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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

看板PublicServan標題Re: [討論]公務人員考績法修正草案?作者
Xander0130
(油頭沃克)
時間推噓 1 推:5 噓:4 →:29

其實修法方向真的想得太複雜,考績法常被詬病狀況大概就

1.新進吃乙或單位輪流打乙

2.主管永遠甲

3.真正優秀人材、單位主力無法出頭

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基本上9成的公務人員都是安分守己的

只有極少數是不適任、擺爛

領導、督促、指導部屬是主管的責任,考績是給主管的手段與方法

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建議考績等級可以改成

優等5%、甲等90%、乙等5%

連二乙自動變為丙等,連三乙汰除

優等可以多晉一級或可優先升遷

主管要針對優等、乙等人員提出完整的考核說明及佐證資料

主管、非主管考績等級比例相同,主管吃乙就調非主管職務

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主管(官)只要抓出特別好&特別爛,是不是可以減輕考核負擔

也更能相對公平、提拔有能者、汰除不適任呢?

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至於為何連二乙就要打丙??

如果比率這麼低都能打乙,不就代表能力不足或不適任該業務

是不是該自己請調或由主管該人員業務或職務呢?

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※ PTT留言評論
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R321002/07 16:31這不過就之前被罵爆的3%丙變形而已

R321002/07 16:32如果現在這票主管連丙等都懶得提出說明,你覺得這樣改有比

R321002/07 16:32較好嗎?

majongson02/07 16:34改成跟老師一樣就可以了,不然你再怎麼改都一樣被修理

loking02/07 17:10都徵不到人了還汰除 人都補不滿

KarlMarx02/07 18:00老實說主管不一定甲,更上面的看他不爽打乙也是有可能

dkx02/07 18:43主管討厭我,已經連二乙了

ficp02/07 18:45還沒有評核主管的方法呢?

j6ru04jo302/07 19:18以後長官更容易職場霸凌了

aberrance02/07 19:41原來連二乙是被這樣看待……

Xander013002/07 20:11如果只剩5%乙,第一年吃乙就要有動作了,而且要求主管

Xander013002/07 20:13要有明確事證跟佐證資料,主管亂打乙要訴訟也更有利吧

Xander013002/07 20:1420人單位抓一個乙,對比現在至少5-8個好很多

Xander013002/07 20:15教師全甲那種才不合理

asjimmy02/07 21:50乾…強迫5%打乙跟現在15%打乙一樣爛好嗎

aaalagon02/07 23:33對於那種無法量化工作表現的辦公室,這個方法是要養土

aaalagon02/07 23:33皇帝嗎?

aaalagon02/07 23:39想想國軍,你想讓辦公室變那樣?

catfallggg02/07 23:47你大概沒看過很認真負責的人因為得罪主管常年拿乙 原

catfallggg02/07 23:47來這種人應該汰除

catfallggg02/07 23:49我說的人 幸好是調動離開了 在新單位備受重用 如果沒

catfallggg02/07 23:49走照你的改法應該很快就要掰掰了

aaalagon02/07 23:52以後科長對你講話應該不會把你當人,然後你最好用敬語,

aaalagon02/07 23:52想吃吃不敬上司的鐵拳嗎?

xiaoyiping02/08 07:20推19、23樓,我就是不想逢迎上司拍馬屁,也確實得罪

xiaoyiping02/08 07:20過上司,但我份內之事一定盡責不推諉,也會主動幫助

xiaoyiping02/08 07:20他人,事病假也不請,但我長年食蟻獸,可是我也不會

xiaoyiping02/08 07:20為了考績去逢迎拍馬,但在原PO的想法裡,連二乙我就

xiaoyiping02/08 07:20要被丙等汰除?是要我跪求主管給甲保工作是嗎?真這

xiaoyiping02/08 07:20種情形,辭呈一摔桌上不幹了,薪水低福利差,動輒利

xiaoyiping02/08 07:20用考績塑造官場文化,無言

marskam72302/08 17:57軍事化管理

Rainbowdays02/08 18:26只要有強制乙一定有長官逼你幹違法的事不幹就修理你

Rainbowdays02/08 18:26啦 你以為每個機關業務都這麼單純,多的是有可能有法

Rainbowdays02/08 18:26律問題的業務,以後嘿嘿嘿 自己看著辦

Rainbowdays02/08 18:28而且打乙這個現在就不是齊頭分佈 長官有權利打多打

Rainbowdays02/08 18:28少的 以後就看到業務特別屎特別有法律問題的乙很多

toorger02/09 11:46訂比例強制懲罰都不合理