Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
※ 引述《yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)》之銘言：
: 公務人員考績草案
: 把公務人員的永業化保障 修掉了......
: 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案
: 把原先甲乙丙丁等修為拆成
: 傑出、優良、良好、待改善、汰除
: 不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉....
: 真的.....不知道該說什麼耶.....
: ===============================
: 第十三條 年終考績 結果依下列規定：
: 一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，: 均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級，: 並給與二個月俸給總額之一次獎金。
: 二、優良：晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，: 均給與一又四分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並: 給與一又四分之三個月俸給總額之一次獎金。
: 三、 良好 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，: 均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又二: 分之一個月俸給總額之一次獎金 。
: 四、 待改善 ：留原俸級，並輔導改善；五年內第二次考列待改善，留原俸級且二年內不: 得陞任，並輔導改善。連續二年考列待改善，或最近五年考績三年考列待改善者，除受考: 人自行辭職外，應予資遣或依規定退休。
: 五、汰除：免職。
這法最大的問題有兩個
1. 甲等(優良)的75%變成15%
2. 丙等(待改善)納入汰除機制
甲等的部分，基本上都是上面的先分光
基層吃上面吃剩的碎屑
現在75%基層還可以分到一些甲
以後剩下15%，主管不見得都分的到
更何況是基層
所以基層以後基本上100%會是乙(良好)
可以準備開躺了
丙等的部分現在頂多留原俸級
並沒有連續兩丙就汰除或是五年三丙汰除
以後若改成拿丙有機會汰除
公務員基本上就沒有所謂的穩定了
這種需要認真準備考試的工作都變得跟業界一樣不穩定
薪資福利還比業界爛
除了執政黨想掏空台灣外，我實在想不到這樣立法的理由
很多人說執政黨沒過半，這種法可能不會過
但別忘了民進黨最會搞突襲了
趁在野黨不在時甲級動員直接表決也不是不可能
世界各國實施民主制度多年
只有投票當天才算民主
選上後的四年就是少數人決定多數人應該怎麼過日子
人民放棄自己權利，讓他人來決定自己的人生
明明基層才是多數，卻讓極少數的高層決定基層該怎麼過日子
荒謬至極
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曾經有一碗熱騰騰的炸蝦飯在我面前，我沒有珍惜，直到涼掉才後悔莫及。如果上天願意
給我一個機會再來一碗，我會把它拿到竹軒去。如果非要我選一個女生送的話，我會選榕
榕。
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基層主管 有比例也是 乙（良好）。完全的惡法…
連穩定都沒有了有夠慘
執政黨創出來的惡法 爛爆
問題是他有拉攏新進未到頂公務員，讓他們乙等也有一個
月考績，新人不會有感覺的，甚至覺得不錯喔！先拿先贏
隨時可以跳槽，標準共產黨分化模式
很穩吧，至少都有乙，到頂也是一樣1.5個月
真的很垃圾
看著某些同事，有的時候真的覺得有汰除機制才是正常的
。不然能者不是只有多勞，根本就是過勞。爛的卻越爛越
爽
如果跟業界一樣不穩，幹嘛要準備考試當公務員？你有想過這問題嗎？
※ 編輯: s90011 (123.241.140.5 臺灣), 02/08/2024 23:53:44砍公務員薪水之後砍穩定，真是滿厲害的
公務員真的福利越來越差
太厲害了，14*1.04=14.5 快 ，謝主隆恩。
以後真的大幅劣化 受害的也是9成民眾
台灣高度倚賴公共服務 通通爛掉大家都不好 就看人民智慧
至少現在連八卦鄉民都知道公務員其實很苦 不該這樣被打壓
那種人見人討厭的同事聰明得很，不會因為修法就被汰除
的
真正爛的不會被汰除+1
贊成樓上，這樣考績獎金變少，年終獎金該不會也沒了吧.
爭取年終獎金提高到2個月比較實際
如果中央要推動前瞻計畫2.0，大概就需要大家的年終來
填補，就像割老韭菜一樣
考公務員，打斷狗腿，去外送都比較好
大家說爛的汰除，問題是人家搞不好只拿甲，結果你拿丙，被汰
除的是你，因為考績是主管打的，不聽話就汰除，笑死
這種汰除方式才讓人詬病 怎麼會有人覺得很好
民進黨就是要用這種考績法來不斷人擇狗奴才洗血統，不乖
的就淘汰，人塚那群狗官已經做出表率了，就看各位有什麼
打算
監察院不用講，考試院如果順從民進黨，也可安然存在，不
會再被民進黨提出廢考監了
下一步搞不好就取消年終
依照主管求表現(巴結狗腿上級)，以後會越來越激烈，不惜
一切代價奴役基層加工作，以求上級的賞賜，那些人想辦法
要取得傑出、優良，只會比現在更變本加厲
能去國營還是早點去累積年資吧 福利待遇越差越多了
早就躺平了，現在半個月，以後變成一個月，爽。
你現在爽，等你年功頂後才會後悔為何比之前考績法領得少
你年攻頂會是你公務生涯中的大半，到時就知道政府從那裏
拿走你多少，不要被政府朝三暮四還以為爽
被汰除的絕對不是你想汰除的人..
