Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?
支那國民黨不意外,跟支那同軌
台灣本來就沒有試用期這個東西
就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護
老闆覺得他再菜也不能任意解僱
更別提什麼試用期三個月
你老闆覺得他很菜就可以三個月後覺得就可以解僱這種事情
還有新進員工的薪水也是受勞基法保護
沒有試用期薪水打八折這種事情
當老板再覺得菜鳥員工沒什麼鳥用
也要給個符合法律的最低薪資
試用期本來就是對勞工不利的東西
結果支那黨要把它寫進勞基法裡面
真得是投票教訓自己
藍粉也不要說什麼有不良公司存在試用期
這種不良公司本來就不遵守勞基法
把試用期寫到勞基法只是讓他們可以更光明正大用試用期壓榨勞工而已
--
真的假的 藍綠粉見解不同
第二段就錯了 試用期間沒過公司踢掉
實務面常見的要死zzz
滾
歐美本來就沒試用期這種東西嗎?
完全認同你的觀點 結果在吵胡亂解讀的部分
先以短期約試用,再改正職,為何不可以?
笑死人了 隨便google一下 歐美試用期
沒出過社會吧
笑死 這才是給勞工保障好嗎?而且八折也不能
台灣沒試用期??你有工作過嗎?
用得更兇更離譜 ㄏ
低於最低工資
台灣三天做不好就開除了 試用期沒明文
說個笑話 原來台灣沒有試用期
原本就亂搞的公司修法後就會守法了耶
歐美有!?
連約聘公務員都有試用期
你原法條不去告 這條也是沒用啦
現行法沒有試用期,不代表禁止,而是任由
這塔綠班啦 一看就知道
勞資雙方約定的意思
臺灣確實沒有試用期 試用期是公司自己定的
以前試用期 其實面試就會講好?
如果不同意試用期 你當然也不會進入該公司
以前就沒試用期明文規定 所以都是勞資
雙方要合議 勞方可以不同意 就不會進
該家公司 所以勞方請你繼續找工作
護航的就還不知道現在變立法合法壓榨
試用期這種東西就古早勞資雙方資訊不對稱 很
多勞工不懂法規被呼嚨有試用期就傻傻被坑 久
了就成了台灣職場的不成文規定
對啊 修法後 對勞資 哪個好
藍綠竟然意見相反 怎會這樣!
沒工作過不要出來讓人笑好不好= = 一堆
規避合議的方法
本來就沒有說哪裡來的平行世界
護航打8折的要被狗民黨打臉了
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747023
不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過? 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:X
這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。11
原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了? 低端工作 都開放外勞 就好了…X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼,本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍,就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元,不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試6
勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?5
這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累
爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?5
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工感謝國民黨立委考量到台灣通膨危機 大家都知道通膨很大一部份來自人工太貴 國民黨立委有遠見 防範於未然 以後試用期的新人前三個月給他八成薪水 比如台積電開60k5
[問題] 試用期的薪水是否合理?本人拿到一份offer 是某個小文化組織的工作, 主要是一些行政工作,還有協助活動、計劃的執行和推動, 薪水差不多是基本工資,但是我會基礎的剪輯和美編設計,加了2k上去, 面試的時候,主管猶豫的說薪水之後再談,請我先回去。 後來說,試用期一週3天,用時薪算,過試用再談薪水。2X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的不可能到22K 都有基本工資了 27470 所以最低就是要給27470 如果試用期給基本工資 27470/0.8 = 34337 所以 試用期過後就是要調到34K 這明顯是漲工資吧 沒有這規定 基本工資領到死喔 除非是南部傳產不理勞基法的 或者修成試用期不用管基本工資1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
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