[討論]公務人員考績法修正草案?
公務人員考績草案
把公務人員的永業化保障 修掉了......
公務人員考績法 第7條和第27條修正草案
把原先甲乙丙丁等修為拆成
傑出、優良、良好、待改善、汰除
不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉....
真的.....不知道該說什麼耶.....
===============================
第十三條 年終考績 結果依下列規定：
一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級，並給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、優良：晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，均給與一又四分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又四分之三個月俸給總額之一次獎金。
三、 良好 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又二分之一個月俸給總額之一次獎金 。
四、 待改善 ：留原俸級，並輔導改善；五年內第二次考列待改善，留原俸級且二年內不得陞任，並輔導改善。連續二年考列待改善，或最近五年考績三年考列待改善者，除受考人自行辭職外，應予資遣或依規定退休。
五、汰除：免職。
--
祝你旅途愉快，耳畔常有陽光，直至夕陽西下。
祝你一路平安，歸來時猶如離別，笑顏常在。
1.http://cholipenchun1226.pixnet.net/blog
--
丁不是本來就要走嗎
又沒規定每年要汰除幾%之類的
汰除也只是等於現在的丁等
考績法跟永業保障有什麼關係，你真的是公務員嗎？ 真的
……不知道該說什麼耶……
這草案細節在以後年功頂的人從2個月考績獎金變1.5個月，
變相苛扣85%公務人員考績獎金...
傑出跟優良要怎樣分？把目前甲等的獎金在往下扣？
考列傑出跟優良人數比率不得超過百分之十五。
年功俸頂跟原本考甲可拿的獎金，又要再分一層出來，變相減
薪
假設有人拿甲，現今規定是一個月，那草案通過是拿多
少？
1.一個機關哪來85%的人做到年功頂？ 2.良好就有1個月的
獎金，跟現在25%的人乙等領半個月相比，有比較差？
加薪4%然後減12%年終 笑爛
就是到頂的人可以躺平
應該是把甲等改成傑出跟優良 這算減薪吧
年攻頂在警消超多人的吧 一堆人沒去過警大都功頂阿
問題是在傑出跟良好的比例吧
沒去過警大就是等著輪乙，甲等比率有6成就要偷笑了，現
在除非很爛，就是保底1月（年功頂1.5個月)
樓上根本唬爛 警消一堆人都甲等部隊好嗎
「現在」改成「依照草案」
沒去過警大的外勤滿滿都是 拿有等著輪乙
應該是說 這草案是讓警消人員減薪拉如果比例是上面說的
到底誰唬爛 我曾在消防機關看全部人的考績耶 分隊甲等比
率不到70%不在少數好嗎
因為你不了解警消體系阿 警消體系每年都有人輪調
每年都有新血近來 分隊考績都打給菜鳥阿
你今年菜鳥明年就變老鳥了阿
變相減薪沒錯，把甲等75%改成傑出5%、優良10%？公務員
要做到65歲，到頂的很多人
大部分警消除非你特別鳥 不然只有前兩年乙等
我周遭一堆人只有第一年乙 剩下都甲等的
警消跟一般公務體系最大差別在於 人員輪動
你一般公務體系扣掉約聘 幾乎不會有異動 考績當然是輪
從現行立委機構來看...不會過吧？既不過半也不是正副
院長同陣營，那就慢慢躺立院等屆期一過就沒事了
呵 敝人配偶就是官校的 我自己也在消防做過 你是能看到
多少個局的考績？ 不要太以管窺天了
有背景的人要發大財了…
*立法院立委結構
官校也不一定保甲阿 內勤科室也是要輪的 不過外勤要
甲的 你只要不要太誇張 主管一定給拉
相對考績獎金從最高1個月變1.5個月？（非年功俸者）
問題在於年功俸吧 警消正期一堆42歲左右就到頂
修法之後沒有甲等75%的限制了吧 所以是甲+乙=修法後的良
好以上等級
重點是不要強制比例吧
