Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正雇主召回休假勞工

design0606 發表於 2024/4/30 下午1:58:48

看板Gossiping標題Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正雇主召回休假勞工作者

(飛)時間Apr 30 13:58:48 2024推噓14 推:36 噓:22 →:140

※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之銘言：
: 這真的又是一個智障修法～
: 現在勞基法本來就沒有所謂的試用期～
: 這法如果真的修過，就是直接告訴雇主～可以把薪資直接打八折唷。
: 而且雇主可以玩的眉角更多。
: 現行作法就是約定好薪水四萬，進去就是四萬～
: 以後會變成32k唷～
: 看來給藍色的53席真的太多了，dpp過去八年雖然亂搞立院，
: 但至少不會去搞這些看起來就是很87的修法～
你如果看不懂中文或連白話文都看不懂可以明說

不用這樣斷章取義

"試用期最長不超過3個月，試用期薪不得低於應聘工資80%"

目前勞基法並未有試用期的條文依據

大部分公司都用"你我都不熟悉所以雙方試一下"的話術

來合意"試用期"

且比如說你應聘的工作薪資可能是55000 很多公司會用教育訓練等其他理由

說試用期薪資會低於你要應聘的薪資

然後跟你說等試用期結束後可以再談薪資

現在如果將試用期改為有法條依循

不再是資方單方面與你合意開始試用期(甚麼試用過後在談甚麼期間教育訓練支出)

而是須依循法令試用期薪資不得低於你原應聘的工資80%

結果你直接曲解甚麼薪資打八折?

你閱讀能力還好吧?

: ※ 引述《GivemeApen (走林森北路回家)》之銘言：
: : 備註請放最後面違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 中央社
: : 2.記者署名:
: : 2024/4/29 12:42（4/29 12:51 更新）
: : 中央社記者范正祥台北29日電
: : 3.完整新聞標題:
: : 藍委推勞基法7大修正雇主召回休假勞工須給交通費
: : 4.完整新聞內文:
: : 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在
: : 職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主
: : 須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出。
: : 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共
: : 同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明
: : 書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務、雇主欠薪得強制執
: : 行、休假召回成本補償、天災退避權等制度進行修正。
: : 牛煦庭表示，現行勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，導致有些雇主利用試用期占勞
: : 工便宜，因此修正草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不
: : 得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。
: : 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫
: : 或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道
: : ，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明
: : 書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到。
: : 他說，修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，違者處新台幣30萬元至150萬元
: : 罰鍰；如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。
: : 游顥表示，按期給付工資是勞工的基本生活權，為保障勞工薪資，解決雇主惡意欠薪及惡性
: : 倒閉，導致勞工領不到工資的問題，修正草案主張雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，
: : 法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。
: : 黃建賓指出，為了勞工日常的權益，這次提出的修法版本要求，雇主於勞工休假時緊急召回
: : 出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫
: : 用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動。另外，新增天災退避權，當出現天災導致勞工
: : 通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工權益。
: : 牛煦庭表示，這次修法範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權
: : 益保障；未來法案付委審查後，將積極聯繫立法院社福及衛環委員會召委協助排審法案，儘
: : 早審查、儘早通過。（編輯：謝佳珍）
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://bit.ly/4bhybLO
: : 6.備註:
: : 以前沒有試用期
: : 現在提議3個月試用期+8成薪
: : 基本工資27470*0.8=21976
: : 一夕夢迴馬英九22K 啊抱歉是低於
: : 以後老闆就是8成薪用3個月再換人
: : 終於把國家還給小草了
: : 反正我站資方嘻嘻

--

※ PTT留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.184.22 (臺灣)

