Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
這個方案對高層和資淺基層算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不論
5%傑出，15%優良
80%良好=以前甲等的1個月考績獎金
不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利提升新人誘因。
傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會反對。
只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。
所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。
至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸
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是對原本拿乙的有利而已吧
這種改法難道擺爛沒關係，不走人就好？
功頂拿甲的人數也算不少啊，原本70趴拿2個月，現在剩
5趴
對 70%裡面攻頂的人不利
按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊，
把原本甲等的拉下來
乙等也是晉本俸一級，無級可升加發一個月考績獎金
對原本拿乙的有利不好嗎？版上甲乙考績文永遠吵不完，
看起來大家都很痛恨輪乙啊，怎麼拿掉又不同意。
要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以
前面20%就是長官用的
輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛
原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力
痾 因為原本只有30趴會拿乙啊，有70趴一個月功頂2個月
，現在剩下5趴2個月，除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶
血統傑出的人要發財啦！大家身邊真的沒有：「你好，我
爸爸是XX局/處長」的人嗎？我認識一個升官超順利的...
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萬年擺爛跟認真一樣錢？ 會覺得好大概是？
推文說的70%功頂，你們真的機關內部有70%全員功頂？
不用想這麼多，政府就是整體調整考績0.5個月，再把年
資深功頂沒在輪乙才會覺得虧，沒輪乙你當然不覺得改掉
甲乙有什麼好的
我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員
資深功頂輪乙也是虧啊
功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金
別提認真和擺爛，最認真的然後常年乙的故事還少見嗎？
考績根本大部分都跟認真與否無關啊
功頂拿乙現在也是1.5個月啊
原來功頂甲等少0.25個月是怎樣啊
你功頂輪乙1.5 輪到甲至少有2 現在不就只有1.5 除非你
是那5趴 哪裡好了
最晚也就13年就攻頂，很快的...公務生涯可能攻頂的時間
比你未攻頂的時間還長很多
而且乙等（良好）變80% 比現在高
資深功頂萬年拿乙錢根本沒變 當然沒差，對拿甲就是有
差啊
擺爛但跟主管關係好的年年甲一堆例子，說不分甲乙會鼓
勵擺爛本來就是假議題，認真工作反而萬年乙才是鼓勵人
擺爛好嗎？
你還是搞不懂耶 問題在功俸啊 現在拿乙功頂錢不變啊當
所以功頂的回調同以前甲，整份草案就沒問題了嗎？我著重在講甲乙之分改掉是好事。
然沒差
本來功頂甲等的 直接少0.25個月 或落到良好少半個月
按照你邏輯現在認真工作錢變少有比較好？
對啊，所以只有這部分的功頂同仁有受損，我也認為可能需要補償，但不可否認修法把甲乙 拿掉是好的啊，你有幸在認真工作可以拿甲的機關很好，但多的是關係好拿甲、負責做事的 拿乙的機關。
認真工作也沒用啊 80%是乙等
不知道陞遷的連動改法，但對非功頂的一般同仁來說，80%的優良考績獎金跟以前75%的甲一 樣，沒有變少反而以前拿乙的還變多。