對到頂的人來說 只剩下傑出5趴阿
只有傑出5趴錢才會跟現在的甲等一樣
首長傑出 主管優良 剩下的你各位承辦自己分
開始實施就可以安心擺爛了，讚
一路晉級到功頂也只是代表沒能陞遷上去，不代表比沒到功
頂的績效好啊
考績跟永業保障有什麼關係，回八卦好嗎？
我個人覺得把甲等比率限制拿掉比較重要
問題不是績效吧 類似警消的副所長跟小隊長 都是到頂阿
事病假可以安心請到飽了？好期待
這叫考績獎金不是年資獎金耶～
能升遷上去也不一定是績效好啊 是考上去警大受訓
那他就不要規定最高俸給阿 不然不就變相減薪
年資獎金應該是警察人事條例規定那才叫年資獎金
同階同級滿十年多給0.5個月
好啦 不要太早功頂只有陞遷一途，加油喔
看績效說話吧,單位一堆年功頂的擺爛把工作丟菜鳥,做更多
事領更少錢的相對剝奪感更大,結果新進能做事的辭職一堆人
,劣幣驅逐良幣,新修法加強鑒別度似乎不是壞事
哈哈 升遷不升遷沒興趣 大家都只關心錢
超扯 功頂直接少半個月
鼓勵擺爛 不怕吃乙 反正85%的人都會一樣考績
實質減薪的考績法草案
首長傑出 主管輪流優秀 承辦良好 跟績效有什麼關系
功頂考乙跟良好一樣多錢 但是功頂考甲要跟傑出一樣
簡單講提升沒到頂的獎勵，砍掉到頂的獎勵，這個政府就
是不斷攏絡新人來鬥爭老人，厲害的很啊！共產黨精髓
這版基本上沒到頂的食乙獸有賺就是了
你能怎麼辦？你人數有死忠賴皮寮粉多嗎？
不增加年功俸級數 反而扣功頂的錢
這種分法跟限制一點鑒別度都沒有 安心擺爛
修訂退休法想辦法儘量提升領取退休金難度，喔？你這麼
多人一直做不走是不是？再修考績法來羞辱你們這些已經
沒有利用價值的免洗老基層
出事了大官休假去 過年基層繼續加班
沒到頂的 甲多0.25個月 乙多半個月 到頂反過來
奇怪 軍人跟教師就沒有考甲比例 就只有公務員有呢
仔細看一下 Y大說的應該沒錯
看起來食乙會多半個月 但到頂會比以前少半個月
這個換湯不換藥 砍最老鳥的年功頂考績獎金 哈
反正就是減薪啦 一般公務員功頂後還好久才65歲 寧願維
持功頂後多領一個月到退休
優秀以上只能15%大部分都不會多領
簡單來說只對原本食乙瘦較好，六本一時的半個月跟七功六
時的半個月，不用想就知道有差，更何況公務生涯多數人是
卡職等的..覺得比較好的可以再想想..
對年年乙的也是吃虧 你只要到頂就好 只有對5,60歲才考
上公務員的有用而已
到時候為了皇城中的和諧，大概率就真的變成照年資排考績
，受傷的仍然是菜鳥
優良=甲 良好=乙？
接下來應該只會越改越少，賴說大家作功德
沒有喔 只有傑出才是等於年功頂的甲等喔
乙等到頂跟良好是一樣的 都1.5
優良是甲跟乙之間新多的
說的一副某些人行政立法完全拿下，就還沒過怕啥？而且
之前不是還說國會誰多數對軍公教最好，怎麼又變啦
正常大學畢業幾年內考上，沒卡到缺40歲前就頂了
這是大部分的人都會吃虧的方案
應該說 按照舊法 到頂的人有70趴考甲機率拿兩個月
如果這個修正過只有5趴的人 可以拿到跟以前一樣的錢
還好啦，如果一邊嫌沒人考一邊真的又要拔永業，那就不要做
而已
就祈禱他靜靜躺到結束吧
鬥老人就算在公務員板還是很有市場啊嘻嘻
這個修法是鼓勵大家擺爛拿乙吧？
功德宇宙
如果草案是功頂傑出2.5 優良2.25 良好2 大家應該都不會
有意見
你是網軍帶風向的吧，公務員原本就不是永業的
A大說的那個預算會變高阿 現在這個草案說不定減預算呢
====過的了立法院審查再說
看似加錢，變相減薪，砍死你們這些老公務員
傑出=優良 優良=甲 良好=乙 待改善=丙 汰除=丁
15%比例再哪看？
實施之後，就是以前的乙，變成大部分是良好，領著以前
甲等的考績獎金；以前的甲麻煩你做更多事或者往上打好
關係，去爭破頭那15%多一些獎金的機會，感覺考乙的涼涼
做CP值比較高欸
對攻頂的人是變相減薪，黨發動均貧卡
國營年收仍然大勝公職
樓上是哪一國國民？
我說講別人網軍的那樓
其實，考公職的人銳減，有的位子已經常缺人，
政策還在逼人走啊？
政務官的考績應該給基層打
現行考績法列丁等就是免職啊
如果通過 那年功到頂的人會少領 變相修惡
這政策應該是變相砍攻頂的錢 給沒攻頂的補….