※ PTT 網址

推

EfiwymsiAros 04/30 13:59來帶風向的啦

→

sxxs 04/30 14:00偷換概念帶風向+1 隔壁洗了好幾頁,笑死

→

dai26 04/30 14:00故意帶風向的啦，真的懂的就會知道一堆爛

推

yangweiisi 04/30 14:00不要跟塔綠班側翼計較啦，畢竟人一綠

推

cloudyst 04/30 14:00有規定比沒規定好

→

dai26 04/30 14:00公司根本假試用期名義刻意壓低薪資，而且

→

yangweiisi 04/30 14:00腦就ㄘㄢ

→

dai26 04/30 14:00根本沒訂期限，只會講自己公司多好拿全薪

推

Resheph 04/30 14:00綠色平台他們不帶風向薪資就真的要打八

噓

fhjqwefs 04/30 14:01真的耶看錯了"得低於應聘工資80%"所以不

少複製到一個字是我疏忽但原文的確是"不得低於"喔不用在那邊曲義

→

Resheph 04/30 14:01折了

推

yesonline 04/30 14:01你這樣修法南部慣老闆會生氣啦

推

ronga 04/30 14:01還有啥基本工資打八折不到22K這種荒謬言論

→

kkjjrtlym 04/30 14:01他們只是想洗臭藍白洗腦死忠的啦

推

albertfeng 04/30 14:01為啥不是全薪還想幫老闆省錢是不想要

→

albertfeng 04/30 14:01票了嗎

→

fhjqwefs 04/30 14:01給薪資給試用三個月也合法謝謝白藍

噓

hellsean 04/30 14:01照你這樣怎麼馬囧22K會變定錨呢？

噓

jason000 04/30 14:01笑死給的起55000的公司有這種破問題，

→

jason000 04/30 14:02有這種破問題的都說領基本工資的不過跟

→

jason000 04/30 14:02我無關啦

推

andre9 04/30 14:02推有寫比沒寫好

→

andytaso 04/30 14:0255K想太多了,現在都是先給最低再往上走

舉例而已但我今年剛跳槽的確高於這數字

推

daniel1344 04/30 14:02一堆還說啥試用期之前修法拿掉了問題

推

asdiii 04/30 14:02DPP故意帶風向的辣他們就是想在落選

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:03:58

→

daniel1344 04/30 14:03是目前實務上就還有勞資雙方用約定的

→

andytaso 04/30 14:03要也都是28談起,要到55K除非管理/ic職

→

indium111 04/30 14:03馬英九的時候也是22K起，結果變成22K

推

scott01 04/30 14:03雖然樓主講的正確但實際就是會有人這樣

→

scott01 04/30 14:03玩法律法律訂的越明確就有人會濫用所

→

scott01 04/30 14:03以塔綠班帶的風向也不能說是曲解法條模

→

scott01 04/30 14:03糊空間減少好壞見仁見智

→

andytaso 04/30 14:03一般員工剛進入職場能有30K就要偷笑了

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:05:40

→

daniel1344 04/30 14:04用試用期到時候不續聘也簡單很多

→

zixiang 04/30 14:0422k已經搞過了藍白不要自殺

→

indium111 04/30 14:05老闆能給低的絕對不會給更高，除非法

→

indium111 04/30 14:05律有明文規定

→

sxxs 04/30 14:05保障試用期八成被惡意曲解不是最常用的招數

推

EfiwymsiAros 04/30 14:05現在22K謊言被拆穿了開始帶為什麼

→

zixiang 04/30 14:05如果真的想幫勞工就只能訂嚴

→

EfiwymsiAros 04/30 14:05不給全薪風向，這個公關公司反應蠻

→

yesonline 04/30 14:05愛搞模糊空間最後只能雙方上法院攻防啦

→

EfiwymsiAros 04/30 14:05快的

噓

KKlin813 04/30 14:05試用期就全薪 8成是哪招？

老實說因為現在很多職務都撐不過試用期有些職務真的需要ONE BY ONE帶你撐不過等於公司花兩個人力做同一件事情對於公司而言也是無形的花費雖說培養人才獲益的也是公司本身但現今實際情況是沒過試用期就跑得的確也不少所以八成薪個人覺得是有考慮資方啦