有汰除機制很好吧
做事都要有配套，沒有獨立的考績委員會或有超然的公會團
體，應該都是寧可錯殺一百也不能放過一個！更重要的是比
勞工差太多！很多人您該珍惜沒碰過不守法的主管！到時不
是別人不做事拿甲，而是事都您做的，還吃丙，那時商秧之
恨...自找的...
像您看版上就有某主管，犯刑法的罪還洋洋得意！！！
現在只要做好證據保全，根本不用怕，以後他可以汰除您，
那是不是會像餅叔一樣？
汰除只會變成職場霸凌的工具而已啦
好哦！中國獨裁專制果然有制度優勢，公務員素質也比較
高喔！
考績和規範制度表面說是公平，其實是控制和分化基層的工具
有沒有發現只要基層質疑制度，另一邊得利的就會跳出來反？
其實公務員基層團結反抗，是有機會去抗議這不合理的制度。
但上層巧用囚徒困境和分化方式，讓基層無法團結凝聚。
我比較擔心後面還有更過分的搞法，現在不過是試水溫的前菜
一個草案都能讓基層分兩邊吵不完了，那些高層還真是厲害啊
到底是誰在投民進黨啊傻爆眼
可惡，沒有工會就可以這樣欺負人嗎？
退休制度已經大改，現在要碰考績了是嗎
二個字 噁心
所以說基層要團結啊，上層慣用招式就是誘導基層去鬥軍教。
或是其他職業，然後回頭再說公務員很不錯了，不爽不要做。
一個人反抗沒用，一群人反抗上面才會怕，就看公務體系何時
有基層覺醒，串聯組工會或集結抗議，都不敢做那就選票制裁
噁心
大家都乙 剝奪感沒這麼嚴重
剝奪感更嚴重，原本認真的和擺爛的拿一樣
你要認真的拿25%乙 還是80%乙 嚴重
一堆基層卡等功頂 真的欺負人
你前面薪水低時多拿半個月，後面薪水最高時被砍半個月
，還覺得好的真不知想什麼
原本只有25%拿乙，剩下75%還會為了半個月努力，以後不
管表現怎樣都是乙，你說的剝奪感不嚴重?對啦，同流合
污就不嚴重了
認真的跟擺爛的一起拿乙很不爽
對啊，除非一起同流合污就不會不爽了
跟認不認真有啥關係 要你吃乙就吃乙 另有些人在瞎忙
好像很認真 實際上產出趨近於零
要不忙些無關痛癢的事 看起來不認真 人家頭腦在動
發廢文 揣測上意就花掉多少精神
你又看的到 你說人家要汰劣 人家也說你要汰劣
看起來很認真不就是演戲技巧高而已 要搞這麼噁心?
我不知貴機關如何，但我們機關多數是有按事情多少核實
打考績的
未來消失的當然是優秀人員 聰明的不考 厲害的早就跳船了
以後事情多的和少的拿的錢都一樣，原本認真的也會不爽
，然後就同流合污了
意思就是年初就開宗明義跟你說今年會乙了 你會怎麼做
病假請好請滿，女性外加生理假請起來，反正甲的機會低
這個真的很過分，垃圾政府
這法是標準的汰優擇劣。
食乙獸拿3乙也可以晉升，算是解套，但可以想像傑出
、優良一定都給科長以上主管，會讓基層沒有動力
把穩定拿來當擺爛的藉口那還是趕快被汰除
某樓真好笑 改成萬年考乙了 怎麼說服大家不擺爛
第一線人員怎麼會服氣啊
汰換得掉再說啦，垃圾政府不敢砍廢物出去，訂什麼法都沒用
啦
以後直接擺爛啦，接主管的就自己做到死
轉職要求烤雞怎辦？
以前KMT執政時10年2丙等草案被覺醒小公罵翻 現在嘻嘻
砍退休金 砍甲等%數 砍年功頂考績獎金 好日子真的來了
本來就在躺了 是不用藉著修法來合理化公務員早已躺平的事
實
擺爛躺平的人還想拿高薪zz
只要你得罪上面的不管你什麼職等都馬吃烤鴨
沒錯 上面只要不喜歡你 你再努力都沒用 考績制度本身就是
很不公平 倒不如這個新制 反正努不努力 得不得罪長官 擺
不擺爛85%都拿跟現在一樣甲等的錢 就可以不甩長官甚至可
以嗆回去了 多自由 而且事病假可以請好請滿 有什麼不好
趁菜鳥時期多努力投資 還怕之後功頂少那半個月嗎？
人渣塔綠班
推去考國營，根本也不要當公職菜鳥了
我覺得國營未來也躲不過，我朋友在國營工作環境也是很惡劣
未來改革會慢慢延伸到他們身上吧﹗
等您認命吃乙，就喂公子吃丙了...呆呆的
沒有獨立的考績委員會或沒有超然的公會組織，如果法律修
加沒強力的監督機制，就像勞工少了勞動三法和勞委會，您
還想吃乙就好？當公務員當傻了？
還嗆長官？事病假請滿？長官每天像餅叔，您就是加魚，想
想吧......