目前年功到頂 甲乙等都是加發一個月
這種改法攻頂的更會讓人想擺爛吧，多數人攻頂到退休
前還有幾十年的時間，也是變相減薪
這個修正案只有加半個月
然後鼓勵大家躺平…
其實就是限制傑出比例就好 優良維持以前的甲等比例-15%
這是哪位天才提出的修正案 暗藏禍心
這個就是變相減薪啊 原本甲攻頂兩個月 變成前15%才有
傑出是拍馬屁跟血統傑出吧！嘖嘖…
還有考績升職等也有影響
請問草案相關公告在哪裡？
傑出/優良都被長官拿走了
傑出->一年升一職等
優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等)
良好->三良好升一職等 (3年升一職等)
以後主管們升官加速 基層減速 呵呵
這草案最大的差別就是以後有20%的人拿到的考績少0.2
5個月，變相減薪
草案另規定考列一年傑出一年優良以上，取得優先升遷資格
執政黨持續剝削績優公務員計畫
感覺以後升等考 沒甲等的也賺到了 大家都良好原本領甲的
沒優勢 希望晚點修法拜託XD
誰提的法案，找人幹掉他
有些真的很認真的人領甲，但是也有只拿乙的。有的不認真
還輪得到甲，這要怎麼說，真的看運氣，傑出這個等第有種
就立法把功績昭告在公務界讓大家瞧瞧，到底有多傑出！真
的傑出，沒人會反對，但問題是草案修訂的人，有這個種嗎?
傑出只有5%，不是主管怎麼輪得到，那是給高層的，基層不用
想
年年領大十字勳章就有傑出啦 嘻嘻~
主管跟基層考績比例相同才是玩真改革，好的考績都主管
先佔剩餘的再給基層通通只是自肥高層而已
這草案就鼓勵擺爛而已
所以他的待改善加了很多主管的認定
雖然都是良。但不聽話就可能待改善
我覺得我在機關內意見比較多，就是一副待改善的面相
感覺我會被轉業的機會很高
多出來的那些傑出優良應該都是主管跟愛將佔走
大家保底一個月不好嗎
主管跟非主管分開打且比例比照基層很難嗎?繼續裝睡?
非主管和基層為啥不分開打？
所以別拿甲了 事病假請滿 本來拿乙 改優良多半個月 政
府用心良苦 希望大家多混一點
打錯 良好就比乙等好了
雪藏2年的草案，選舉完提出時機抓的真好，砍退休金再加
送大禮
原本2甲可升等，草案85%的人打良好乙，連輪到優良甲的
份都沒，多數只能等3年良好乙才升等，慢點升等慢點到頂
原PO是中文閱讀有問題嗎？！
保底一個月才幾年，總有到頂的時候，從功頂待到退休，
每年給你砍半個月，相加減差很多吧
擺爛考績法
黨真是創意無限，永遠有辦法惡搞公務員
就看其他黨有沒有要讓這個過
其實是黨體恤公務員辛苦，改這樣讓大家可以改變心態
輕鬆做就好 不用太認真 科科
鼓勵大家擺爛，年公頂以後就可以事病假請好請滿了，
怎麼可能那15%會給承辦人，簡任以上分都不夠了
對啊，改了事病假請好請滿，做60分就好，也是良好耶
未必良好，也可能待改進
要符合待改進很難，就基本做到60分過關，事病假請滿，
現在乙等就很多這種人了，過了後以後更多
真的創意無限，我做夢都想不到這種政策
表一改成表二，才爽不到二個月，我現在應該快哭了
不給承辦人評鑑主管就是並列入考績分數根本就是打假球
一堆組長首長腦袋僵化疊床架屋爛到有剩還無法汰除根本
有礙國家政策執行
考績跟永業保障有啥關係？丁等 和兩大過都是免職了 不
是因為這次 帶什麼風向
考績法草案打破公職永業化保障，以後事情不能只做剛好
，考績考評給你「待改善」變得很簡單的，條文很多是長
官對你主觀認定，裡面的考委也大都是長官的人馬
政府知道科技業缺人，逼你們大家到科技業賣肝
服務態度可以裝，長官說什麼就好好好，但只做到60(裝努
力但做不好)，外加裝可憐說我身體不好不是故意的，當
很多人這樣做難不成都要打待改善?