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:11:48

→

dai26 04/30 14:06民進党真的有心照顧勞工，應該先肯定國民

→

dai26 04/30 14:06党提案立法，並且加碼到100%，更加保障，

推

kan8634 04/30 14:06推

→

dai26 04/30 14:06派那群垃圾帶風向當打手，就知道為什麼會

→

dai26 04/30 14:06叫人出來講勞工本來就有病了

→

indium111 04/30 14:06國民黨就資方當，幫老闆省薪水，直接

→

su4vu6 04/30 14:06哪有啥惡意曲解你立意是啥跟結果是啥

→

indium111 04/30 14:06打八折

→

sheep2009 04/30 14:07原本是試用期完後加薪現在先減8成ㄏ

→

su4vu6 04/30 14:07做出的實情沒得達到你想要的立意

噓

fhjqwefs 04/30 14:07是啊圈子內的試用期都全薪誰在打八成

噓

xiaoyao 04/30 14:07保障勞工就應該明定沒有試用期

噓

WindSucker 04/30 14:07全薪

→

su4vu6 04/30 14:07那你就只是做錯事而已啊

→

fhjqwefs 04/30 14:07根本是在幫資方合理降薪兩成三個月

推

basslife 04/30 14:07前幾篇真的蠻好笑的

→

h100733 04/30 14:08你是不是沒工作過？適用期一樣要給薪水

推

EfiwymsiAros 04/30 14:08開始改口全薪了笑死

→

h100733 04/30 14:08而且要給全新,而不是八成薪

給全薪的有打折的也有直接減一萬的也有前兩者我遇過第三種聽過沒遇過我還聽過試用期用基本薪資的現在就是要法制化當然如果給全薪的法制化後要虧待勞工比照辦理那也是合法

→

andytaso 04/30 14:09 dpp坐在那笑就好了,提案幹嘛?

→

yesonline 04/30 14:09勞資雙方合意可約定試用期 <- 主條件

→

LUB5566 04/30 14:09你立法去稽查公司不能違法弄試用期就算

→

LUB5566 04/30 14:09了，現在幫忙合法還要吹喔？試用期就已

過去試用期也沒違法啊法制化跟把非法行為合法化差很多就像賴家老宅居然現在打算要比照原民保留地專法來就地合法原本就有的非都土地變更編定可以用卻不用有很大的區別

→

su4vu6 04/30 14:09平常最常嘴的立意良善結果沒幫助只有害處

→

LUB5566 04/30 14:09經是冒著被任意解聘的風險了，還砍八成

→

LUB5566 04/30 14:09薪？到時候誰給全薪誰棒槌

→

su4vu6 04/30 14:09現在開始支持他立意良善了

→

andytaso 04/30 14:09再怎麼提也沒用,票數94輸人

→

yesonline 04/30 14:10但試用期內的薪資/條件等沒有規則

推

bbo9527 04/30 14:12當年22k直接讓九成九老闆就是跟你玩22k

→

bbo9527 04/30 14:12 反正這就是政府定的公道價然後你相信現

→

bbo9527 04/30 14:12在的八成起會有多少給呢

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:14:49

推

Vassili242 04/30 14:13不是閱讀能力不好啦，是根本來造謠帶

→

bbo9527 04/30 14:13屎吃過好幾年就忘記味道還想再嚐一遍真

→

Vassili242 04/30 14:13風向的

→

bbo9527 04/30 14:13不簡單

→

sexygnome 04/30 14:15所以阿綠認為不入法比較好，看誰遇到

→

sexygnome 04/30 14:15誰衰這樣，哈哈哈

推

megah321 04/30 14:15這明明就是對勞方有利的修正

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:17:18

噓

ianpttptt 04/30 14:15來回防了嗎

推

jimei2 04/30 14:17綠的真為勞工好直接修法禁止試用期啦有嗎

跟回防有屁關係有人連白話文都看不懂替他剖析一下而已順便給大家笑一下

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:18:11

噓

shirokase 04/30 14:17光是考慮資方這點就噓，資方還需要去

→

shirokase 04/30 14:17考慮它們衝殺洨？它們爽的還不夠喔

資方可以不用考量那是你的想法那是共產主義的想法你難道是共產黨?

推

skuderic 04/30 14:18很明顯在帶風向啊兩邊版面都發文下面

→

skuderic 04/30 14:18馬上就瘋狂推文

→

retre77 04/30 14:18為什麼試用期要減薪？

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:19:13

→

shirokase 04/30 14:18現在它媽的這法叫『勞動』基準法，不

→

skuderic 04/30 14:18隔壁洗得更誇張

→

shirokase 04/30 14:18是資方基準法好嗎

你連勞動基準法都沒看過吧第一章總則第 1 條為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。加強勞雇關係才是勞基法的立法精神