藍白現在超過60席 應該不容易過吧
如果民進黨利用甲級動員通過 那不就代表藍白也不在乎
嗎.....那之前在那邊喊要幫忙的不都喊假的...
現在民意讓你們立法院過半 現在是表現的機會了吧
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首Po公務人員考績草案 把公務人員的永業化保障 修掉了...... 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案 把原先甲乙丙丁等修為拆成 傑出、優良、良好、待改善、汰除41
這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等)![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/00QsDBPb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就 1.新進吃乙或單位輪流打乙 2.主管永遠甲 3.真正優秀人材、單位主力無法出頭 --14
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球 包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已 考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用 首先強制比例75%、25%強套在每個機關 一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能46
最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！ 就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？） 還沒畫靶就已經射好箭了！ 反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗， 互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！9
主管考績改成由屬員評定 這樣才可行吧？ 不然主管只要負責捧更上層主管懶趴 向上管理 升主管的永遠是同一種人15
感覺對 優良, 傑出的誘因也不大 (1) 錢方面: 優良只多1/4個月; 傑出只多 半個月 (2) 升等方面: 雖然寫一年升一職等, 但因為每個位置有跨列職等的限制 然後跨列職等都 2個而已(非常少跨三個的) 比如說, 視察8-9, 科長單列9,16
: 我覺得這法目前最大的改變是 以前抓最爛25%特別評價，現在只抓最好的15%特別評價(100個人賽跑，以前抓最後25名 ，現在改抓前15名，最後25名往往有很多非戰之罪，但前15名"理論上"應有過人之處) 立意是良好的，"表面上"就是可以讓能力(包含文書能力、交際能力方方面面)最好的人可![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/XuXd9HQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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問個問題 如果新的考績法這樣修， 法官法要不要修啊??? 難道法官都領良好一個月可以接受??? 還是要把所有大部分法官都打傑出??
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[閒談] 考績法通過後是不是要宣導準時下班的運動如題 最近考績法修正草案 根本變相在懲罰年資高的公務員 以前75%甲 至少有人為了年攻頂2個月 會責任心重一點 現在改成這樣 別說基層28
[問卦] 一堆仇基層公務員文章，主要訴求是啥，卦？過年到現在 一堆仇公務員的文章 搞得大家都麻木了，連點都不想點進去 他們是想表達怎樣的訴求，有卦嗎？ 冗員太多，應該把老人及米蟲汰除28
[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎不好意思，我是今年身障特考上榜生，目前在基礎訓，有二件事想詢問一下 公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎？還是說也要看考績來決定 因我查了一下資料，年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西 考績獎金就是看甲乙丙來決定，甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有 那固定1.5個月的年終獎金，如果考績丙也能領的到嗎？因為我在查詢資料時![[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎](https://cc.tvbs.com.tw/news2.0/img/201210/18/yehmin-20121018182542.jpg "[請益] 請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎")
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Re: [問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?因為台灣公務體系對公務員太友善了. 我的意思是對妳自己所描寫的 "爽的都老人" 太友善了. "勞逸不均, 爽的都老人" 如果能合理的把工作量或是說"爽度" 好好的平均一下. 應該就會有一定程度的改善.4
[問卦] 如果公務員沒鐵飯碗如題，假如說政府想要改變績效，將考績列入續留的標準，也就是說不再永久留任，非「鐵飯碗」，只要考績被打乙或丙就可能被炒魷魚，這樣也能刷新老年公務員擺爛耍廢，不符合國家需求的人事，此外，不再有永久退休金，成立公共事務工會，納入勞保，台鐵公司化、台電民營化、公務人員效率化，這樣是不是能省下一大筆錢啊？ 但是，這樣有可能以後出事的，政務官都抓基層事務出來頂，上層一樣領高薪，不過能讓一直考公務員的文組通通下去，大家努力為經濟打拼，什麼18%軍公教通通下去，當水電工超商店員GG作業員還比較好賺，這樣484八卦想要的未來啊？ --5
Re: [問卦] 國中小老師為什麼都沒有淘汰的機制?現在的汰除機制已經完善許多 已經不是10年前可比 這也算是民進黨的政績(?)之一 拿台南來講，去年新考進來的英文老師已經有三人被提報不適任 現在教師汰除以前是由教評會處理，想當然就是師師相護