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:47:46沒有比較好 真的 你用各個例子試算就知道了
換個名稱而已，不是拿掉，甚至於是變成限縮到甲等比例15
%
痾 他其實只是把甲乙改名而已。並沒有拿掉 就變成傑出
跟優良
難怪他是鐵乙部隊
所以你要我回你 難怪你是功頂被減薪嗎？好好討論福利的問題老是要這樣分化內鬥，你命? 身處考績不亂給的機關，有人幫忙替弱勢的太乙真人（前提是沒擺爛的）說點話就要被諷刺 ，覺得滿心灰意冷的。
變相把甲等比例調低，也就是朝三暮四 讓你覺得有賺 其
實沒賺
甲等是優良喔 乙等是良好
嚴格來說甲等是傑出
傑出是以前修正草案的優等 不得超過5%
你連草案本質並不是福利也搞不清楚，被諷刺拿乙剛好而已
良好=甲=一個月獎金
還是你認為把大部分的人拉下來跟你一樣拿乙就是福利了？
功頂先不論的話，80%的良好就考績獎金部分=以前的甲。你要不要閱讀一下再回覆。
沒看出來嗎？又是一個瘦小吏肥高官的法案
如果只求良好，請事病假應該可以吧
本來75%拿甲等功頂2個月 現在80%拿良好功1.5月
除了功頂有影響這部分有疑義之外，原本強制甲乙大家罵
，不分甲乙（獎金同甲）大家也罵，所以你們到底要啥。
請問哪邊可以查到草案公告？
15年就到頂了 至少要做30年 代表有一半時間少半個月
這東西跟表一調整表二一樣，結果反而是這篇被罵，真有
趣
還是功頂薪水的半個月
這草案還沒公告 是銓敘部函詢各人事機構意見
113.2.5部法二字第1135665109號
加速現職流失跟沒人報考的草案
如果可以擺爛、事病假請滿那可以接受，不然就是白白少
領0.5個月薪水而已...（即將攻頂的人）
簡單的講改了功頂跟沒功頂的從差距一個月縮小成半個月
如果你還沒功頂暫時有利，但是你總有一天也會功頂
現在的草案就是朝三暮四把公務員當猴子耍，大部分公務員
之後如果再改70歲退 功頂又少半個月 黨真是計畫通
務員都會達年功頂，現在草案只是把本來這本分的錢抽出來
讓整體考績獎金表面上看起來系統性增加0.5個月。這不就跟
跟人塚把本來非表一專業加給的調薪空間都灌給表一的人去
領表二一樣的招術嗎？只是因為領表一的人以其他技術類職
系不能調薪當代價爽到他們而沖昏了頭，實際上都是同一招
犧牲一群人去給表面上大部分的人考績獎金提升，標準的分
化伎倆，但我推測會有一群受益的與受害的相鬥
傑出90以上，優良85~89，良好70~84，待改善50~69，汰除
未達50
不過也有好處 以後沒甲乙 不缺錢的人可以更舒適了
實際上整個考績獎金的總額不會改變多少，再去調整傑出、
優良、良好...的比例，這些都可以估算的。反正你們記住，
羊毛出在羊身上，政府不會為了提升你們考績獎金就擴大編
列比現在多很多的預算下去，別傻了，朝三暮四讓猴子爽一
下，目的就達到了，想多吃，作夢比較快！
至少不用為了甲看主管臉色，可以輕鬆工作，拒絕被壓榨
不然這麼低薪又血汗，越來越少人考公務員
真的可以輕鬆工作嗎?我怎麼覺得公部門沒有犯錯的空間...
公務員太奴了，至少要像老師那樣
功頂少領沒功頂多領 把公務員當猴子耍
假設6本1到9攻頂 大概20年 剩下到退休的年份 只要拿優良(
相當於現在的甲)就是少領0.25個月 更不要說7攻頂的才是多
數吧?
如果以後要做到70 80歲才能領....就差更多了
功到頂的本來就不會輕易離開 黨也這麼覺得 所以年改在砍
一刀 反正你們不會輕易離開xdd
優良維持現在的甲 傑出增加1個月以上才比較合理
這個其實很好笑 就公務人員待遇 整體而言 政府想出了挖東
補西的方式
不會增加支出 把年功頂的老人的考績獎金拿來的補鐵乙部隊
的菜鳥罷了
考試院這批人就是這樣 真當大家都是猴子看不懂嗎 哈
上限都是3.5個月 去年的俸給表草案也很XX 肥大官瘦小吏
這裡不就有一個看不懂的？
功頂原本75%能拿2個月，改成80%拿1.5個月，政府真會
精打細算
維持甲乙但甲乙獎金都多加一個月不就結案了 搞這種長
官得利 鼓勵擺爛的制度
閉嘴我們只能夠罵政府知道嗎 不多給錢罵給不夠錢也罵懂
？
草案的修法說明是寫優良「以上」15%，「其中」傑出不得
超過5%，所以良好以下是85%，不是80%
沒到頂的照草案良好乙可晉級+1個月，從整體角度看似乎
變好，但從個人角度看，每個人總有到頂的一天，況且到
頂年數遠超過晉級年數
推上圖，只有25%和5%的人受益，其他多數人受損，鼓勵擺
爛沒錯
沒錯 會說好的不知道哪邊有問題，連基本數學都不會了
嗎 而且修改後連2甲或1乙2甲跳階機制全部卡死
5%攻頂也沒受益吧.
