Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工
先講結論 有些不錯
1.新增《勞基法》15-1條,原本15-1是勞工最低服務年限約定
建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工快速適應職場。
這個雙方是用合議的,但是你很難界定真的這工作到底幾個月才能上手。不能說不好,
至少有比沒有好。一個明確時間。
2.修正《勞基法》第17條及第19條,禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書,若勞工非自願離職,
雇主不可拒絕發給非自願離職證明書,以利勞工順利請領失業給付。
這個之前就有規範過類似的,這細則要另外研擬。不然你技術無法實質改善,
拿不到非自願離職書,這個細則辦法要很明確。要不要去申請向勞檢單位去反應。中小企業太多,這個困難就很高
3.第27條及第27條之1,旨在解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉問題,雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務,主管機關在雇主欠薪時,也有強制執行的法源依據。
這個也是要靠細項,他就沒錢了,你怎麼明確的知道他有藏錢? 應該是要靠其他的辦法
去讓他們不敢,目前看起來好像沒用
4.第40條修正案,要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤,應負擔召回勞工的交通費等額外成本,包含車票、機票及其他支出,避免雇主濫用緊急召回,讓勞工能安排假期活動
這點很優!!!!!!
--
看起來不錯,一開始的有在帶風向
再好的提案 塔綠班也會說是中共統戰
推實際看法條
第一點明文化本來就好事..因為確實就一堆有
你以為的地板其實是天花板 笑死
試用期的公司 然後薪水也毫無規範
天花板就天花板阿 至少就是寫明最多三個月
會給更高的 也不用你寫自然就更高
連這直接給你減薪爛法都可以洗白
就事論事讚
22k的時候也是這麼說,結果大家都知道
了
沒錯 因為一堆試用期開到六個月 然後被
火的
這真的是雇主跟員工都兼顧的法案
但我們也知道 雇主壓力在公司經營
而員工在職場則相對弱勢
只有規模較大的企業才會遵守相關規定
你看勞團運動遊行多半是大企業員工組成
本來就不該有試用 現在合法試用
真的太棒囉 藍白仔最愛的22K翻版
你不回還好 本來判例就有試用期是用雙方合意的方式 我是建議可以多研究一下 勞基法
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28356/47085/post※ 編輯: andre9 (220.130.18.196 臺灣), 04/30/2024 14:22:53 ※ 編輯: andre9 (220.130.18.196 臺灣), 04/30/2024 14:23:53
試用期雙方可以合意沒錯 但不能違反勞基
法最低保障可悲
現在直接明文薪資剩80% 怎麼看都是勞工慘
其它條文根本沒用 因為照原本規定就是那
樣 實務上困難的是雇主不遵守怎麼抓
你真的有研究過勞基法嗎 甚麼都用合意 你當這些修法的人是智障就對了 逐條來看大抵而言真的不算太差 有些當然還看不出效用在哪
※ 編輯: andre9 (220.130.18.196 臺灣), 04/30/2024 14:53:12塔綠班又在拉屎了,現行辦法試用期只要
有到最低薪資的合法了,還更低呢
看來DPP真的很害怕試用期薪水拉高
一堆政治腦 逐條來看 對大家又沒壞處
※ 編輯: andre9 (220.130.18.196 臺灣), 04/30/2024 14:54:19你3個月還上不了手?公司還敢用你???
這就要看大家底線
5
感謝國民黨立委考量到台灣通膨危機 大家都知道通膨很大一部份來自人工太貴 國民黨立委有遠見 防範於未然 以後試用期的新人前三個月給他八成薪水 比如台積電開60k2
台灣這樣是不是滿酷的 國會幹國會的 自己的法案自己過 行政院以上變成擺設 執政黨立委只會崩潰 中華民國過了一百年X
這真的又是一個智障修法~ 現在勞基法本來就沒有所謂的試用期~ 這法如果真的修過,就是直接告訴雇主~可以把薪資直接打八折唷。 而且雇主可以玩的眉角更多。 現行作法就是約定好薪水四萬,進去就是四萬~14
你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術8
有點好奇 關於試用期薪水打8折這個部分 到時候會不會變成試用期結束 就找個理由不合格,然後拜拜換人?1
老師:大雄啊 現在要立法說試用期薪水不得低於原應聘工資的80% 那薪水會是多少? 大雄:原本薪水的80% 老師:你到底會不會數學?! 大雄:你到底懂不懂台灣老闆?! ---
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試64
Re: [新聞] 高虹安涉詐助理費起訴 北檢10個Q&A說明先看北檢公告的起訴書 引述自台北地方檢察署公告資訊-新聞稿 ※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言:9
Re: [新聞] 明揚大火「我們價值每小時75塊」靠北護理我個人認為應該是要以勞基法第24條第3項和第32條去看才對 當天因為大量傷患,醫院啟動大量傷患緊急召回護理師 第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。8
Re: [閒聊] 突然被fire(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故 亦不得請領失業給付。 假如你真的符合第12條內容屬實4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」1X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級最後一句我還以為是你自介呢 法案不講清楚馬上來帶仇恨給民進黨智障支持者 不過他們要是有腦去釐清真相 就不可能會是民進黨支持者了 先把新聞內容貼上2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?1
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須藍白支持者更弱勢了 原本這些人本來就是社會上的弱勢 無父無母不拜拜 不生又沒女友 沒技能每天都想著中國打過來均貧
爆
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