推

faust666 04/30 14:19以前剛畢業真的遇過一間醫院試用期是看

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:20:36

→

faust666 04/30 14:20醫師開心的，聽到最扯試用三年還在試用

→

faust666 04/30 14:20，不過打聽到會遲發薪水就快點跑囉，還

噓

fhjqwefs 04/30 14:20我們圈子試用期沒有在減薪的現在合法了

→

faust666 04/30 14:20扣我的證書不給我走，扯什麼離職要提前

→

faust666 04/30 14:20一個月提出

→

fhjqwefs 04/30 14:20還不減好減滿小草們謝謝國民黨跟民眾黨

噓

Seifer601 04/30 14:20明訂八成以後就變高標學不會教訓耶

推

db7023 04/30 14:21推白話文

推

ragwing 04/30 14:22帶風向的啦，40%不斷章取義不會閱讀der

噓

shirokase 04/30 14:23笑死，還扯共產党？現在是什麼法就是

→

shirokase 04/30 14:23什麼立場，結果現在修勞基法顧資方立

→

shirokase 04/30 14:23場？要不要帶種點修公司法給勞工爽，

→

shirokase 04/30 14:23笑你們沒膽

推

G8AJ 04/30 14:23你跟智障講道理?

→

heish1224 04/30 14:24不得低於8成，看推文怎麼感覺一堆人

→

heish1224 04/30 14:24閱讀出來是上限8成

→

badruid 04/30 14:25試用期本來就不該入法，你就算寫全薪而

→

badruid 04/30 14:25非八折我也是反對。重點不是薪水，而是

→

badruid 04/30 14:25讓老闆有隨意解僱的藉口（試用期沒過）

→

badruid 04/30 14:25。你說的都是少數鑽灰色地帶的小公司，

→

badruid 04/30 14:25這法一立連大公司也有依據這樣玩新進員

→

badruid 04/30 14:25工，絕對是退步的

所以你是沒看到下一段嗎所以試用期未滿或滿試用期被解雇的員工不得拒發非志願離職單試用期一樣要投保投保未滿三個月+非志願離職超過一定人數雇主要提交報告甚至接受勞動檢查你不知道嗎?

→

googlo 04/30 14:26真會講耶，那些支持你們的小草如果只能應

→

googlo 04/30 14:26徵28k的工作不就只能領22k?

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:28:16

→

googlo 04/30 14:27以前馬19推的22k不就是一樣道理？老闆可

→

googlo 04/30 14:27以開22k請的到人怎麼可能多給你1k?

噓

packet 04/30 14:28你不知道很多公司都最底開始算的嗎？

又來一個不懂中文的就服法早就有規定經常性薪資低於四萬不得寫面議你面對開最低工資還去那是誰的問題?

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:29:57

→

packet 04/30 14:28你最低薪質還被打8折小草活該懶的講

→

heavenlyken 04/30 14:29勞基法本來就沒試用期這東西，少來帶

→

heavenlyken 04/30 14:29風向

推

dorodoro 04/30 14:30直接規定不得低於基本工資啊，訂80%，一

→

dorodoro 04/30 14:30堆公司就會只給80%，不能給模糊空間

勞基法沒有所以才會有試用期亂象勞基法不寫就會消失嗎? 加油好嗎法制化才有法可循

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:30:47

噓

Ultramarine 04/30 14:31笑死低估鬼島雇主的下限

→

ulamong 04/30 14:32新人培訓公司要自行負責目前不給全薪違

→

ulamong 04/30 14:32法

推

jack529 04/30 14:32沒試用期但沒禁止，就是灰色地帶，有明文

→

jack529 04/30 14:32禁止好多了，一堆嘴砲沒出過社會吧

→

su4vu6 04/30 14:32沒錯有法可循所以全部都知道給最低就好

→

su4vu6 04/30 14:33這就是當年的歷史

→

jack529 04/30 14:33給最低你可以不簽啊

→

jack529 04/30 14:34通常會凹這兩成的都是爛公司可以不必去

→

dorodoro 04/30 14:34而且該做的是立法規定不得有試用期、且

→

jack529 04/30 14:34讓他們淘汰好嗎

→

dorodoro 04/30 14:34明定不得低於最低薪資吧？法律改動是要

→

dorodoro 04/30 14:34除掉模糊地帶，以前沒寫，公司還不太敢

→

dorodoro 04/30 14:34賭，但改了不就等於擺明給公司有試用期

→

dorodoro 04/30 14:34，最低薪資還可以給80%就好？

你是不是也看不懂中文+不懂法? 就服法規定經常性薪資低於40000不得寫"面議" 而且不得低於應徵薪資80% 你偏要腦補全部開基本薪資你要去面試寫著最低薪資的能怪誰?

