[問卦] 月薪分三次給，會很奇怪嗎？
小弟公司，
月中先發一筆月中借支，
發當月出勤到月中的底薪。
然後下個月初發，
剩餘的底薪。
再下一個月初，
這個月的加班費跟獎金才領得到。
以前都是領一筆的，
第一次遇到分那麼多次發的，
第一個月領到薪水，
差點翻臉。
八卦？
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通常這樣幹就是在逃稅
還好吧，我公司分30次給
公司快倒了
很怪，但如果可以確認公司金流沒問題
，也沒有倒閉的潛在風險，那…有拿到
就好啦…
公司開二十幾年，第一年就這樣發了by身邊今年準備退休的同事
過年方案吧 傳產
就勞基法跟結帳需求
逃稅X 避稅O
不會 國外都分四次
換
嗯，好像意思一樣，改節稅
公司可以節稅，還是員工？
※ 編輯: Superxixai (180.217.48.215 臺灣), 01/03/2023 07:32:12會
其實也還好，只有加班跟獎金發比較慢
公司沒錢啊 只好用各種方法省錢
傳產都這樣保持現金流
人事 省事 這樣算加班費時間充裕
快倒了
只是會計應該很幹
為什麼這樣可以節稅？
是不是要倒了
外國很多算週薪
現金流出問題了 下次就是發不出薪水
了
獎金到一定金額政府會扣稅
跟開6個月票一樣 免利息
他希望你撐三個月，三個月後就能正常領（
但我還是勸你快逃）
快倒了吧 除了過年那個月可能會分開給
沒遇過
進聯嗎
很正常啊
爛死
還好，酒水業很多都發週薪
還遇過年終分成三節發的 怕人跑掉笑死
勞基法好像約定分兩次以上發 但要一次
也可以 講好就好
黑道除了有月薪之外，每週再發獎金
有的家族企業就是這樣弄
塊陶
當月先發薪不好？一定要隔月壓個5天發才爽
？
只有傳產會這樣搞 如果是突然延後給薪水
方式 那一定是公司資金出問題 沒多久就要
倒了
特別是有些員工年前就差這筆錢周轉 根本
就不可能延後發
標點符號的使用方式讓句子變得不順
他媽的笑死人
是幫助一些 領到薪水就花光的人嗎？
這都是準備要倒閉的前兆 因為週轉不靈
就快倒的公司才這樣做好嘛
很怪....
就方便人資算加班費而已，跟稅應該沒
啥關係
2樓，你那是日領吧
騎驢找馬吧 給人金流不太穩的感覺
乾脆改週薪
我月薪 都不一次給 改成每天發一點現金面
交 又省錢又方便
一個月發一次你會餓死 所以才要分開
建議快跑 這種公司撐過去也不會好到哪
我記得土地銀行也有類似的方式，員工借
支
公司要倒了
我在傳產當主管，其實蠻多人需要預支
薪水的，這樣發薪怎麼會是公司快倒？
這感覺是現金流很正常啊
現金流不穩就不會月中先發一筆了吧
小公司算正常 過年前大家都在等現金流
雖然講是這樣講 但要看產業 這種情況比
較常出現在水電裝修那種
會計會累死
很正常，特別是傳產，有很多人是借貸過日
子的，他們如果一拿到錢就會花光。通常還
沒到發薪日就要預支，所以公司不是有問題
，是遷就那些月光透支族。社會底層的人生
活方式，不是一般人能理解的
傳產配合勞基法本來就是一個月發兩次
少見多怪
我們公司也都是月初跟月底發，沒啥問題啊
這是三小 這樣勞健保怎麼算
是不是都低報
通常在2號或3號才確定每個人的時數，五
號要一次發加班費有點趕
員工素質低的公司會這樣做，有些人
月初就把錢花光月底借錢，有些人沒
存款你讓他月底才領就先餓死
這是營造業嗎？
類週薪
逃稅、勞保低報、退休金低報，資遣費也
哪部？
是只有底薪這麼低，三個字垃圾公司
傳產
我們公司都5號跟18號發兩次
沒遇過拆開來發的
感覺隨時準備倒
說過了 本來就這樣定好幾次法的只有傳產
會突然延後發的是公司有問題 端看你是哪
一種 至於延後給只會對公司有利 光是利息
就是不小收入
改10點半比較好
林北遇過最奇葩的三個月發一次
每個月只發「零用金」(基本工資數)
然後每三個月發剩下差額 很利害
這板一堆沒出社會還是沒工作的魯蛇 提前給
當月薪水有什麼不好
傳產好像都這樣
前公司分兩次，第二次還是雙月才發
，但我覺得分三次有點奇怪，到底是