5%未功頂有受益啊
原來那60%完全受損耶
沒工會的各位就等著當魚肉吧
上有政策，下有對策，甲乙都一樣錢，那就降低工作品質
外加事病假請光
攻頂很不利…
功頂完全受損
就是要砍功頂的錢呀，考試院之心，路人皆知
公務生涯 功頂的時間比 未達功頂來得長 挖多給少=實質減薪
這制度要處理很簡單啊 把年終獎金從1.5個月變成兩個月
就解決一半了 但可能嗎？
最吃虧的就是原本穩定拿甲又攻頂的人 優點是優秀但因
為70%限制只能拿乙的人
還有那些表現不怎麼樣 萬年乙 以後都一起變良好
65歲退，大概人生公務生涯中有將近20年都會攻頂，每年
被減半個月，很多好嗎？別看你現在資淺就覺得對拿乙
很好
你還是看得太淺了
特別是縣市政府以下機關，沒什麼高職等缺，科員/課員十來
年就七功頂
好不容易熬到功頂 結果修法變成實質減薪
大部分不有利
還有人覺得這樣改不錯 笑死
地方政府一堆卡7等退休的，那些人最慘
連這政策對大多數人不利都看不出來，你到底怎麼考上公務
員的...
所以我前面才酸他當鐵乙部隊其實挺正常的
樓上，真的耶，連政府這麼拙劣騙人的技巧，都看不出
來拿乙很正常。也可能太嫩了，天真
認真回覆，要鼓勵傑出就應該再現有基礎上再+1-2個月，
然後主管非主管分開計比較好，而不是設計出表面上好
像要鼓勵傑出了，但實際上其實跟沒改之前領得是一樣
的。
對，主管非主管分開打才是真公平，問題不可能，新制就
是主管拿更多，上面拿更多沒意見，但不要動已有福利，
讓人更想離職
幹！我公務員生涯19甲1乙，現在9功頂了你給我改這樣，
操你媽！
我也是自考上以來，福利待遇一直縮減，現在也做12年了，退
撫繳了那麼久了，腳都麻了
好無言的草案喔
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分，基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧？ 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
15
問個問題 如果新的考績法這樣修， 法官法要不要修啊??? 難道法官都領良好一個月可以接受??? 還是要把所有大部分法官都打傑出??
38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲26
[討論] 主管說考績打你乙，讓首長救各位鐵甲長官好： 112年主管跟我說，110年你考績被打乙， 然後首長把你拉起來甲， 112年在打111年考績的時候跟我說， 110年你本該被打乙，被救起來，25
Re: [請益] 考績法研修公聽會?沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪21
[職場] 主管要輪乙嗎?之前聽說主管職不用跟著輪乙 那是有掛課長以上要管人的 就不用輪嗎? 我知道第一年新人考績一定吃乙 雖然有夠衰小 明明最不敢爛的 甚至可能第一年最認真 不管還是乙打定 有人知道 主管真的不用輪乙?14
Re: [心得] 7年5乙，我的食蟻獸公職人生發現這案例正好是個談考績的絕佳例子， 就容我再發揮一下。（不談陞遷，只談考績） 再次聲明：我恭喜並認同原PO的能力， 接下來要講的絕對不是要酸，而只是充當例子而已， 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。11
Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？搜尋公務人員簡明表 找目前最新的111年的 本俸由十本一500俸點 41910元 最高十功五780俸點 55480元 專業加給十職等 表一是32100元![Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？](https://i.imgur.com/s1Oq49Jb.jpg "Re: [問卦] 35歲10職等算很厲害嗎？")
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Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核![Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜](https://i.imgur.com/qTLpE9nb.jpg "Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜")
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[問卦] 確診病假影響考績嗎如題 年終最近在討論啦 但是剛剛被通知說原本是甲 但因為確診病假所以變成乙 覺得很難過7
[閒談] 各位所屬單位考績獎金打的方式有改嗎以前我們是1月底或過年前考績獎金發的時候 考績甲1個月，考績乙0.5個月 也就是過年前就知道考績獎金是甲或乙 通常都是跟年終獎金同時發放，4-5月發放的只是補足1-4月晉級的差額 雖然考績獎金已經全部發放了，但要到4月銓敘部審定確定後才會補發晉級的薪資差額