Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?
這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。
現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。
好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累計等等等,怎麼看都是對資方有利對勞方不利的修法。
算了,藉這個機會,勞團會更清楚藍白是怎麼一回事。
還是到時候要來怪民進黨沒盡力擋,所以還是綠營的鍋?
※ 引述《shamanlin (佐藤必須死)》之銘言:
: ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言:
: : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛
: : 結果國民黨提一個更爛的
: : 國會最大政黨輪替結果反而退步
: : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快
: 吃不吃屎不是看當不當勞工
: 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎
: https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
: 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行
: 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試
: 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義
: 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度
: 。
: 牛煦庭指出,目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定,修法將新增《勞基法》15-1條。
: 牛強調,勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境,但現在有很多雇主不只沒有提供職
: 訓和考核,導致雇主利用試用期佔勞工便宜,因此建立試用期法制化,試用期最長不超過
: 3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工適
: 應職場。
: 這個提案是用來解決試用期亂象的
: 雖然說勞基法沒有試用期,但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容
: 所以會出現像是試用期三個月又三個月,或是正職薪資高但試用期壓很低的結果
: 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作,結果試用期卻只給28K佔便宜
: 試用三個月又三個月最後把你辭退,等於正職的高薪完全看的到吃不到
: 如果順利修法,那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上
: 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了? 這一樣是違法的
: 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了
: 這很塔綠班喔!
: 風向這麼好帶,難怪就算惡搞台灣八年,還是有40%+25%的人支持
--
這時候你就知道白的立場有多重要了
好綠
反正終於教訓了民進黨 減薪他們也沒
差吧
現在沒試用期 但前三個月 用約聘和人力
仲介 來玩你勞工阿 還合法
國民黨不倒台灣不會好
我也覺得奇怪 這算是正式把試用期入法嗎
你這些話也是昧於實務 試用期間一堆
爽 希望通過 舒服
這篇才是正解 原本就沒有什麼試用期
先以約聘 時間到再轉正你怎麼不舉例
我只支持台灣資方 跟 新加坡勞方
全面封殺台灣勞工
爽 希望通過 舒服
跟22K一樣啊 本來是薪水+22K變成0+22K
匯率24 台灣勞工離我們勞工越遠越好
所以樓上id的意思是業主又多一招玩弄勞
工好棒棒囉?
沒有齁,現在的狀況是勞基法殺小都沒
寫,所以行政機關的解讀是你試用期不
管過沒過都要適用勞基法保障的解僱規
定發資遣費,但你去民事法院打法院一
看啊就沒寫啊所以判例都是你根本拿不
到錢
試用期一樣是正式勞工,資遣也是得照勞
基法
簡單判斷法,老闆希望試用期法制化還是
要還得偷偷簽試用期合約,就知道法案到
底對誰有利
就無意義的立法
原本沒有試用期的,根本不該有
屌打一堆廢草
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747023
不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過? 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:X
這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。11
原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了? 低端工作 都開放外勞 就好了…X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼,本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍,就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元,不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試6
勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?1
支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月
爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?5
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工感謝國民黨立委考量到台灣通膨危機 大家都知道通膨很大一部份來自人工太貴 國民黨立委有遠見 防範於未然 以後試用期的新人前三個月給他八成薪水 比如台積電開60k4
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化弱弱的問個問題,我之前碰到的試用期,雇主多半會約定在通過試用期後回補績效 跟其他加給,藍委現在提的這個案子通過之後,雇主是不是可以聯合行為不回補 也不會違法? 我們這種基層診所基本上是不敢啦,缺護理師缺成這樣,誰敢這樣做一定招不到新人 但其他百工百業有沒有慣老闆敢這樣拿翹,我就不知道了QQ3
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文,試用期在法院實務上為「附保留終止權」,係為民事契約之形成權,原則上公司可以任意資遣勞工,除非是權利濫用。 也就是說,法院所創制所有有利於勞工之規定(法院實務對勞工滿多保障的,包括最後手段性,以及內含的PIP),在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣,目前實務多數認為,也沒有相關勞基法保障的適用。 這點,呈現在實務上,基本上只要公司方說得出理由,就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定,但法院沒在鳥;有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法,憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。2
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則勞基法雖無明文規定 但實務上承認雙方合意的試用期契約 資方有合理理由認定勞方大致不能適任工作 在未濫用權利下 得終止勞動契約 最高法院109年度台上字第2205號民事判決1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工1
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須藍白支持者更弱勢了 原本這些人本來就是社會上的弱勢 無父無母不拜拜 不生又沒女友 沒技能每天都想著中國打過來均貧
爆
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