能省多少？會計的時間都不是錢？
我媽說他們公司有不少人是沒存款概念 錢
一到手就花光 公司這樣做其實對那些人也
好
塊桃
重點是有沒有領到該領的數字吧 分批
領又沒什麼差
我在南部傳產都這樣發，因為工人月中很
容易沒錢
前公司第一筆是當借資，給一千；隔天匯款
餘額
之前在某科技廠工作時也是分兩次發，我覺
得跟公司講好就好了
因為很多做工的缺錢缺到根本撐不到下個月
，老闆都是為了這些人發的
先看你們會計離職沒
我們也是，老闆還用公司營運為理由，
要我們簽名，但二三十年前就開始這樣
做了，不簽就是走人，不缺你一個，勞
工局也無能，無法可管啦！
漲薪資也沒用，用別的名目來調整，實
領薪資沒有變
suck風病貓，喵喵叫
前半個月會比一般公司早 加班獎金有點慢
理論上感覺還好 實際上很麻煩
原本會計只要月底算1次前 變成要分算3次
快倒了，自己看著辦
也有大公司是雙週薪的啊，沒什麼吧
快倒了 若原本就是這樣常態 會計會發瘋
現金流不足 可以先打開104、1111了
會計一個月做三次薪資 累死
傳產有工廠的會分兩次
我也傳產，每月5號跟19號領一次
逃稅吧
首先你要理解這是不是經常性的結構 如果
突然這樣 跟以往都這樣是完全不同的概念
除非另有規定，不然一個月要發兩次，其實
就是不管分幾次發都行
開同行是不是這樣，沒有可能現金週轉有
狀況，一筆五六萬的錢分這麼多次發，加
班費每個月累積到下個月薪水發，沒問題
啊！
你廢文很多耶
外商很多都一個月分4次給算週薪的
營建吧
J
公司快倒了在玩現金流
這ID專發廢文
以前餐廳廚師也常這樣，現在連鎖的就沒
這樣了
遇過。然後年前領的不是年終，是預支薪
水。真正的年終在清明節前給。
要求公司付秒薪如何？
不用上班了，就在人事室瘋狂領錢就好
收拾一下
我們公司不知道還能撐多久
之前傳廠好像有聽過分二次的
以前啦，現在不曉得
塊陶啊
有月薪分三筆給的奇葩 為了規避勞基法
38
[請益] 廣達機構工程師應屆畢業生剛當完兵 去面試車用產品的製造部門 就是在設計產線SOP這樣 對HR提到的薪水跟工時有疑慮 於是上來提問~26
Re: [新聞] 日月光工程師月薪32K！他驚「比超商店員新人底薪3.2-3.5 10年老人底薪 4.45 底薪= 月薪+交通津貼 整個月的薪水= 底薪+加班費+績效 加班費理論上都是46滿23
跳槽薪資請益請教板上的各位前輩，關於薪資的部份，你們會把加班費列入計算，然後成為底薪嗎? 小弟最近面試新的公司，也到了談薪資的環節 但小弟去年的加班時數爆多，每個月加班都有1萬多，最高紀錄有到2萬3千多 若把小弟的 月薪(N)+加班費 總薪資其實蠻高的 我怕開太高，有可能造成新公司不願錄取20
[問題] 薪資結構的差異各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer， A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬 B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬 B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種， 會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，16
[問題] 12小輪班這樣的待遇算好嗎第一次做輪班性質的工作 不知道好不好 跟大家討論一下 在台中-台積電裡面的承包商 不能帶手機 每天上下班都要走10分鐘左右5
[問卦] 報薪水會把其他福利加進去嗎欸 小肥36k漢堡店炸雞師 想請問各位年薪300萬大大 跟人家報月薪的時候 會把加班費 年終獎金灌進去嗎4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水
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