Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？
2008年馬冏也沒說底薪22K呀
馬政府是說政府補助22K，企業再出一些聘人
搞到最後變成起薪22K，我相信馬冏立意良善呀
但最後變成全台薪資大倒退
現在如果立法成試用期薪水八成薪
他媽的一定就有企業開始用八成薪聘人
然後試用期再打八折這樣搞
這個提案的立委只會問其他反對的有什麼其他更好的方法提出來，我就問你有嚴懲企業濫用的應對措拖嗎?
沒有你提什麼8成薪啥小的，只是拿幾個已經快倒的爛公司用六成薪聘人，但罔顧其他勞工權利，因為現在大部分公司試用期就是全薪
還有修法有包含立委嗎? 立委這種職位關乎國民福耻，更需要試用期，亂搞不符民意就下台，也要有試用期，然後試用期八成薪
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.57.33 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Pixma258 (101.10.57.33 臺灣), 05/01/2024 14:33:24
推
時機不同啦，現在太低聘不到人
→
自己去跟老闆講啊，沒手不會拍桌子ㄛ
→
外勞沒有試用期還領全薪
→
試用期真的智障
噓
是喲
推
當年22K就是毀掉國民黨政權的起手式,唉~
→
也難怪到現在40%會死忠挺執政黨
→
還敢提22K啊？
推
不爽不要投國民黨阿
推
同意re大的說法，當時的七年級苦了很
→
長一段時間。
推
當年的22k企業就業補助，被民進黨黑多久?
→
當時公司新進也是照級俸表錄取，只付22k
→
那叫做老板沒良心，都收到22k補助了
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資27470![[問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://i.imgur.com/8nHn0NXb.png "[問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過？ 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言：X
這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3～6個月， 而且有的還用各種名目苛扣薪資，甚至不給薪。11
原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了？ 低端工作 都開放外勞 就好了…![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://i.imgur.com/vaYMJMub.jpg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼，本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍，就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元，不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/04/29/20240429140940-4fff5a1d.jpg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成？ 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?5
這種講法就是標準的昧於實務，把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事，即使雇主自己規定了試用期，在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣，但那就是違法。 好，現在你國民黨提了個試用期法制化，然後允許雇主在此期間只給80%的薪水，因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著，年資計算，年休累![Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？](https://i.imgur.com/KxSLgtkb.jpg "Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？")
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Re: [抱怨] 試用期法制化以前試用期給9成薪叫低於勞基法標準 現在給9成薪叫高於勞基法標準！！！ 100%扣10%扣很多 80%加10%加很多 然後都是9成薪18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎？原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐， 這種抹法到底有多缺德？ 明明就是為了保護勞工， 抹到願意給八成薪？ 現行的勞基法就沒有規定試用期，4
Re: [討論] 什麼是「不得」，勞基法修正真那麼差？法規上沒有試用期， 但實務上屬於雙方議定項目， 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念， 大多數人都是公司給啥就簽啥，8
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的: 愚蠢的八成薪， 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束， 薪水應上調2
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的到底是蠢還是壞 散播回到22K和散播22K還低的 究竟在想甚麼 太誇張了吧！ 當年22K會發生和22K會成為當年最低起薪3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定1
Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的立意良善 哪次不是立意良善？ 22K為什麼被拿出來講？ 原本立意是薪水「+」22K 結果弄到最後變成只有領22K![Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的](https://i.imgur.com/W4VqfdCb.jpg "Re: [黑特] 22k大復活，小草們該嚐嚐當年七年級的")
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