Re: [新聞] 公務員年終將被砍?考試院秘書長劉建忻
※ 引述《qazsedcft (如果你也在現場)》之銘言:
: 他並指出,也因此各機關為了決定每年考績後段1/4的人是誰,難免會有各種潛規則的傳聞
: ,例如跨年度輪流拿乙等、今年升官的負責拿乙等,或者乙等大幅度落在資淺、低階的人身
會有輪流拿乙的現象 不就表示連主管們都很難決定誰表現比較好
每個人業務不同 甚至"工作量都不一樣" 這點是大家詬病已久的
而且主管不一定懂承辦的業務
常常承辦在那邊忙的要死 主管也不知道承辦在忙什麼
或是有的人作事效率高 主管反而覺得他很閒
甲也常常被主管拿走 這也都很不公平
: 月更多,那是誰少拿了,才能讓總獎金支出不增加?答案是「年功俸到頂的人」。
: 因為目前各職等年功俸到頂的人,每年考績獎金可以再多拿一個月,所以這類同仁若考績甲
: 等,可以拿到2個月獎金(1+1),考績乙等則拿到1.5個月獎金(0.5+1)。也因此出現了一
: 個奇怪的現象,就是這類同仁即便考績只拿乙等,獎金也有1.5個月,比一般拿甲等的同仁
: 還多半個月。這種獎勵「年資」而非「表現」的設計,也不完全合理,也因此草案中設計把
: 多拿的1個月獎金減為半個月。
:
公務員福利還有一個很奇怪的現象
就是沒有整體規劃 好比以前公務員薪水低 結果搞一個18%來補
當初年功頂升不上去了 就用多一個月獎金的方式來補
結果現在又說不合理 那你該去調整薪資制度才對阿 為什麼是整個砍掉
公務員以前東補西補的 現在變成東砍西砍 已經比國營爛不少了
--
反應歷代主政者的腦迴路
白話就是認真的人,不用那麼認真了,你
跟現在拿乙的都一樣,然後再來就是砍年
功頂的人,補給現階段擺爛的乙
躺平隨便做就對了 反正甲不用想
本文中肯,給個大推
明明就行政跟立法權限天花板問題…你
普遍乙,丙又是最低汰除前標準,其實
制度會沒箝制效益,忙得要死跟耍廢在
激勵機制處於同一等級,誰有病誰做,
沒箝制狀態可以看目前國立教師體制,
誰鳥主任校長說什麼,教學熱忱也只是
每個人自己標準不同而已,反正都大鍋
飯
政府別有用心
未到年攻頂資淺的基層可以躺平了,因
為就算做多少,你還會多0.5個月考績,
但要記得在年攻頂前要登出去做其他職
業,不然會少0.5個月,不管你做多也沒
用喔,所以還是可以躺平,忘了說,如
果你有做到簡任官的話,那資淺時你會
多0.75個月考績,年功頂時還是維持2個
月喔...
所以是要新進資淺人員直接躺平擺爛
解放軍如果想要讓文官體系
我覺得拿乙的制度根本就有問題
這種就是鼓勵大家躺平啊,反正名額那
麼少,還不如過得舒服一點……真的有
幾個人願意努力拼那一咪咪的獎勵?
也不是多少的問題 而是努力不如和長官有關係
長官會不知道? 你腦迴路是短路了嗎
3
重點不就是減薪嗎 講那多,重點就講一句話 「年功俸到頂的人」 用平均30歲進來公職,應該五十歲左右到年功俸 政府要你工作到65歲,又不想給你多錢(年功俸)1
原文恕小刪 本魯看起來這個政策 是還不錯的改制啊 首先就是不要吃大鍋飯 做好做爛都拚75%甲等1
是本來的太寬鬆了吧 獎金耶 看不懂獎金什麼意思嗎 參加一個比賽 75%的人拿金牌X
這個還是變相減薪沒錯啊 原本做20年後,所有人都能多一個月薪水 現在是砍掉這一個月 叫你前20年要努力工作 然後只有一些人可以多領半個月2
21世紀「賣地買官」的故事。 小明有個不學無術的親戚,叫大壯,做什麼賠什麼,什麼都不會,遇到女人一定被騙錢; 唯二優點就是會考試、人又長的不錯帥 喝哩嘎在,大壯靠著PUA老婆的人脈 終於躋身地方政府酬庸部門10
台灣最大的問題,就是官員的何不食肉糜吧!! 大家對考績最大的質疑,就是根本無法展現真實情況。 這秘書長到底知不知道,基層乙等都用輪的。 考績制度改後,會變成怎樣。 --36
這是在講什麼幹話 會多一個月是因為已經薪資到頂無級可晉才會多一個月 強迫25%乙等已經夠可笑了 我前年拿乙 每個聽到我拿乙的同事都傻眼 鐵路很多都隨便做 沒客訴反而年年甲4
問題的癥結點是掌權者總用菁英篩選心態在設計制度 就像有些教授開課就說當1/3,有些學校設計課程班平均不得超過78分一樣 什麼心態? 就算都是菁英好了,還是得有優劣,這樣才會彼此競爭,更加努力 狗屁X
有沒有一個可能 真的是你爛才客訴一堆? 在你眼裡 你是因為很認真做很多客訴才多 真的是事實嗎?
88
[閒聊] 現在新公務員其實也不輕鬆對吧?我老公有公務員的朋友 他在跟我們聊天的時候表示現在的年輕一代的公務員 下要對民眾接受各種業務承辦跟壓力測試 上要接受上級的責任、業務承辦 比起之前不透明的業務累多了50
[請益] 公務機關加班打擾各位前輩 在下不是公務員 朋友多半也非公務員 對公部門文化不甚了解 但是恰巧另一半是公務員41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出,15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動,但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月22
Re: [問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?小弟也想到 前陣子 一個朋友~ 他當到 薦任8組長在跟我抱怨 底下的公務員 每個都只想做基本的業務6
Re: [問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?小弟9等廢柴公務員 留停帶小孩中 現在機關的生態 小主管大概是最累的 上面大主管會狗幹你 底下承辦擺爛 你也只能自己扛 分配業務每個都唉唉叫4
Re: [問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?你朋友真是會講幹話耶,組長本身就有領主管加給,活動成功主管記功底下承辦頂多嘉獎 高階長官讚許一定講你朋友,你朋友會說底下承辦哪個幫忙嗎? 不會啊~ 升遷一定你朋友優先升阿,那為什麼要底下幫你,你考績有保證幫他爭取甲等嗎? 有什麼實質的報酬嗎? 講幹話真的很厲害耶,很多公務員就是做好自己工作準時上下班 薪水有領到就好了,這樣有錯嗎? 台灣大部分人哪個不是這樣,上班歸上班放假歸放假2
Re: [討論] 阻止公務人員考績法草案通過吧當初3%丙等法案也沒通過, 不滿法案的大家要不要團結一下? 真的是用基層的錢讓上層領更多, 考績不能主管非主管分開打就算了, 軍公教不能適用同一套制度也算了,2
Re: [問卦] 該怎麼阻止情緒走向崩潰?之前看過一本書,叫公門菜鳥飛 裡面講的就是公務員的一些甘苦談 公務機關員工並非不想把事情做好 但隨著社會越來越複雜,長官或者民意代表的要求越來越多 造成的結果就是業務量不斷膨脹
爆
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