Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工
感謝國民黨立委考量到台灣通膨危機
大家都知道通膨很大一部份來自人工太貴
國民黨立委有遠見 防範於未然
以後試用期的新人前三個月給他八成薪水
比如台積電開60k
但人資告訴你前三個月是試用期
給你8成薪水 也就是48k
公司不是沒有給你60k
是因為你在試用期 公司依照勞基法給薪
這樣可以大大降低公司在任用新人的成本
間接壓抑了台灣的通膨
感謝KMT 感謝國民黨立委
※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 中央社
: 2.記者署名:
: 2024/4/29 12:42(4/29 12:51 更新)
: 中央社記者范正祥台北29日電
: 3.完整新聞標題:
: 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費
: 4.完整新聞內文:
: 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案,法案內容涵蓋入職、在
: 職、離職等各項勞動權益,聚焦7大修正概念,包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤,雇主
: 須負擔召回勞工的交通費等額外成本,包含車票、機票及其他支出。
: 勞動節將至,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會,公布共
: 同領銜提出的勞基法修法版本,主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明
: 書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務、雇主欠薪得強制執
: 行、休假召回成本補償、天災退避權等制度進行修正。
: 牛煦庭表示,現行勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定,導致有些雇主利用試用期占勞
: 工便宜,因此修正草案,主張建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不
: 得低於應聘工資80%,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工適應職場。
: 吳宗憲指出,現行勞基法條文有許多地方待改進,例如雇主不想支付資遣費,可能會用強迫
: 或誘騙方式,要勞工簽自願離職書,勞工一旦簽署,未來如果想走法律途徑為自己討回公道
: ,其實很難站得住腳;或是離職時勞資雙方不歡而散,雇主經常會故意不給非自願離職證明
: 書,導致勞工無法請領失業給付,失業給付看得到領不到。
: 他說,修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書,違者處新台幣30萬元至150萬元
: 罰鍰;如果勞工非自願離職,雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。
: 游顥表示,按期給付工資是勞工的基本生活權,為保障勞工薪資,解決雇主惡意欠薪及惡性
: 倒閉,導致勞工領不到工資的問題,修正草案主張雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務,
: 法案也賦予主管機關在雇主欠薪時,有強制執行的法源依據。
: 黃建賓指出,為了勞工日常的權益,這次提出的修法版本要求,雇主於勞工休假時緊急召回
: 出勤,雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本,包含車票、機票及其他支出,避免雇主濫
: 用緊急召回,讓勞工能夠放心安排假期活動。另外,新增天災退避權,當出現天災導致勞工
: 通勤有危險性時,勞工可以拒絕出勤,保障勞工權益。
: 牛煦庭表示,這次修法範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段,通過後可望提升勞工權
: 益保障;未來法案付委審查後,將積極聯繫立法院社福及衛環委員會召委協助排審法案,儘
: 早審查、儘早通過。(編輯:謝佳珍)
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://bit.ly/4bhybLO
: 6.備註:
: 以前沒有試用期
: 現在提議3個月試用期+8成薪
: 基本工資27470*0.8=21976
: 一夕夢迴馬英九22K 啊抱歉是低於
: 以後老闆就是8成薪用3個月再換人
: 終於把國家還給小草了
: 反正我站資方嘻嘻
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小草都自願回捐薪水,八折算什麼
也要感謝民眾黨會保送國民黨過關 讚
小草的選擇
反正也只有小草被影響
其他人都是老人 根本不會被試用期
你開60都不見得找得到人了,你覺得這樣會
有人去做?
不是本來就都這樣嗎?
不愧是發明無薪假的黨
台積一直很缺人 你到底在想什麼
小草都付錢上班的
狂風呼嚕嚕
你自己願意接受這種價格的. 沒人逼你..
小草八折救台灣 別怕
怎麼選都選完了黨工網軍這麼活躍
2
台灣這樣是不是滿酷的 國會幹國會的 自己的法案自己過 行政院以上變成擺設 執政黨立委只會崩潰 中華民國過了一百年X
這真的又是一個智障修法~ 現在勞基法本來就沒有所謂的試用期~ 這法如果真的修過,就是直接告訴雇主~可以把薪資直接打八折唷。 而且雇主可以玩的眉角更多。 現行作法就是約定好薪水四萬,進去就是四萬~4
先講結論 有些不錯 1.新增《勞基法》15-1條,原本15-1是勞工最低服務年限約定 建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必 須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工快速適應職場。 這個雙方是用合議的,但是你很難界定真的這工作到底幾個月才能上手。不能說不好,14
你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術8
有點好奇 關於試用期薪水打8折這個部分 到時候會不會變成試用期結束 就找個理由不合格,然後拜拜換人?1
老師:大雄啊 現在要立法說試用期薪水不得低於原應聘工資的80% 那薪水會是多少? 大雄:原本薪水的80% 老師:你到底會不會數學?! 大雄:你到底懂不懂台灣老闆?! ---
87
[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747090
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?40
[閒聊]試用期已經變常態了嗎?今年七月去最南端某國立大學擔任行政助理 就跟我說要三個月試用期+薪水打折 說好好做三個月後轉正加薪,結果做牛做馬每天加班後 三個月試用期到就叫我直接走人 人事室說因為簽訂我是簽定型化三個月契約,32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。11
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --X
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。5
Re: [討論] 黃捷選立委成功的話,是不是以後落跑我只是好奇 今年上半年 賴功德黨主席不是才說過 今年立委建議禁止議員烙跑選立委 除非在弱勢艱困選區1
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化別的我不提,但別跟八卦版某群人一樣蠢到以為試用期違法 現行只是試用期沒有明文入勞基法 但基於民法契約自由所以勞資雙方一樣可以合意約定試用期 合法的試用期期間的待遇要等同同職位的非試用期員工
爆
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