長官也怕麻煩要跟你打救濟，萬年擺爛的只要工作有做也
沒人動他
好奇問 現行年功到頂是2個月 但修法看起來只要良好 年功
到頂就是2.5個月 傑出是3個月 為什麼大家會說年功到頂吃
虧啊？我漏看了什麼嗎
是1.5個月，不是2個月
是良好1.5個月 傑出2個月
本來75%甲等功頂2個月 要改成5%傑出功頂才能拿2個月
訂這個辦法的承辦單位對得起自己的良心嗎
扯
幫問：請問年功俸到頂砍掉半個月獎金那個寫在哪裏？
整體沒加錢就是反對 哪有越休越剋扣的道理
看起來變相減薪沒錯
寫在獎金那條，良好等次，功頂發一又二分之一個月獎金
，現在是2個月，就是砍半個月了
這可以轉貼公職考試站嗎？
站在投考公職考生角度，也需要了解政府福利下降
可以軍公教統一嗎？為什麼只有公務員考績被改
挖靠 這重大變革耶 不但只給香蕉還越來越小根
老師有工會，不敢動，可惡，公務員必須有工會才不會被
為所欲為，考試院整天想方式整我們
到底有哪些立委可以推動公務員成立工會
希望這樣以後某些人就不會為了考績傷害同事，能和諧
相處。
對，大家都拿一樣，被政府砍薪還說好
到時候若真的審這個修法 我就看哪些人投同意
補推
41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
15
考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
1
其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！37
這法最大的問題有兩個 1. 甲等(優良)的75%變成15% 2. 丙等(待改善)納入汰除機制 甲等的部分，基本上都是上面的先分光 基層吃上面吃剩的碎屑9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧？ 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
15
問個問題 如果新的考績法這樣修， 法官法要不要修啊??? 難道法官都領良好一個月可以接受??? 還是要把所有大部分法官都打傑出??
58
Re: [新聞]軍公教要發年終了！31日入帳平均領2.5個月軍公教年終獎金1.5個月 另外年終獎金如果任職未滿整年或是有曠職等因素 年終獎金都可能會拿不滿1.5個月甚至會拿不到的 而考績獎金拿甲是1個月 拿乙是0.5個月![Re: [新聞]軍公教要發年終了！31日入帳平均領2.5個月](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞]軍公教要發年終了！31日入帳平均領2.5個月")
54
[討論] 公務人員俸給法修正，是否有其它影響？請大家對照新舊俸給表，本次修法感覺是在為公務人員做彈薪，委一的俸點 由160改為180，減少委一的職級，等於就算你沒年年甲，職等跳比較慢，但 每年跳級，薪水上很快仍可以和委二同俸點，等於要提高公務人員的樓地板 薪資。![[討論] 公務人員俸給法修正，是否有其它影響？](https://i.imgur.com/lNBp4dMb.jpg "[討論] 公務人員俸給法修正，是否有其它影響？")
31
[討論] 考績年年乙有差嗎?前陣子有新聞 公務員被威脅考績打乙 但根據公務員考績法 考績乙晉本俸一級 並給與半個月獎金 還是有獎金可以拿啊23
Re: [工作] 關於經濟部所屬事業的年功薪俸表其實我覺得許多人都反應過度了，原po無非是想釐清「經濟部國營事業有無『年功俸』」 而已。這個跟福利內幕沒什麼關係，毋須圍剿。 回到原po的問題，首先要釐清的，就是「經濟部國營事業(以下簡稱「國營」)的薪給制度 中，並沒有『年功俸』這個東西」。 公務人員的俸給，分為「本俸」與「專業加給」兩部分，本俸有分「等」與「級」，而專5
Re: [請益] 土木八本二離職 n年後再考上要重爬嗎我覺得你的問題非常的熟悉，然後我找到了一年前有人跟你問一樣的問題 把當時的回復貼給你 俸給法第14條寫的很清楚： 本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十條 規定辦理；本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘5
Re: [閒談] 退撫退休金與公保養老給付一、軍人退休俸（俗稱：終身俸） 1.陸海空軍軍官士官服役條例 23條1項2款 服現役二十年以上，或服現役十五年以上年滿六十歲者，依服現役年資，按月給與退休俸終 身，或依志願，按前款規定，給與退伍金。![Re: [閒談] 退撫退休金與公保養老給付](https://i.imgur.com/yDtzpGMb.jpg "Re: [閒談] 退撫退休金與公保養老給付")
3
Re: [請益] 降等（薦8降至薦6）如何解釋不會當跳板？我推文寫薦八降調薦六，表一差約四千元， 很抱歉我又錯了，更正如下: 一、「同官等內降職等」 1同官等內調任低職等職務以原職等任用(公任18) 原po薦八降調薦六以薦八任用2
Re: [請益] 重考上不同職系疑問借這篇也想請問一下 怕法條理解有誤 俸給法第14條：「低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相當俸級， 以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍予保 留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。」2
[請益] 調職後薪資總額減少的考績獎金問題各位前輩好， 我於去年112年7月調職， 目前是委五本俸三級，今年會晉委五本俸四級， 新職薪俸總額較前職少了4050元， 依考績法施行細則第9條第2項規定，1
Re: [請益] 職涯選擇，懇求給予意見想再詢問小弟目前薦七本4 明年會升薦八 但小弟身上背有一些紀錄(申誡)，商掉面試不易 這次放棄商調可能要再找很久，請問降調還會是原敘級? 看板上說明如下，但事實是我還沒薦八...