→

su4vu6 04/30 14:37對阿當年大家也這樣說

→

su4vu6 04/30 14:37他們爛淘汰他們不要去然後大家就跟上了

→

su4vu6 04/30 14:38就都沒得選囉嘻嘻

噓

k2541398 04/30 14:40你是不是忘記22k怎麼來的八卦哈哈哈

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 14:45:00

推

Kyere88 04/30 14:43實際上是試用期只有底薪沒任何津貼比8

→

Kyere88 04/30 14:43成還低，這法規明確化很好啊

推

jack529 04/30 14:44經濟最好怎可能有當時22k問題，除非你們

→

jack529 04/30 14:44承認黨在唬爛XDDD

推

mamamia0419 04/30 14:55老實說這是理想啦，老闆一定像22K一

→

mamamia0419 04/30 14:56樣理所當然給你80%，這就是缺點，但

→

mamamia0419 04/30 14:56優點就是讓慣老闆沒法看心情給你無期

→

mamamia0419 04/30 14:56限的試用期

→

mamamia0419 04/30 14:57我覺得法的立意是ok的，但老闆的玩法

→

mamamia0419 04/30 14:57不一樣

職缺開22K你還願意去? 那是誰的問題?

→

pomelolawod 04/30 14:59現在老闆的玩法是有在守法的嗎^^

→

agow 04/30 15:00哥布林有閱讀能力就不會那麼死忠了

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 15:10:04

推

lain2002 04/30 15:17派遣：3個月簽一次很難嗎, 嘻嘻

噓

packet 04/30 15:21唉..小草都沒腦啊很多大廠本薪是基本低薪

→

packet 04/30 15:21基本低薪在加一堆名目加上才有40k以上

→

packet 04/30 15:22現在這個白痴法就等於你的基本薪被打8折

→

packet 04/30 15:23這樣很難懂嗎？白藍粉真的會害慘台灣

沒腦? 都把薪資寫在那嫌低薪還去是誰沒腦

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 15:27:22

應徵不問清楚薪資結構是你自己有問題還是別人有問題?

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 15:27:59

→

BlowjobFace 04/30 15:31小韭啊當初就是馬英九定錨22k的不知

→

BlowjobFace 04/30 15:31道嗎

不好意思耶鄙人從來沒見過薪資那麼低的

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 15:44:28

推

peterzheng 04/30 15:46這篇正本清源，不要讓那些帶風向的人

→

peterzheng 04/30 15:46得逞。

→

amury 04/30 15:51應聘薪資打8折可能會比最低薪資低嗎

很多人就在洗以後資方開最低薪資試用期就好八成還比最低薪資低但問題是他們以為大家眼睛跟它們一樣瞎了看到最低薪資還去應聘的

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 15:56:45

→

amury 04/30 16:00三萬沒有低於最低薪資，但打8折就低於最低

→

amury 04/30 16:00薪資，所以如果薪水三萬，試用期要打8折嗎

所以這是修法時的一個爭議點目前最低工資27,470 如面試職缺薪資如你說三萬試用期不得少於80% 以80%計算=24000 低於"法定最低薪資" 那麼修法是否與最低薪資一併修正比如試用期不得少於80%應聘職位薪資如上述薪資低於最低薪資則以最低薪資計算不過如果你是應徵者看到這薪資又知道試用期最低八成計算你可以選擇要不要選擇此職務

※ 編輯: design0606 (36.225.184.22 臺灣), 04/30/2024 16:10:05

推

after1 04/30 16:11問題是這種法案有定錨效應，以後一律打八

→

after1 04/30 16:11折怎麼辦？

→

ZoddKiWi 04/30 16:12應該要禁止試用期的存在吧

噓

EZTW0000 04/30 16:12好如果打八折後損失薪資找你討

推

amury 04/30 16:18還要應聘者選擇喔？真是一條好法！

→