader #1UgsgoX3 [討論] 想請問當技術主管該做的事 自己認識不夠多較資深的業界朋友可以給我意見,決定上來發問30
[問卦] 只有我覺得是假生病嗎??安安 餓死抬頭啦 同事前年好不容易鬥上了Leader位置! 逞兇鬥狠、春風滿面好長時間~ 不管團隊如何出包!18
[問題] 該怎麼考核這位同事我們公司每半年都有同事互評的考核 在今天被通知六月要考核一位同事 其實考核不是問題 我的話就是實話實說 但我跟這位同事有些芥蒂18
[請益] offer請益代po 大家好,想請問以下offer的選擇 前一個公司薪水為N(年資一年) 1.現職:緯創 server EE(到職不久) 薪水:N+37
Re: [討論] 小leader但沒職稱我想你可以先問自己,自己上班工作是因為主管拿糖果跟鞭子的關係嗎?對我而言leader的工作是在分析需求並規劃好方向後開始跟同事合作完成任務。只是你的工作會需要看的比其他同事來的廣,你有7 8年的經驗理論上應該能夠駕輕就熟。 對帶team來說,我覺得就是列的目標清楚並且分成數個task去追蹤,避免一個task就超過1周這種情況。適時的關心狀況,在發現同事需要協助時主動去瞭解。抱著幫忙大家完成工作的心態更勝過拜託大家加班趕工會讓事情跟人際更順利。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --6
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎5
[問卦] 交接時同事回leader你在叫什麼?前陣子交接的時候 leader問同事:你能不能承諾下個月能完成改善 同事就突然爆氣回他:你在叫什麼? 你董事 長過去還承諾過加班會慢慢減少啦 嗆完之後同事就直接下班了5
Re: [討論] 小leader但沒職稱可憐哪...幫QQ 依你的敘述「Leader」這個位置 從頭到尾只是你自己一廂情願的名稱罷了 真正Leader是有掛主管職,有領主管加給, 不管是職稱或薪資項目,都沒你的份啊3
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?同先前alumi7 的看法,我認為交際是指你在組織裡的影響力。 台廠要 promote ,最後都會與管理職沾上邊,工程師上去還有資深、主任工程師,一定都要帶人。 以前在工程師的等級,你只要證明你比同事優秀,解的 issue 最難、別人處理不了,你的獎勵就比同事多。 但到資深時,一定會有新人或同事請教你問題,甚至 你會要做 project leader,這時候要怎麼安排、協調team members 工作,就變得很重要;當成員解問題卡關時,你要怎麼幫他跳出來,維持他的生產力,跟自己單幹時是不同的難度。 只證明同事比你爛,project 不會做出來,leader還要讓每個成員都跟你一樣優秀才行。我想交際可能是指這方面。